Piteryust.ru

Юридическая консультация онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какой будет штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД

Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД

shtraf_za_nesvoevremennuyu_sdachu_szv-td.jpg

Похожие публикации

С начала 2020 года расширена сфера обязанностей работодателей. Теперь им придется оповещать Пенсионный фонд о трудовой деятельности каждого из своих сотрудников, представляя новую форму персонифицированного учета – отчет СЗВ-ТД. Появление этого вида ежемесячной отчетности обусловлено переходом на применение электронных трудовых книжек.

Форма СЗВ-ТД утверждена постановлением Правления ПФР № 730п от 25.12.2019. В нем же зафиксирован и порядок заполнения отчета. Новый отчет – документ обязательный к представлению и в строго оговоренные сроки. Поэтому законодателями предусмотрены штрафные санкции к нарушителям, т.е. компаниям и ИП, не представившим отчет или запоздавшим с его сдачей. Поговорим о том, какой штраф за СЗВ-ТД может грозить работодателям, а также о действиях, которые могут спровоцировать его наложение.

Кто сдает СЗВ-ТД

Переход к электронным трудовым книжкам касается всех работодателей, а, значит, формировать и сдавать отчет в ПФР необходимо всем нанимателям – ИП и юрлицам. Чиновниками не предусмотрено исключений по организационным формам предприятий или численности контингента. Отчитываться придется всем – и крупным фирмам с многотысячным контингентом и бизнесменам с одним-двумя подчиненными. Сущностью отчета является представление информации по кадровым изменениям – приему на работу, передвижениям, увольнению. Если кадровых изменений в отчетном месяце нет, сдавать СЗВ-ТД на работника не нужно.

Представлять СЗВ-ТД необходимо на сотрудников в ситуациях:

  • приема на работу;
  • перевода;
  • увольнения;
  • лишения сотрудника (по решению суда) права занимать конкретные должности;
  • других кадровых изменений, в т. ч. переименование компании или должности;
  • получения от работника заявления о продолжении ведения трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ) или о передаче сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Образцы заполнения формы СЗВ-ТД различных кадровых мероприятий вы найдете в нашей статье.

В течение 2020 года сотрудники должны решить, оставлять ли ведение традиционных бумажных трудовых книжек или больше их не заполнять, для чего письменно заявить об этом работодателю. Как отказаться от электронной трудовой книжки читайте здесь.

СЗВ-ТД сдают в Пенсионный фонд, начиная с отчета за январь 2020 г. При его первичном представлении работодатель информирует ПФР о последнем кадровом мероприятии в отношении сотрудника, имевшем место по состоянию на 01.01.2020. Периодичность представления формы – не позднее 15-го числа месяца, наступившего за месяцем, в котором произошли кадровые изменения или сотрудник письменно заявил о выборе формата ведения трудовой книжки. Подробнее о сроках сдачи формы читайте здесь.

Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД

Перейдем к вопросу о штрафах за неподачу СЗВ-ТД. Напомним, что предъявить их ПФР вправе не только за непредставление отчета, но и за подачу неполных либо ошибочных сведений, а также за нарушение сроков сдачи документа. Административная ответственность за нарушения в области представления данных персучета закреплена в ст. 15.33.2 КоАП РФ.

Законом № 90-ФЗ от 01.04.2020 (п.8 ст.1) в эту статью внесены дополнения: штраф за СЗВ-ТД, точнее, за нарушение сроков представления сведений в информационную базу ПФР, представление неполной или искаженной информации для должностных лиц варьируется в диапазоне от 300 до 500 рублей. Также к ним может быть применен не штраф, а предупреждение.

Согласно п. 2 ст.2 закона № 90-ФЗ подобное наказание начнет применяться с 01.01.2021 г.

Пока такие меры к нарушителям не применяются, а ПФР в 2020 году руководствуется нормами ст. 17 закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 г., где отражены:

  • штраф за отчет СЗВ-ТД в сумме 1000 руб. для работодателя, если документ передан в бумажной версии вместо электронной, являющейся обязательной для компаний с контингентом от 25 человек;
  • административная ответственность за нарушение сроков сдачи и представление искаженной информации в отчетах, относящихся к персучету, в т.ч. касающиеся и отчета СЗВ-ТД (п. 1 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Штрафы за СЗВ-ТД в 2020 году по ст. 5.27 КоАП составляют:

  • для должностных лиц – 1000-5000 руб., но возможно и вынесение предупреждения;
  • для предпринимателей — 1000-5000 руб.;
  • для юрлиц — 30 000-50 000 руб.

При повторном нарушении штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД или недостоверные данные в отчете составит:

  • для должностных лиц и ИП — 10000-20000 руб., при этом должностное лицо могут дисквалифицировать на период от одного года до трех лет;
  • для компании — 50000-70000 руб.

Работодателям необходимо помнить и о том, что за задержку отчета, представление искаженных или недостоверных сведений в 2020 году реальной может стать внеплановая проверка трудовой инспекции. Недостоверность информации выявляется специалистами ПФР при сверке данных по отчетам СЗВ-ТД с формами СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. Об обнаруженных расхождениях или отсутствии отчета СЗВ-ТД они сообщают в инспекцию по труду, которая вправе инициировать проверку.

СЗВ-ТД: штраф за несдачу в новом проекте КоАП РФ

На стадии разработки сейчас находится проект нового Кодекса об административных правонарушениях, предусматривающего более щадящие размеры штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД по сравнению с сегодняшними. Для должностных лиц и ИП он составит 300 — 500 руб., для юридических 1000 — 5000 руб. Проект также предусматривает, что по СЗВ-ТД штрафов за ошибки в отчете, которые оперативно выявил и устранил в 10-дневный срок сам работодатель, можно будет избежать вовсе.

Однако, в настоящее время этот законопроект еще только обсуждается, в то же время, изменения по закону № 90-ФЗ будут внедряться с начала 2021 года, а на сегодня актуальной остается ст. 5.27 КоАП с весьма внушительными суммами штрафа за СЗВ-ТД при несвоевременной сдаче в 2020 г.

Полный путеводитель по кадровым вопросам и по электронной трудовой книжке вы можете посмотреть бесплатно в системе КонсультантПлюс.

Штрафы за несвоевременное предоставление формы СЗВ-ТД в 2021 году

  • 1 Сроки предоставления СЗВ-ТД в 2021 году
  • 2 Способы предоставления СЗВ-ТД
  • 3 Ответственность за несдачу СЗВ-ТД
  • 4 Способы избежать штрафа за СЗВ-ТД
  • 5 Подводим итоги

Предоставление отчетности по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд России — способ регулярной актуализации информационной базы о работе гражданах. С наступлением 2021 года вводится ответственность за совершение правонарушений в связи с предоставлением отчетных сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц. Рассмотрим новые штрафы и другие меры наказания, связанные с нарушениями в предоставлении СЗВ-ТД.

Сроки предоставления СЗВ-ТД в 2021 году

Предусмотрено 2 вида случаев, влекущих за собой предоставление сведений о трудовой деятельности работников компании, и соответственно разные сроки их сдачи:

  • информацию о приеме на работу или увольнении сотрудника необходимо предоставлять в ПФР не позднее, чем на следующий день после кадрового события (издания приказа, распоряжения);
  • информацию о переводе на другую работу, а также о выборе работником способа ведения сведений о его трудовой деятельности нужно направлять в ПФР не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, то есть за месяцем, в котором осуществлен кадровый перевод, или было получено от работника заявление.

Способы предоставления СЗВ-ТД

Работодатели с численностью штата от 25 человек обязаны предоставлять отчет электронно. До 24 человек включительно — возможна сдача на бумажном носителе.

Ответственность за несдачу СЗВ-ТД

КоАП РФ и другие НПА предусматривают ответственность за:

  • непредоставление отчетной формы;
  • опоздание предоставления;
  • искажение информации, недостоверность сведений, содержащихся в отчете.

В таблице ниже приведены виды нарушений и ответственность за их совершение.

Принимать решения о привлечении к ответственности в соответствии с КоАП РФ уполномочены должностные лица Государственной инспекции труда в случае, если ПФР передаст им информацию о фактах совершения правонарушений.

Способы избежать штрафа за СЗВ-ТД

Самый действенный способ избежать любого наказания — не совершать проступок, а в данном случае правонарушение.

Старайтесь не затягивать с формированием отчета, готовьте его заблаговременно. В работе, как и в жизни, всегда есть место для незапланированных процессов и явлений. Это могут быть и технические сбои, и человеческий фактор. Подготовка отчета заранее минимизирует эти риски.

Внесение в должностные инструкции кадровика или бухгалтера обязанности по формированию и сдаче формы СЗВ-ТД с указанием законодательно установленных сроков простимулирует этих работников к ответственному и своевременному исполнению своих обязанностей.

Если все же избежать штрафа не удалось, его можно уменьшить или заменить предупреждением. Для этого после получения акта от ПФР необходимо направить аргументированный ответ с указанием объективных причин задержки сдачи или некорректного содержания отчета. И вполне вероятно, что представители ПФР или ГТИ пойдут вам на встречу.

Подводим итоги

  • Срок сдачи СЗВ-ТД при приеме или увольнении — следующий день.
  • Срок сдачи СЗВ-ТД в остальных случаях — 15 число следующего месяца.
  • Штрафы для организаций и ИП предусмотрены весьма солидные — 500 рублей за каждого работника, на которого не предоставлены данные. Также штрафы могут наложить и на должностных лиц.
  • Если не хотите платить штрафы — не нарушайте сроки и следите за достоверностью направляемых сведений.
  • Для злостных нарушителей предусмотрены увеличенные штрафные санкции.
  • Если избежать штрафа не удалось — попытайтесь уменьшить его или заменить на предупреждение.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Какие штрафы предусмотрены за несдачу СЗВ-ТД

Кто сдает СЗВ-ТД

С 2020 года для работодателей введен новый вид отчетности в ПФР — форма СЗВ-ТД.

Работодатели обязаны представлять СЗВ-ТД в случаях приема сотрудников на работу, переводов их на другую постоянную работу, увольнения, а также подачи работниками заявлений о выборе варианта ведения трудовой книжки.

Обязанность по сдаче СЗВ-ТД распространяется на всех работодателей, использующих труд наемных сотрудников, включая тех, кто работает по совместительству и на дистанционной работе.

Штрафы за СЗВ-ТД

Федеральный закон от 01.04.2020 № 90-ФЗ дополнил статью 15.33.2 КоАП РФ новыми штрафами за несдачу в ПФР сведений персонифицированного учета.

В соответствии с поправками, по этой статье можно будет штрафовать не только за несдачу СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, но и за непредставление новой отчетности по форме СЗВ-ТД.

Непредставление в установленный срок сведений по форме СЗВ-ТД повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц организации и ИП в размере от 300 до 500 рублей.

Аналогичные санкции устанавливаются и за представление неполных или недостоверных сведений по форме СЗВ-ТД.

Новые штрафы вводятся начиная с 1 января 2021 года.

Как еще могут наказать за СЗВ-ТД

То, что в настоящее время штрафы за несдачу СЗВ-ТД по статье 15.33.2 КоАП РФ пока что не действуют, еще не значит, что за непредставление формы не могут наказать.

На самом деле в Федеральном законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ уже существует статья 17, которая предусматривает наказание за несдачу СЗВ-ТД.

По этой статье за непредставление сведений персонифицированного учета к должностным лицам применяются финансовые санкции в размере 500 рублей. Такой штраф назначается в отношении каждого работника, по которому не была сдана отчетность.

Таким образом, с нового года за несдачу СЗВ-ТД будут штрафовать не только по статье 17 Федерального закона № 27-ФЗ, но еще и по КоАП РФ.

Кого не оштрафуют за СЗВ-ТД

Штрафовать за непредставление СЗВ-ТД не смогут тех работодателей, у которых в спорном месяце не было сотрудников, которые:

приняты на работу или уволены;

переведены на другую постоянную работу;

получили новую профессию, специальность или квалификацию;

подали заявление о выборе бумажной/электронной трудовой книжки.

При этом ПФР не будет штрафовать работодателей за несвоевременное представление отчетности за март 2020 года в связи с тем, что указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 с 4 по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни.

Об этом ведомство сообщило в письме от 17.04.2020 № 11П-08-24/8051.

Какие штрафы введены за несвоевременную сдачу отчета СЗВ-ТД

Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД — от 300 до 500 рублей.

Кто и когда сдает отчет

Отчет сдают все работодатели при приеме или увольнении, переводе, регистрации заявления о способе ведения трудовой книжки и т. д. Сведения подают на всех работников, включая дистанционных, совместителей.

Читать еще:  Межрайонная инспекция ФНС России № 11 по Владимирской области номер 3316

В отчете указывают сведения:

  • прием, перевод, увольнение;
  • подача заявления о переходе на электронную трудовую или о желании сохранить бумажный вариант трудовой книжки;
  • изменение наименования организации;
  • установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;
  • лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.

На основе передаваемых данных формируют электронную трудовую книжку, поэтому закон устанавливает ответственность за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2021 году в виде штрафа на должностное лицо. Помимо просрочки с отчетом, накажут за его непредоставление и за неверные сведения.

Сроки направления отчетности установлены п. 1.6 постановления № 730п: не позднее 15-ого числа месяца, следующего за отчетным. До 31.03.2021 сведения о приеме и увольнении передают не позднее дня, следующего за изданием соответствующего приказа (постановление правительства № 460 от 08.04.2020). Сроки исчисляют в рабочих днях, закон устанавливает штраф за несвоевременное предоставление СЗВ-ТД в 2021 году, не допускайте просрочек.

Ознакомьтесь с графиком сдачи:

Ответственность за несоблюдение сроков

Специальной нормы, устанавливающей штраф за несдачу СЗВ-ТД, закон не содержит. К ответственности привлекут по ст. 15.33.2 КоАП РФ. Норма предусматривает наказание за несоблюдение порядка предоставления данных об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

По ст. 15.33.2 КоАП РФ, штрафные санкции за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД применяют с 01.01.2021, когда вступила в силу новая редакция кодекса, снизили размер санкций. Ранее действовала иная норма за нарушение трудового законодательства: санкции назначали по ст. 5.27 КоАП РФ, к ответственности привлекали организации и должностных лиц. Должностных лиц наказывали штрафом от 1000 руб. до 5000 руб., организации — от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Действующая редакция КоАП РФ ст. 15.33.2 устанавливает штрафы за просрочку СЗВ-ТД в 2021 г. на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей. Под должностным лицом понимают работника организации, выполняющего организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции (ст. 2.4 КоАП РФ): руководители организаций или структурных подразделений. К административной ответственности привлекут директора или руководителя отдела кадров.

Закон устанавливает штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД только на должностных лиц, для ИП ответственность не предусмотрена. Проект нового КоАП РФ предусматривает наказание для организации в целом и для ИП.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали 5 причин, по которым могут снизить штраф по СЗВ-М. Используйте эти инструкции бесплатно.

В каких случаях не накажут

Не допускается назначение штрафа за опоздание с СЗВ-ТД в период нерабочих дней в марте 2020 г. (письмо ПФР №11П-08-24/8051 от 17.04.2020). Если сведения необходимо было передать не позднее 30.03.2020, штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2021 году при увольнении или приеме не назначат, т. к. 30.03.2020 — нерабочий день.

Способы отменить или снизить размер санкции

Снизить размер штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2021 году при приеме на работу и при нарушении иных сроков допустимо в судебном порядке. Оспорить в административном порядке размер нельзя: у ПФР нет полномочий по уменьшению санкций.

Направьте в суд ходатайство о снижении размера санкции, укажите на смягчающие вину обстоятельства:

  • нарушение совершено впервые;
  • просрочка незначительна;
  • отсутствие негативных последствий нарушения;
  • отсутствие умысла на совершение нарушения;
  • наличие обстоятельств, препятствующих сдаче сведений вовремя.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД

Штраф за несдачу СЗВ-ТД для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей по норме, изложенной в статье 5.27 КоАП РФ. Со следующего года его размер будет составлять от 300 до 500 рублей и только для должностных лиц.

Сроки сдачи СЗВ-ТД

Новый вид отчетности ввели в 2020 году. Во всех случаях оформления приема или увольнения, перевода сотрудника, регистрации заявления о способе ведения трудовой книжки работодатель отчитывается в ПФР. Сведения подаются обо всех работниках, включая дистанционных и совместителей. Есть ли штраф за СЗВ-ТД в 2020 году, если организация или ИП не успеет вовремя сдать отчетность или забудет о ней? Да, законодатель предусмотрел меры ответственности для работодателя в виде финансовых санкций.

с 1 января 2020 г. законом установлены сроки сдачи отчета:

  • за декабрь 2019 г. — 15 января 2020 г.;
  • за январь 2020 г. — 17 февраля 2020 г.;
  • за февраль 2020 г. — 16 марта 2020 г.;
  • за март 2020 г. — 15 апреля 2020 г.;
  • за апрель 2020 г. — 15 мая 2020 г.;
  • за май 2020 г. — 15 июня 2020 г.;
  • за июнь 2020 г. — 15 июля 2020 г.;
  • за июль 2020 г. — 17 августа 2020 г.;
  • за август 2020 г. — 15 сентября 2020 г.;
  • за сентябрь 2020 г. — 15 октября 2020 г.;
  • за октябрь 2020 г. — 15 ноября 2020 г.;
  • за ноябрь 2020 г. — 15 декабря 2020 г.;
  • за декабрь 2020 г. — 15 января 2021 г.

В отчете указывают следующие сведения:

  • прием на работу;
  • перевод на другую работу;
  • увольнение;
  • подача заявления о переходе на электронную трудовую или о желании сохранить бумажный вариант трудовой книжки;
  • изменение наименования работодателя;
  • установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;
  • лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.

С 9 апреля 2020 г. изменены сроки сдачи отчета: при приеме и увольнении сотрудника форма подается не позднее рабочего дня, следующего за изданием соответствующего приказа (постановление правительства №460 от 08.04.2020). Сроки подачи иных сведений не изменились.

Ответственность за несоблюдение сроков

Не все работодатели успели освоить новую форму отчетности и подготовиться к ее своевременной сдаче. Законом не предусмотрена специальная ответственность за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2020 году, за такое нарушение привлекают к ответственности по общей норме — по статье 5.27 КоАП РФ. Эта норма предусматривает наказание за нарушение норм трудового законодательства. Под данную формулировку попадает в том числе и нарушение сроков сдачи СЗВ-ТД в 2020 году, предоставление недостоверных или неполных сведений в отчете.

Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает следующие санкции:

  • штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2020 году при увольнении работника по любому основанию (в том числе в отношении всех работников по гражданско-правовому договору);
  • штраф за несвоевременную подачу СЗВ-ТД при приеме на работу (в том числе в отношении всех работников по гражданско-правовому договору);
  • финансовые санкции за просрочку отчета с иной информацией (о способе ведения трудовой книжки работника, о переименовании работодателя, о переводе сотрудника и пр.);
  • штраф за непредоставление СЗВ-ТД.

Размеры одинаковы как за нарушение сроков, так и за несдачу отчета:

  • для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

Статья, помимо материального наказания, предусматривает предупреждение. Практика показывает, что за такое правонарушение назначают самое мягкое наказание — предупреждение или минимальную сумму штрафа.

Обратите внимание: с 01.01.2021 статья 15.33.2 КоАП РФ устанавливает специальную норму ответственности за нарушение сроков сдачи СЗВ-ТД в 2020 году для должностных лиц — штраф от 300 до 500 рублей; для юрлиц и ИП ответственность устанавливается законодателем, привлекать к ней будут только должностных лиц.

Когда не наказывают

ПФР сообщил в письме №11П-08-24/8051 от 17.04.2020 о недопустимости привлечения к ответственности работодателей за нарушения в период нерабочих дней в марте. Ведомство отметило: штрафы за просрочку СЗВ-ТД в 2020 г. не применяются за отчетный период — март 2020 года.

Если сведения должны были передать не позднее 30 марта, штраф за несвоевременное предоставление СЗВ-ТД в 2020 году не назначат, так как 30 марта — нерабочий день.

Можно ли отменить или снизить штраф

Работодатель вправе оспорить наказание как в административном, так и в судебном порядке.

В административном порядке снизить штраф не получится — у ПФР нет таких полномочий.

В судебном порядке при наличии смягчающих обстоятельств размер допустимо снизить в несколько раз. Суд идет на это, если правонарушение совершено впервые, нарушения несущественны — небольшой срок просрочки, некритичная ошибка при заполнении формы, отсутствие умысла, негативных последствий для бюджета и нарушения прав третьих лиц, технические проблемы при сдаче отчета и форс-мажорные обстоятельства.

Выражая просьбу о снижении штрафа, укажите как можно больше обстоятельств, смягчающих вину, и приложите подтверждающие документы.

Отчет СЗВ‑М в 2021 году

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

СЗВ-М — ежемесячная форма отчета по сотрудникам. В 2021 году СЗВ-М нужно регулярно сдавать в Пенсионный фонд. Расскажем, кто и в какие сроки сдает отчет СЗВ-М и что делать, если в форму закралась ошибка.

Кто сдает отчет СЗВ-М в 2021 году

В форму СЗВ-М должны быть внесены сведения о сотрудниках, которые работают на вас как предпринимателя или на вашу компанию на основании официальных договоров — трудового, гражданско-правового или ученического. Внесение не зависит от того, вела ли компания или ИП деятельность в отчетном периоде, вам в любом случае нужно застраховать всех сотрудников и предоставить информацию о них в ПФР. Также имейте в виду, что у СЗВ-М нет нулевой формы. Так что этот отчет обязателен для любого работодателя:

  • для российских и иностранных организаций, работающих на территории РФ, и их обособленных подразделений;
  • для предпринимателей;
  • для специалистов, ведущих детективную, адвокатскую или нотариальную деятельность, если в штате есть работники.

Предприниматели, адвокаты, нотариусы, детективы, которые работают без сотрудников, не сдают СЗВ-М. Данные за себя в отчет включать не нужно (п. 2.2 ст. 11 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). Фирмы, в штате которых нет ни одного сотрудника, тоже освобождены от сдачи отчета, но только при условии, что управлением занимается сторонняя управляющая компания. В СЗВ-М нужно включать директора, даже если он единственный участник и собственник имущества организации и с ним не заключен договор.

Сроки сдачи СЗВ-М в 2021 году

Данные нужно подавать каждый месяц. Если страхователь хочет, например, сдать информацию в Пенсионный фонд России за октябрь, то нужно это сделать до 15 ноября — это число определено в пункте 2.2 статьи 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Если 15-е число месяца (после отчетного) выпадает на выходной, то сроки сдачи продлеваются до первого последующего рабочего дня.

Точные даты сдачи СЗВ-М и других отчетов в 2021 году можете посмотреть в нашем бухгалтерском календаре. Сроки сдачи отчетов за 2021 года с учетом выходных:

  • за январь — до 15 февраля;
  • за февраль — до 15 марта;
  • за март — до 15 апреля;
  • за апрель — до 17 мая;
  • за май — до 15 июня;
  • за июнь — до 15 июля;
  • за июль — до 16 августа;
  • за август — до 15 сентября;
  • за сентябрь — до 15 октября;
  • за октябрь — до 16 ноября;
  • за ноябрь — до 15 декабря;
  • за декабрь — до 17 января 2022 года.

Региональные отделения ПФР могут выставить графики сдачи отчетов для компаний. Такие графики есть во Владимирской, Новосибирской и Еврейской автономной областях. Особое внимание на график нужно обращать тем, кто сдает бумажный отчет. ПФР считает, что так спасает бизнесменов от очередей. За нарушение графика отделения нет штрафа — главное, отчитаться до 15 числа.

Читать еще:  Межрайонная инспекция ФНС России № 12 по Ростовской области номер 6182

Отчет нужно сдать до 15 числа, но закон разрешает сделать это раньше срока, если вы уверены, что до конца месяца не возьмете на работу новых сотрудников или исполнителей по ГПД. Однако, не советуем сдавать отчет раньше, чем кончится отчетный месяц. Иначе ПФР вышлет отрицательный протокол. Это нужно, чтобы избежать неполного отчета: вы сдаете отчет 25 октября и в последние дни месяца принимаете на работу еще одного сотрудника.

Кроме ПФР, отчет СЗВ-М нужно выдавать сотрудникам по их письменному запросу. На это есть пять календарных дней с даты обращения. Если письменного запроса нет, то и выдавать СЗВ-М не обязательно. Выдавайте сотрудникам выписку из СЗВ-М, в которой есть данные только о нем, персональные данные других сотрудников нельзя раскрывать третьим лицам. Также выписку передавайте сотруднику в день увольнения или прекращения гражданско-правового договора.

Как и куда сдавать СЗВ-М в 2021 году

Правило остается неизменным с 2016 года. Если в компании или у ИП 25 сотрудников и больше, сдавать отчет надо в электронном формате с усиленной квалифицированной электронной подписью. Если 24 и меньше — можно сдать на бумаге. По обоим вариантам сроки одинаковые — до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. За неверную форму отчета вас оштрафуют на 1 000 рублей, поэтому не забудьте перейти на электронный формат, когда возьмете на работу двадцать пятого сотрудника.

В Контур.Бухгалтерии вы можете автоматически сформировать электронный СЗВ-М и быстро его отправить, если данные на сотрудников ранее были внесены в систему.

Сдать СЗВ-М нужно по месту жительства ИП или по месту регистрации компании. Если у организации есть обособленные подразделения с сотрудниками — сдайте отчет по месту нахождения обособки. Однако если у ОП нет своего счета или же зарплата его сотрудникам поступает из головного офиса, данные о сотрудниках такого подразделения надо включать в общий отчет по головной организации.

Как и когда корректировать СЗВ-М в 2021 году

В ответ на отчет СЗВ-М вам могут направить уведомление с кодом ошибки 50, 20 или 30. Код 50 означает, что отчет не принят. Код 30 и 20- что принят частично. Всего Фонд может выявить 14 ошибок, они перечислены в таблице 7 постановления Правления ПФР от 07.12.2016 г. № 1077п.

Для каждой ошибки свои правила корректировки. В ответ на ошибку 50 нужно сдать отчет заново, а по недочетам, установленным кодами 20 и 30, — отправить дополняющий отчет. Для того чтобы исправить ошибку у вас есть 5 рабочих дней со дня получения уведомления.

Отчеты СЗВ-М делятся на три типа: исходный (код «исхд»), дополняющий (код «доп») и отменяющий (код «отм»). Исходный сдают в первый раз, дополняющий — если исходный отчет надо дополнить ранее не поданными сведениями, которые нужно учесть в отчете, и отмененный — если вы совершили ошибку и хотите отменить ранее представленные неверные сведения.

Код 30 появляется, если вы неправильно указали номер СНИЛС, ФИО, статус ИЛС. Чтобы исправить ошибку с кодом 30, сначала подайте отменяющую форму на тех сотрудников, по которым были ошибки в отчете. Информация должна быть в исходной форме (с ошибкой). А затем подайте дополняющую форму на этих работников с исправленными данными.

Код 20 указывают, когда в СЗВ-М нет ИНН или в нем допущена ошибка, сдайте дополняющую форму с исправленным номером налогоплательщика.

Если ПФР направит вам уведомление об ошибке, вы можете подать дополняющий отчет в течение 5 дней только по тем сотрудникам, которые указаны в уведомлении. При этом неважно, кто нашел ошибку раньше — Вы или Фонд. За каждого сотрудника, по которому не поданы данные, вас оштрафуют на 500 рублей. Кроме того, директор тоже может получить штраф — от 300 до 500 рублей.

Какие разделы входят в СЗВ-М в 2021 году

Всего в отчете четыре раздела. Что в них должно быть?

  • Раздел 1: сюда вносятся реквизиты страхователя: наименование организации, номер регистрации организации в Пенсионном фонде, ИНН, КПП.
  • Раздел 2: информация об отчетном периоде. Тут нужно указать код месяца, за который подаете расчет. Нумерация стандартная — от «01» для января до «12» для декабря.
  • Раздел 3: выбирается тип формы (исходная, дополняющая или отменяющая). О том, какие коды указывать, мы рассказали выше.
  • Раздел 4: заносятся сведения обо всех застрахованных сотрудниках — ФИО, СНИЛС и ИНН.

Штрафы за несдачу СЗВ-М в 2021 году

За каждого застрахованного сотрудника, данные по которому не были переданы в ПФР в составе отчета, грозит штраф в размере 500 рублей. Получается, что если хотя бы на день просрочить отчет по 30 сотрудникам, придется заплатить 15 000 рублей штрафа. Аналогичное наказание грозит за ошибки в отчете — 500 рублей за каждого сотрудника с ошибкой. Должностных лиц организации тоже могут оштрафовать на 300–500 рублей. Уплатить штраф нужно не позднее 60 дней со дня вступления в силу постановления об административном штрафе.

Штрафа можно избежать, если в СЗВ-М допущена незначительная ошибка или в отчете забыли указать пару сотрудников. Сумму штрафа можно снизить через суд. Там нужно указать, по какой причине были допущены ошибки или пропущены сроки сдачи. Обычно суд считает уважительными, например, внезапную болезнь бухгалтера, технические неполадки в программе и т.п. Смягчающими обстоятельствами будет первая просрочка, незначительная просрочка, признание нарушения и самостоятельное устранение.

Сдавайте СЗВ-М в сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис сам заполнит отчет и проверит его перед отправкой. Отчитывайтесь онлайн, ведите бухучет в Контур.Бухгалтерии, начисляйте зарплату, обменивайтесь электронными документами с контрагентами и контролируйте финансы компании прямо в сервисе. Первые 14 дней работы — бесплатно для всех новых пользователей!

Штрафы за несдачу отчётности в 2021 году

Законодательство обязывает организации и ИП отчитываться в контролирующие органы: ИФНС, ПФР, ФСС, Росстат и другие ведомства. За несвоевременную сдачу отчётных документов компании несут ответственность.

В статье расскажем, какие санкции предусмотрены за основные нарушения в 2021 году.

Какие бывают штрафы за несвоевременную сдачу отчётности

За несдачу документов предусмотрены штрафные санкции. Ответственность за непредоставление отчётности регулирует налоговый кодекс и КоАП РФ. Размер санкции зависит от вида несданного в срок документа. Если сдача сведений выпадает на выходные или праздники, то предоставление переносится на ближайший рабочий день.

К организациям могут применить различные санкции. Штраф могут наложить на всю компанию или на должностное лицо. Например, ответственный бухгалтер или директор могут получить административный штраф за непредоставленный вовремя авансовый отчёт. ИФНС вправе приостановить деятельность и заблокировать банковский счёт предприятия.

Несвоевременная сдача отчётности — это грубое нарушение, которое повлечёт за собой наказание. Но существуют условия смягчающие ответственность за совершение налогового преступления. Такие случаи регулирует п. 1 ст. 112 Налогового Кодекса РФ.

Обстоятельства признаются как смягчающие, если:

  • совершены по причине стечения тяжёлых семейных или личных обстоятельств;
  • сделаны по принуждению;
  • у физлица, нарушившего закон, тяжёлое материальное положение;
  • суд или ИФНС признал их таковыми.

Если предоставление сведений выпадает на праздники или выходные, то отправление документов переносится на следующий за ними рабочий день. Такой порядок регулирует п. 7 ст. 6.1 Налогового Кодекса РФ.

Рассмотрим подробнее, какие штрафы предусмотрены за нарушение налогового законодательства в 2021 году.

Штрафы за несвоевременную сдачу налоговых деклараций и РСВ

Несвоевременная сдача налоговых деклараций грозит привлечению к ответственности не только организации, но и должностных лиц.

Декларацию предоставляют в ФНС, вместе с уплатой соответсвующего налога, к ним относятся:

  • годовой налог на прибыль;
  • НДС;
  • транспортный налог;
  • налог на имущество;
  • акцизы;
  • водный налог;
  • единый налог при УСН;
  • ЕСХН;
  • земельный налог;
  • налог на игорный бизнес.

В отдельных случаях организация может подать единую упрощённую декларацию.

Вид наказанияПоследствияОснование
Штраф для организацииС организации взыскивают 5% от суммы налога, который не выплачен в срок. Максимум — 30 процентов от этой суммы, но не меньше 1000 руб.
Сумма штрафа рассчитывается за каждый полный или неполный месяц просрочки со дня, установленного для подачи декларации или расчёта по взносам.
ст. 119 НК
Ответственность должностных лицПредупреждение от 300 рублей до 500 рублейст. 15.5 КоАП
Дополнительное последствиеБлокировка счёта по истечении 10 рабочих дней со дня срока подачи декларации или расчётаподп. 1 п. 3, п. 3.2 ст. 76, п. 6 ст. 6.1 НК

Штраф за несдачу налоговых расчётов

К налоговым расчётам относят:

  • промежуточную декларацию по прибыли;
  • налоговый расчёт о доходах, выплаченных иностранной организации;
  • справку 2-НДФЛ;
  • сведения о среднесписочной численности сотрудников.
Вид наказанияПоследствияОснование
Штраф для организации200 рублей за каждый несданный документп. 1 ст. 126 НК
Ответственность должностных лицот 300 до 500 рублейст. 15.6 КоАП
Дополнительное последствиеИнспекторы не вправе заблокировать счёт за несданный расчёт авансовых платежейопределение Верховного суда от 27.03.2017 № 305-КГ16-16245; письма Минфина от 19.08.2016 № 03-11-03/2/48777, от 12.07.2007 № 03-02-07/1-324 и ФНС от 11.12.2014 № ЕД-4-15/25663

ВАЖНО! Несвоевременная сдача налоговых расчётов не регулируется ст. 119 Налогового Кодекса РФ, оштрафовать организацию по этой статье невозможно.

Штраф за несдачу 6-НДФЛ

Вид наказанияПоследствияОснование
Штраф для организации1000 рублей за каждый полный или неполный месяц, со дня для подачи справки 6-НДФЛп. 1.2 ст. 126 НК
Ответственность должностных лицот 300 до 500 рублейст. 15.6 КоАП
Дополнительное последствиеНесдача справки ведёт к блокировке банковского счёта, если со дня срока предоставления 6-НДФЛ прошло 10 рабочих днейп. 3.2 ст. 76 НК

Штраф за несдачу 4 ФСС

Вид наказанияПоследствияОснование
Штраф для организацииЗа непредоставление формы организация заплатит 5% от суммы взноса, который не был уплачен в срок. Максимум — 30 процентов от этой суммы, но не меньше 1000 рублей. Сумма штрафа рассчитывается за каждый полный или неполный месяц просрочки со дня, установленного для подачи декларации или расчёта по взносамп. 1 ст. 26.30 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ
Ответственность должностных лицПредупреждение или штраф в размере от 300 до 500 рублейч. 2 ст. 15.33 КоАП

Подтверждение ОКВЭД в ФСС

Для подтверждения ОКВЭД в ФСС необходимо предоставить следующие документы:

  • справку, подтверждающую основной вид экономической деятельности страхователя по обязательному страхованию от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве;
  • заявление, подтверждающее основной вид экономической деятельности страхователя по обязательному страхованию от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве;
  • пояснительную записку к отчётности — не относится к малым предприятиям и ИП.
Вид наказанияПоследствияОснование
Штраф для организациинет
Ответственность должностных лицнет
Дополнительное последствиеЗа несданный документ ФСС устанавливает тот тариф, который предусмотрен для деятельности с максимально высоким классом профессионального рискап. 13 Правил, утв. постановлением Правительства от 01.12.2005 № 713

Штрафы за несдачу СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД в ПФР

Штраф за непредставление декларации по уплате за загрязнение окружающей среды

Вид наказанияПоследствияОснование
Штрафы для организацииНесвоевременная сдача декларации — от 20 тыс. до 80 тыс. рублейст. 8.5 КоАП
Ответственность должностных лицНесвоевременная сдача декларации — от 3 тыс. до 6 тыс. рублей

Регулярные платежи за пользование недрами

Вид наказанияПоследствияОснование
Штраф для организациинет
Ответственность должностных лицнет
Дополнительное последствиеФедеральное агентство по недропользованию вправе досрочно отозвать лицензию на использование недрп. 8 ст. 20 Закона от 21.02.1992 № 2395-1

Штрафы за несдачу бухгалтерской отчётности

Вид наказанияПоследствияОснование
Штрафы для организацииКомпания заплатит 200 рублей за каждый несданный в срок отчёт. Организации, которым необходимо сдать отчётность в ГИР БО — от 3000 до 5000 рублейп. 1 ст. 126 НК
ст. 19.7 КоАП
Ответственность должностных лицОт 300 до 500 рублей за каждый несданный документст. 15.6 КоАП
ст. 19.7 КоАП
Дополнительное последствиеИФНС не вправе блокировать банковский счёт за несданный бухгалтерский отчётписьмо Минфина от 04.07.2013 № 03-02-07/1/25590;
письмо ФНС от 16.11.2012 № АС-4-2/19309;
письмо Минфина от 23.05.2013 № 03-02-07/2/18285
Читать еще:  Межрайонная инспекция ФНС России № 9 по Удмуртской Республике номер 1841

Чтобы сдача налоговой отчётности в госорганы происходила вовремя и без ошибок, рекомендуем использовать «Астрал Отчёт 5.0». С помощью сервиса документы отправляются с любого ПК и из любой точки мира при наличии интернета.

Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) – сроки подачи и штрафные санкции

В случае, если сотрудники ПФР обнаружат нарушение сроков подачи СЗВ-ТД, они имеют право передать информацию об отсутствии отчётности или нарушении сроков её сдачи в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В свою очередь, ГИТ, получив информацию о нарушении, составит протокол об административном правонарушении и назначит проведение соответствующей проверки в отношении организации, допустившей данное правонарушение. По итогам проведения проверки, должностному лицу предприятия грозит штраф в размере от 300 до 500 рублей (ст. 15.33.2 КоАП РФ).

Согласно положениям закона, срок для наложения штрафных санкций составляет 1 год (п. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). От ответственности компанию не освобождает даже незначительное опоздание со сроком сдачи сведений о трудовой деятельности застрахованного лица. Таким образом избежать штрафа не удастся даже если опоздание составило всего один-два дня. Так как в законодательстве чётко оговорено то, что сведения о приёме на работу или увольнении сотрудника должны быть поданы на следующий рабочий день после того, как произошли изменения в сведениях.

Существует только одно исключение в данном случае. В ситуации, когда ГИТ возбуждено административное дело, если имело место незначительное нарушении срока подачи сведений, должностное лицо, которое является ответчиком, имеет законное право просить об освобождении от административной ответственности, ссылаясь на ст. 2.9 КоАП и аргументируя свое ходатайство тем, что нарушение срока было незначительным и допущено впервые. Такое объяснение не даёт гарантии на отмену штрафа, но иногда судом принимается во внимание.

Согласно положениям закона, за отсутствие отчётности или за несвоевременную подачу сотрудником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, штраф не предусмотрен, однако таковая ответственность существует за несвоевременную сдачу формы СЗВ-ТД.

Если должностным лицом была подана отчётность о СЗВ-ТД, но при этом не было учтено заявление одного из сотрудников, то ситуация может повлечь за собой наложение штрафа в том случае, если сотрудник написал заявление в 2020 году, а должностное лицо до сих пор не передало в соответствующие органы форму СЗВ-ТД. В том случае, если сотрудник вообще не подал заявление, то штраф не последует.

Согласно пп. 1.6 и 1.8 порядка сдачи формы СЗВ-ТД, в случае, если сотрудником будет подано заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, форма СЗВ-ТД должна быть представлена в соответствующие органы в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за подачей заявления. (Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730П). В ситуации, когда данный срок не был соблюдён, должностное лицо может попасть под административную ответственность по ст. 15.33.2 КоАП РФ, согласно которой сумма штрафа составляет не более 500 рублей. Кроме того в законе оговаривается, что вместо штрафа должностному лицу может быть вынесено предупреждение.

Согласно пункту 1.8 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, в случае увольнения сотрудника форма СЗВ-ТД должна быть подана в срок не позднее следующего рабочего дня, когда произошло увольнение сотрудника (Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730П).

Таким образом можно смело заявить, что значение имеет именно дата документа о прекращении трудовых отношений, а не дата фактического увольнения.

В случае, когда сотрудник организации намерен воспользоваться своим правом на ежегодный основной отпуск, а затем расторгнуть трудовой договор, он уже не связан с работодателем трудовыми отношениями и имеет право получить трудовую, а также остальные документы, которые положены при увольнении, в последний рабочий день перед отпуском (ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ, Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О и письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

ВНИМАНИЕ! Приказ об увольнении должен быть зарегистрирован текущей датой (фактической). При этом СЗВ-ТД сдается не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

Когда в феврале сдавать СЗВ-ТД и что грозит за опоздание?

В феврале организации может понадобиться сдать несколько отчетов по форме СЗВ-ТД. Разберемся, в каких случаях возникнет такая необходимость.

СЗВ-ТД при наличии кадровых изменений

Отчет по форме СЗВ-ТД надо сдать не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, если в организации произошло хотя бы одно кадровое событие.

К таким событиям относится:

  • перевод работника на другую постоянную работу;
  • подача заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Отчетность надо составить по изменениям, имевшим место в январе 2021 года, а форму СЗВ-ТД по ним следует подать в срок до 15 февраля 2021 года.

При приеме или увольнении работника форму СЗВ-ТД надо подать не позднее следующего рабочего дня.

Если в организации был принят на работу либо уволен сотрудник, форму СЗВ-ТД следует подавать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.

Такое правило действует, начиная с 1 января 2021 года. Ранее в таких случаях форму подавали не позднее 15-го числа следующего месяца (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

СЗВ-ТД при отсутствии кадровых изменений

Работодателю надо подать СЗВ-ТД даже в случае, если в течение 2020 года в организации не было кадровых изменений, то есть никто из работников не был принят, уволен, переведен на другую должность, а также не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки.

В отчете следует отразить данные о работниках по состоянию на 1 января 2020 года.

Срок сдачи таких отчетов – не позднее 15 февраля 2021 года (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Ответственность за несдачу СЗВ-ТД

С 1 января 2021 года установлена ответственность за непредставление или представление с нарушением сроков формы СЗВ-ТД, а также за ошибки в ней.

В таком случае должностное лицо организации привлекут к ответственности в виде штрафа от 300 до 500 рублей. А за первое нарушение вынесут предупреждение (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ).

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Выбор читателей

Новые требования к онлайн кассам с 6 августа 2021 года

Как заполнить 6-НДФЛ за I полугодие 2021, если работника уволили 30 июня?

Как штрафуют за ошибки в 2-НДФЛ и 6-НДФЛ?

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

За СЗВ-ТД начали штрафовать: как не подставить директора

Теперь за несвоевременную сдачу отчета СЗВ-ТД или за ошибки при заполнении начнуть штрафовать. При этом штраф получит должностное лицо.

Чтобы бухгалтеру не подставить директора и избежать неприятностей — в сервисе БухСофт Отчетность доступны бесплатные консультации от экспертов всем клиентам.

Можно прямо сейчас оставить заявку и узнать подробнее о работе сервиса.

За какие ошибки ввели штраф

С 1 января за несвоевременную сдачу отчета СЗВ-ТД либо сдачу отчета с неполными или недостоверными сведениями ПФР предупредит или оштрафует на сумму от 300 до 500 руб. за каждый отчет ( п. 2 ст. 15.33.2 КоАП ). Для компании штрафов нет, наказывают должностное лицо. Как правило, по умолчанию штрафуют директора.

О нарушении ПФР сообщает в трудинспекцию, которая составит протокол ( п. 43 Инструкции, утв. приказом Минтруда от 22.04.2020 № 211н ).

С сервисом БухСофт Отчетность клиенты защищены от штрафов и ошибок. На это есть несколько причин:

  1. Проверка каждого отчета до отправки: вы можете загрузить отчет для самостоятельной проверки или проверить отчет вместе с онлайн-экспертом. Все зависит от выбранного тарифа.
  2. Настроенный персональный календарь в сервисе: напоминания будут приходить сразу на электронную почту, можно распечатать календарь из программы. Календарь подстраивается под режим налогообложения организации автоматически.

Стоимость сервиса БухСофт Отчетность — от 411 рублей в месяц. А работать удобно и безопасно. И вот почему:

Никаких доплат: формирование, тестирование отчетности. Загрузка из любых программ готовых ответов

Усиленная ЭЦП: уже включена в цену, оформление и получение не займет много времени

Работа с Электронными больничными листками : полная поддержка нового направления. Отправка листков в ФСС, автоматическая загрузка реестров

Премиум-опции тарифа Комфорт: помощь в сдаче отчетности в день обращения (консультации эксперта в чате и по телефону 24/7), справочная система, проверка контрагентов, ЭДО с контрагентами (1 000 входящих — бесплатно)

Вы можете заказать консультацию специалиста или выбрать и оплатить тариф самостоятельно.

Штраф за СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ для ИП и юридического лица

Штраф на ИП и организации за СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ при наличии ошибок или несвоевременной сдаче может назначаться как на страхователя так и на должностное лицо.

Для юридических лиц (ООО, АО, ПАО, НКО, ЖСК, ТСЖ, производственные кооперативы, крестьянские хозяйства, другие) и для индивидуальных предпринимателей (ИП) различаются формы ответственности применяемые Пенсионным фондом за допушенные страхователем ошибки.

По какой статье штрафуют юридические лица за нарушения при сдаче СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД?
Какой размер штрафа за нарушения при сдаче СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД для организаций?
По какой статье штрафуют ИП за нарушения при сдаче СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД в Пенсионный фонд?
Какой размер штрафа за нарушения при сдаче СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД для ИП?
Мнение бухгалтера

Финансовые санкции и проблемы с Пенсионным фондом возможно избежать, в наше время подготовка и сдача отчетности силами бухгалтера возможна дистанционно. Использование электронных сервисов позволяет отправить запрос и получить ответ из ПФР в короткие сроки. Так же эти работы по договору можно передать в бухгалтерскую компанию, которая будет материально отвечать за просрочки в сдаче и нарушения.

Подобные посты
Чек без QR-кода проблема в подтверждении расходов

Прикрепленный к авансовому отчету кассовый чек без QR-кода не является документом подтверждающим расходы подотчетника и не может быть принят бухгалтером. На основании Федерального закона № 192-ФЗ от 03.07.2018 обязательным требованием к кассовому чеку является наличие двухмерного QR-кода. Остальные необходимые реквизиты чека ККТ перечислены в Федеральном законе № 54-ФЗ от 22 мая 2003 «О применении контрольно-кассовой […]

Cнять кассу с учета ФНС может в одностороннем порядке

Установленный в апреле 2020 года запрет на снятие кассы с регистрационного учета по инициативе сотрудника налоговой службы отменен с февраля 2021 года. В 2020 году был установлен мораторий на снятие контрольно-кассовой техники (ККТ) с регистрационного учета, без заявления пользователя, сотрудниками налоговой инспекции в одностороннем порядке, на основании письма ФНС России от 02.04.2020 N АБ-4-20/5652@. В […]

ИП перейти на патент можно до 31 декабря 2020 года

Возможность для индивидуальных предпринимателей направить заявление о переходе на патент налоговая служба временно продлила до 31 декабря 2020 года. В письме ФНС России от 09.12.2020@ № СД-4-3/20310@ сообщается, что временно продлен до 31 декабря 2020 года срок подачи заявления ИП на получение патента для применения индивидуальным предпринимателем патентной системы налогообложения. Ранее предельным сроком сдачи такого […]

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector