Piteryust.ru

Юридическая консультация онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Льготы для родителей ребенка-инвалида

Ребенок-инвалид — страшный приговор для родителей, которым достаточно сложно смириться с такой ситуацией.

Еще тяжелее воспитывать таких детей, которым необходимо в несколько раз больше заботы, внимания и душевного тепла, не говоря уже о постоянном медицинском обслуживании, на которое требуется солидные финансовые траты.

Законодательством РФ предусмотрены дополнительные льготы родителям, имеющим ребенка-инвалида, о чем мы вас подробно проинформируем.

Статус «ребенок-инвалид»

Для начала напомним, что именно подразумевается под статусом — ребенок-инвалид.

Согласно статье 1 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» это человек, имеющий серьезные нарушения жизненных функций организма, вследствие перенесенных травм, заболеваний или от самого рождения, в связи с чем деятельность этого лица ограничена и выражается в неспособности себя обслуживать и контролировать свое поведение, невозможности самостоятельно передвигаться, ориентироваться в пространстве и обучаться.

Таким детям устанавливается группа инвалидности, в зависимости от степени расстройства функций организма.

Льготы родителям детей-инвалидов, установленные Трудовым кодексом РФ

Работающие родители детей-инвалидов имеют ряд льготных условий, которые позволят им уделять больше внимания ребенку и, в тоже время, не прекращать трудовую деятельность.

Работодателей обязывают идти навстречу таким людям и по их просьбе устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В этом случае вводятся только ограничения на заработанную плату, которую родитель получает, исходя из количества отработанных часов.

Никаких денежных вычетов из ежегодного отпускного пособия и уменьшение срока отпуска быть не должно!

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие льготы работающим родителям ребёнка-инвалида:

    Статья 263. Родителям детей-инвалидов предоставляется неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней, который они могут использовать в любое необходимое для них время.

Статья 262. Одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц по его письменному заявлению на основании справки из органов социальной защиты населения.

Документ выдается по месту жительства территориальным органом. Для получения справки родитель должен предоставить справку об инвалидности ребенка, документ, что он не находится на государственном попечении в спецучреждении и справку из школы, если он проходит там обучение.

Статья 259. Родитель ребенка-инвалида может быть привлечен к сверхурочной работе или в выходные и праздничные дни, переведен в ночную смену, оправлен в служебную командировку на несколько дней только с его письменного разрешения, где работник должен подтвердить, что знает о своем праве отказаться от таких видов деятельности.

Статья 179. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида, не могут быть уволены ни по инициативе работодателя, ни по сокращению штатов. Даже в случае ликвидации предприятия, когда увольняются абсолютно все сотрудники, администрация должна позаботиться о возможном другом трудоустройстве такого сотрудника.

Льготы социального характера родителям детей-инвалидов

В наше время проводится целенаправленная политика по адаптации детей-инвалидов в обществе. И окружающие такие семьи люди, и даже чиновники способствуют полноценному нахождению в социуме детей, по стечению обстоятельств, ставших менее активными в жизнедеятельности.

В связи с этим в ФЗ «Об образовании» предусмотрена статья 52.1. Дети с ограниченными возможностями, не представляющие опасность для остальных, имеют право посещать дошкольные образовательные учреждения, а их родители полностью освобождают от оплаты за них.

Отдельным указом Президента за номером 1157 от 2 октября 1992 года дети-инвалиды обеспечиваются бесплатными путевками лечебно-профилактические и оздоровительные учреждения.

Или посмотрите ЗДЕСЬ, какие права имеет ребенок в Российской Федерации.

А в ЭТОЙ СТАТЬЕ вы узнаете о компенсации за садик для ребенка.

Жилищные льготы родителям детей-инвалидов

Согласно статье 17 ФЗ «О социальной защите населения» семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка:

  • 50% на оплату жилого помещения в домах государственного фонда;
  • 50% скидка на оплату коммунальных услуг вне зависимости от того, находится недвижимость в собственности или нет;
  • 50% на стоимость топлива, если в жилом помещении отсутствует центральное отопление.

Для оформления соответствующих льгот требуется следующее:

  • документ, подтверждающий личность (паспорт);
  • справка об инвалидности ребенка;
  • свидетельство о его рождении;
  • справка о регистрации по месту жительства по форме №9;
  • справка о составе семьи, подтверждающая совместное проживание ребенка-инвалида с родителями;
  • свидетельство о право собственности на квартиру или дом, если недвижимость была приобретена или приватизирована родителями.

На основании той же статьи, если дети страдают серьезными хроническими заболеваниями, предусмотренными в перечне, предоставленном Правительством РФ, то родители имеют право на получение дополнительной жилой площади по договору социального найма, которая может превышать государственную норму на одного человека не более, чем в 2 раза.

Этот же закон «О социальной защите населения» предоставляет родителям детей-инвалидов первоочередное право на получение земельного участка для использования под индивидуальное строительство или садово-огородное хозяйство.

Другие категории льгот родителям, воспитывающим ребенка-инвалида

Льготы на налоговый вычет предоставляются родителям детей-инвалидов, исходя из статьи 217 II части Налогового кодекса РФ. Они представлены в виде ежемесячного вычета на доходы физических лиц на сумму 3 000 рублей. Если родитель воспитывает ребенка-инвалида один, то вычет удваивается.

Родители детей-инвалидов имеют право на досрочный выход на пенсию, если они воспитывали ребенка — инвалида с детства до достижения им хотя бы 8 лет.

Обратите внимание: данная льгота предоставляется одному из родителей.

Таким образом, в соответствии со статьей 28 ФЗ-173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года, трудовая пенсия по старости назначается мужчине с 55 лет при наличии стажа 20 лет, женщине с 50 лет — при стаже в 15 лет.

В трудовой стаж также засчитывается период не более 3 лет, когда, осуществляя ухода за ребенком-инвалидом, родитель не работал, но этому времени предшествовали и следовали за ним периоды рабочей деятельности, вне зависимости от их продолжительности.

Согласно статье 90 Семейного Кодекса РФ при разводе мама ребенка-инвалида, которая осуществляет за ним уход и не может работать в связи с этим, имеет право на алименты и на ребенка, и на себя.

Такими способами государство поддерживает людей, попавших в тяжелую ситуацию, связанную с инвалидностью ребенка.

Ребенок-инвалид: льготы родителям на работе

Уход за ребенком-инвалидом отличается особым подходом. Свои личные и общественные дела его родители должны планировать только с учетом состояния здоровья отпрыска. Это также касается и работы мамы или папы. О том, какие льготы на работе положены родителям ребенка=инвалида, поговорим далее.

Право на льготы: законодательная база

За родителями остается право выбора — уведомлять или нет свое руководство о том, что в семье есть ребенок с ограниченными возможностями. Не поднимать этот вопрос можно, если предложенный работодателем график работы их устраивает, не будет отнимать слишком много времени и сил.

Это же право распространяется и на попечителя или официального опекуна. В их обязанность не входит уведомлять администрацию о трудностях, связанных с содержанием несовершеннолетнего инвалида.

Если же родитель желает воспользоваться своим законным правом на предоставление льгот работнику с ребенком инвалидом, он должен заранее известить об этом администрацию. В таком случае ему будут предоставлены определенные социальные гарантии, разработанные правительством и утвержденные на государственном уровне.

Впрочем, обращение не должно быть голословным. Родитель предъявляет:

  • свидетельство о рождении несовершеннолетнего инвалида;
  • свидетельство о факте его усыновления (если таковое имело место);
  • свидетельство об официально установленном опекунстве или попечительство (если таковое имело место);
  • документ об установлении инвалидности (утверждается в ходе проведения медико-социальной экспертизы);
  • справку о наличии прописки у несовершеннолетнего инвалида.

Задача работодателя в этом случае — проследить соответствие заявления соискателя установленным государством требованиям, поскольку предоставление льгот на работе родителям ребенка-инвалида находится на особом правительственном контроле. Надзорные органы имеют право в любой момент потребовать от работодателя документы, подтверждающие право на них.

Кроме того, во избежание злоупотреблений правом работодателя устанавливать льготы тем или иным сотрудникам, представители службы охраны труда могут затребовать документы, подтверждающие факт инвалидности, а также справки об установленных сроках инвалидности.

Неполный день как основная льгота работающим родителям ребенка-инвалида

Для полноценного обеспечения ухода больному ребенку мать или отец имеют право подать заявление работодателю о неполном рабочем дне. Согласно статье 93 ТК РФ (часть 2), работодатель не имеет права ответить на него отказом.

Неполный рабочий день устанавливается на весь период, в течение которого актуален статус «ребенок-инвалид».

График работы в этом случае определяется строго индивидуально. Он зависит от того, какие трудовые функции исполняет родитель, насколько обязательно его присутствие на рабочем месте для выполнения профессиональных задач.

Индивидуальный трудовой график должен отражать следующие моменты:

  • продолжительность рабочего времени;
  • продолжительность отдыха;
  • точное указание начала и окончания рабочей смены;
  • точное указание начала и окончания обеденного перерыва во время рабочей смены.

Как правило, данный вопрос работодатель решает совместно с соискателями. Необходимо искать компромисс, в рамках которого нбудут удовлетворены интересы и родителя, и администрации.

Командировки и сверхурочная работа для родителей ребенка-инвалида

Иногда работодатель вынужден постоянно отправлять сотрудников в командировки. Это происходит при наличии филиалов или структурных подразделений, разбросанных по разным регионам.

В этой связи возникает закономерный вопрос, какие льготы положены на работе, если ребенка-инвалида понадобится оставлять одного? И вообще законны ли командировки в таком случае?

Данные вопросы нередко появляются и если на предприятии есть необходимость сверхурочной работы или работы в ночные смены, в праздничные и выходные дни.

Родители ребенка-инвалида вовлекаются в ежедневный производственный процесс на общих основаниях. Однако работодатель имеет право задействовать их вне обычного графика только с письменного согласия.

То есть, даже если родитель ребенка-инвалида не возражает о привлечении его к работе в ночное время, в выходные или для решения производственных задач в другом регионе (в командировке), он все равно должен будет представить администрации свое письменное согласие на данные действия.

Кроме того, за родителями такого ребенка остается право отказа от привлечения к командировкам и сверхурочным работам, согласно статье 259 ТК РФ (часть 3).

Особенности расторжения трудового договора

Есть очень мало законных оснований для увольнения родителя ребенка-инвалида без его согласия. Данные случаи оговариваются в статьях 81 (часть 1) и 336 ТК РФ (пункт 2).

Так, льготы матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет на работе включают запрет на ее увольнение, если она воспитывает его одна.

Кроме того, по инициативе администрации расторжение трудового договора не допускается в отношении:

  • Любого другого человека, который воспитывает несовершеннолетнего инвалида без матери.
  • Законного представителя несовершеннолетнего инвалида, являющегося единственным кормильцем такового.

Таким образом, родитель или опекун, на попечении которого находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, может не беспокоиться о том, что он лишится работы не по своей воле.

Право на дополнительные выходные родителям ребенка-инвалида

Сотрудники, попадающие в данную категорию, имеют право на дополнительные выходные дни. Причем все они будут оплачиваемыми, согласно статье 262 ТК (часть 1).

Для того, чтобы реализовать данное право родитель несовершеннолетнего инвалида подает письменное заявление в администрацию по форме, утвержденной приказом № 1055н Министерства труда РФ от 2014 года.

Если же второй родитель (попечитель/опекун) к данному моменту уже умер или признан без вести пропавшим, то справка в администрацию не представляется. Она также не представляется, если второй родитель (попечитель/опекун) лишен родительских прав или отбывает наказание в местах лишения свободы.

Право на дополнительные выходные реализуется в каждом конкретном месяце. Если родитель (попечитель/опекун) их не использовал, то они упраздняются. То есть на следующий месяц положенные по закону дополнительные выходные дни не переносятся и не суммируются с другими.

Законом не предусмотрена также материальная компенсация неиспользованных выходных.

Бывают также ситуации, когда родитель использовал частично положенные ему дополнительные выходные. В этом случае оставшиеся дни могут быть предоставлены другому родителю, но в этом же месяце.

Каждый случай предоставления дополнительных оплачиваемых выходных оформляется приказом по предприятию за подписью генерального директора.

Иногда работодатель отказывается предоставлять дополнительные выходные по уходу за несовершеннолетним инвалидом. Это не лишает родителя законного права все-таки использовать их. При этом работодатель не должен рассматривать это, как прогул.

Поскольку надзорные органы жестко контролируют все ситуации, связанные с льготами для родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, то подобных ситуаций практически не встречается. Если же они имеют место быть и, тем более, принимают систематический характер, у родителя есть право обратиться в государственную инспекцию труда. Работодатели в этом случае рискуют попасть под штрафные и административные санкции.

Ежегодный отпуск для родителя несовершеннолетнего ребенка инвалида

Известно, что на предприятиях график отпусков составляется заранее. Но для родителей или попечителей, а также для приемных родителей несовершеннолетнего инвалида действуют особые правила. Они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Кроме того, данная категория сотрудников имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 2 недели без оплаты. Данное обстоятельство должно обязательно оговариваться в коллективном договоре.

Однако перенесение этих дополнительных двух недель без оплаты на следующий год не производится.

Таким образом, система льгот для работающих родителей детей-инвалидов помогает им справиться с обязанностями по уходу и лечению своего ребенка без «отрыва от производства» и зарабатывания средств.

Трудовые права для родителей воспитывающих детей-инвалидов

Для работников воспитывающих детей-инвалидов, трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить работодателю копию свидетельство о рождении ребенка и копию документа, подтверждающего инвалидность (справка МСЭ).

В случае истечения срока справки МСЭ льготы и гарантии по месту работы сотруднику не предоставляются.

В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Оплата дополнительных дней производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС РФ). К примеру, если в этом месяце выходные дни берет мать, в следующем берет отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Примерный перечень документов можно посмотреть на официальном сайте Фонда социального страхования РФ в разделе «Виды пособий. Консультации».

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Но в коллективном договоре для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Что касается больничного, то при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, больничный выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

При этом законом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за данным ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Также при заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ).

Такой режим работы не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен. В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы. После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора) Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ).

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

  • Трудоустройство (приём на работу)
  • Дополнительные выходные дни и отпуска
  • Больничные
  • Условия труда (особенности рабочего времени)
  • Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Читать еще:  Как Активировать Ученический Проездной Билет В Спб

Документ

Как часто представляется

Свидетельство о рождении ребенка

Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате)

Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы

При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания. Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен. В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы. После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста). Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Работник с ребенком-инвалидом: какие есть гарантии и льготы по ТК РФ?

Для работников, имеющих ребенка – инвалида, законодательством установлены определенные гарантии. Так, трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот для работников, имеющих в семье детей-инвалидов. Расскажем о них.

Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Для этого работник должен написать заявление.

Для подтверждения своего права работник должен предоставить работодателю:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  • справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;
  • документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
  • иные документы.

Неполное рабочее время устанавливают на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, то есть на срок наличия у ребенка работника статуса «ребенок – инвалид».

Особенности ежегодного отпуска

Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).

Коллективным договором можно установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя (ст. 263 ТК РФ).

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Дополнительные выходные дни

Работник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 № 1048.

Для предоставления дополнительных выходных работник также должен подать письменное заявление.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Запрет на увольнение

По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут:

  • с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери;
  • с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Другие особенности условий труда

Отдельно отметим, что работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его:

  • направления в служебные командировки,
  • привлечения к сверхурочной работе,
  • привлечения к работе в ночное время,
  • привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Обратите внимание, что работник имеет право отказаться от перечисленных случаев.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Права родителей ребенка-инвалида

Какие льготы положены родителям ребенка — инвалида детства:

  • денежные выплаты и компенсации;
  • налоговые вычеты;
  • медицинская помощь;
  • квоты на бюджетные места в вузы и т. д.
  • Понижающий коэффициент для военной пенсии
  • Обзор законодательства за период с 26 июля по 1 августа
  • Работодателей избавят от обязанности выдавать справку о среднем заработке при увольнении
  • Средства индивидуальной и коллективной защиты
  • Как оформить доверенность на использование электронной подписи

Какие льготы имеют родители ребенка-инвалида

Вначале разберемся с терминами. До 18 лет при наличии серьезных заболеваний присваивается категория «ребенок-инвалид», без группы. «Инвалид с детства» — термин, применяемый к взрослым людям, но получившим этот статус до совершеннолетия.

Федеральные льготы для детей-инвалидов и их родителей прописаны в законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В нем перечислены меры помощи и содействия гражданам с ограниченными возможностями здоровья — финансовые, трудовые, медицинские и т. д.

Кроме федеральных, дополнительные меры поддержки таким семьям работают на региональном уровне.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие пособия полагаются родителям детей-инвалидов. Используйте эти инструкции бесплатно.

Финансовая поддержка

Размер пенсии по инвалидности для детей с 01.04.2021 составляет 13 912,09 рублей. Плюс ежемесячная денежная выплата (ЕДВ), если семья отказывается от пакета социальных услуг.

Как и пенсия, сумма ЕДВ регулярно индексируется. С февраля 2021 она составляет 2919,02 рубля.

Если состояние ребенка не позволяет и маме, и отцу полноценно трудиться, пособие родителям детей-инвалидов, которые не работают, составляет 10 000 рублей. Столько же Пенсионный фонд платит усыновителям и опекунам (попечителям). Если уход осуществляет другой человек, ему выплачивают 1200 рублей в месяц.

Трудовые льготы

Законодательством предусмотрены льготы родителям ребенка-инвалида на работе; они включают в себя:

  • право на сокращенный трудовой день (с пропорциональным пересчетом заработной платы);
  • четыре дополнительных оплаченных выходных дня ежемесячно;
  • увеличение страхового стажа. Если мать или отец ухаживают за сыном или дочкой с ограниченными возможностями здоровья, пенсионный коэффициент — 1,8 балла за каждый год (при условии наличия обычного стажа);
  • для одного из родителей — отпуск в любой удобный период, а не по графику учреждения (предприятия), но не раньше, чем через полгода со времени трудоустройства;
  • досрочный выход на пенсию при страховом стаже 20 лет — у отца и 15 лет — у матери.

Кроме того, в права родителей ребенка-инвалида входит возможность отказа от командировок, сверхурочных, вызовов в выходные.

Помощь с жильем

Претендовать на улучшение жилищных условий вправе семьи, оказавшиеся в стесненных условиях, то есть нет своей жилплощади (или только общежитие, коммунальная квартира) или она не соответствует санитарным нормам.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие льготы и гарантии предоставляются родителям детей-инвалидов. Используйте эти инструкции бесплатно.

Налоговые льготы

И матери, и отцу предоставляется налоговый вычет 12 000 рублей, опекунам и попечителям — 6000 рублей.

Одиноким мамам и папам возврат НДФЛ производится в двойном размере.

Бесплатная медицинская помощь

В первую очередь, это обеспечение лекарствами и необходимыми специальными средствами: инвалидными колясками, кало- и мочеприемниками, глюкометрами и расходными материалами к ним, специальным питанием и т. д.

Если есть медицинские показания, то раз в год предоставляется бесплатная путевка в санаторий.

Компенсация коммунальных расходов

В едином перечне того, какими льготами пользуются родители детей-инвалидов, 50-процентная компенсация коммунальных платежей.

С суммы оплаченных счетов ЖКХ, взносов за капремонт, содержание жилья и т. д. вернут половину. Этим занимаются местные органы соцзащиты.

Особые условия зачисления в вуз

Дети с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет и совершеннолетние инвалиды I и II групп зачисляются на бюджетные места в вузы по квоте в обход основного конкурса.

При сдаче ЕГЭ таким ребятам дают дополнительное время на выполнение задания, но в вузах они учатся на общих основаниях.

Льготный проезд

В общественном транспорте:

  • льготный проезд для ребенка и сопровождающего в трамвае, автобусе, метро, троллейбусе, пригородных электричках;
  • бесплатный проезд к месту лечения или оздоровления и обратно с одним сопровождающим один раз в год. Норма касается поездов и автобусов, а самолетов — только в тех случаях, когда нет другого транспорта, воздухом дешевле, чем по земле, или у ребенка заболевания или травмы спинного мозга.

Льготный отдых в санатории

При наличии специальных медицинских показаний дети с ограниченными возможностями здоровья имеют право на санаторное лечение — бесплатную путевку на ребенка и сопровождающего на 21 день плюс оплату проезда.

Льготы родителям детей инвалидов

Содержание статьи
    1. Кто такой ребенок-инвалид?
    2. Категория «инвалид детства»: есть ли она сейчас?
    3. Ребенок инвалид, льготы родителям в 2019 году
    4. Льготы родителям по Трудовому кодексу
        1. Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)
        2. Право отказаться от командировок в другой регион, выхода на работу в праздники, выходные, ночью или сверхурочно (ст.259 ТК РФ)
        3. Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка (ст.262 ТК РФ)
        4. Использование ежегодного отпуска в любое время (ст.262.1 ТК РФ)
        5. Дополнительный отпуск родителю ребенка инвалида (ст.263 ТК РФ)
        6. Досрочный выход на пенсию (ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях»)
        7. Зачет времени ухода за ребенком в страховой стаж (ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях»)
    5. Налоговые льготы родителям ребенка инвалида
    6. Жилищные льготы
    7. Транспортные льготы
    8. Финансовая помощь родителям детей инвалидов

Помимо установления льгот и специальных преференций для детей-инвалидов, законодатель предусматривает льготы родителям таких детей. Они устанавливаются в различных отраслях права и касаются разнообразных сфер жизни. Например, льготы матерям детей инвалидов по Трудовому Кодексу РФ касаются преференций для работающих родителей детей-инвалидов в трудовой сфере, а налоговые льготы для родителей детей инвалидов раскрыты в Налоговом Кодексе РФ.

Кто такой ребенок-инвалид?

Инвалидность присваивается человеку, если он, из-за болезни или травмы, имеет стойкое расстройство здоровья, а одна или несколько его жизненных функций снижены или утрачены полностью.

Ребенок-инвалид также имеет стойкое снижение здоровья, лишен полностью или частично определенной жизненной функции, но при этом еще является несовершеннолетним. Травма или болезнь, которые привели к инвалидности могут быть врожденными или приобретенными.

Статусом «ребенок-инвалид» может обладать только человек, не достигший восемнадцати лет. Как только гражданин переступает этот возрастной порог, он перестает быть ребенком-инвалидом, даже если у него сохранился его недуг.

Обратите внимание!

В детской инвалидности, в отличие от взрослой, не выделяется категорий. Вне зависимости от тяжести состояния несовершеннолетний инвалид может быть признан только «ребенком-инвалидом» без категории.

Категория «инвалид детства»: есть ли она сейчас?

Категория «инвалид с детства» — это не статус, присвоенный в связи с состоянием здоровья, а, причина взрослой инвалидности, конкретизирующая состояние инвалида.

Когда ребенок-инвалид достигает совершеннолетия, он утрачивает этот статус, даже если по-прежнему болен. В таком случае гражданин вправе пройти медико-социальную экспертизу и получить взрослую группу инвалидности: первую, вторую или третью, в зависимости от состояния здоровья.

Обратите внимание!

Учитывая, что причина инвалидизации, травма или заболевание, фактически появилась до достижения восемнадцати лет, такой инвалид признается инвалидом с детства.

Таким образом, инвалид с детства — лицо, которое:

  • достигло совершеннолетия;
  • является инвалидом и имеет подтвержденную взрослую группу инвалидности;
  • было ребенком-инвалидом до совершеннолетия.

Ребенок инвалид, льготы родителям в 2019 году

Льготы родителям детей-инвалидов устанавливаются как федеральными законодательными актами и распространяются на всех проживающих в Российской Федерации родителей особенных детей, так и региональными законами, которые актуальны для жителей определенных субъектов страны. Все льготы призваны по возможности облегчить нелегкий труд родителей, чей ребенок болен и обеспечить лучший уход детям-инвалидам.

Льготы родителям по Трудовому кодексу

Трудовые льготы актуальны для трудящихся родителей детей-инвалидов, вынужденных совмещать заботу о нездоровом ребенке и трудовую деятельность.

Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)

По согласованию работника и работодателя, работнику может быть установлен неполный рабочий день. По общему правилу, пойти навстречу работнику и сократить его рабочее время — право, а не обязанность работодателя. Но в случаях, когда речь идет о родителях ребенка-инвалида, работодатель обязан по его заявлению установить работнику удобный ему график работы.

Обратите внимание!

При установлении нового рабочего режима во главу угла ставится интерес и потребность работника.

Особый трудовой режим должен быть зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Когда такой режим устанавливается сразу при приеме сотрудника на работу, он прописывается в самом договоре. Если работник подал заявление уже в течение трудовых отношений — заключается дополнительное соглашение.

Обратите внимание!

Заявление о предоставлении особого режима рабочего времени сотрудник должен подкрепить копией заключения МСЭ ребенка.

Право отказаться от командировок в другой регион, выхода на работу в праздники, выходные, ночью или сверхурочно (ст.259 ТК РФ)

Работодатель не вправе принудительно направить работника воспитывающего ребенка-инвалида в командировку, принудить к работе сверхурочно, в ночное время или в выходные. Право работника на отказ от таких форм работы предполагает, что в случае такого отказа для работника исключены какие бы то ни было санкции со стороны работодателя.

Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка (ст.262 ТК РФ)

Ежемесячно родителям детей-инвалидов предоставляется четыре дополнительных выходных. Фактическое предоставление осуществляется на основании заявления работника. Использовать все четыре выходных может только один родитель, либо эти дни могут быть разделены между двумя родителями в удобной для пары пропорции.

Использование ежегодного отпуска в любое время (ст.262.1 ТК РФ)

Один из родителей ребенка-инвалида может заявить о своем праве получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное ему время. Это означает, что если семья полная, требовать отпуска в удобное время может только один из родителей, второй получает отпуск в общем порядке в соответствии с согласованным графиком отпусков.

Читать еще:  Соцпакет 2021: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

Дополнительный отпуск родителю ребенка инвалида (ст.263 ТК РФ)

В некоторых организациях родители детей-инвалидов, помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, вправе требовать у работодателя неоплачиваемый отпуск в любое необходимое им время общей продолжительностью до четырнадцати дней. Чтобы такое право у родителей было, оно должно быть установлено действующим у работодателя коллективным договором.

Досрочный выход на пенсию (ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях»)

Родитель ребенка-инвалида может досрочно выйти на пенсию, не дожидаясь достижения общего пенсионного возраста, при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть не менее 30;
  2. ребенок-инвалид должен достичь восьми лет;
  3. родитель должен иметь определенный страховой стаж: если речь идет об отце — 20 лет, о матери — лет;
  4. родитель должен достичь определенного возраста: отец — 55 лет, мать — 50 лет.

Зачет времени ухода за ребенком в страховой стаж (ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях»)

По общему правилу в страховой стаж для исчисления пенсии включается время, когда человек работал, получал доход и платил страховые отчисления. Уход за ребенком-инвалидом часто предполагает отказ от трудовой деятельности, потому что особый ребенок требует особого внимания. Однако, чтобы не оставлять родителя ребенка-инвалида без пенсии, законодатель установил, что период ухода за больным ребенком включен в стаж для начисления пенсии.

Налоговые льготы родителям ребенка инвалида

Родители ребенка-инвалида, получающие доход, вправе получить налоговый вычет при определении базы для исчисления суммы НДФЛ в размере 12 000 рублей на каждого ребенка-инвалида.

Обратите внимание!

Налоговый вычет применяется не из самой суммы налога, а из налогооблагаемого дохода.

Например, Гражданин А получает зарплату в размере 100 000 рублей, значит при размере НДФЛ, равном 13%, 13 000 рублей будет исчислено в пользу бюджета как налог, а 87 000 рублей выплачено Гражданину А.

Если же Гражданин А при той же зарплате имеет одного ребенка инвалида, налоговая база уменьшается на 12 000 рублей: 100 000 — 12 000 = 88 000. Сумма НДФЛ составит: 88 000 / 100 * 13 = 11 440 рублей, и на руки Гражданин А получит 88 560 рублей.

Жилищные льготы

Непосредственно для родителей ребенка-инвалида жилищных льгот законодателем не установлено, но такие льготы имеются для самих детей, а их родители, проживая вместе с ними, становятся, таким образом, опосредованными получателями этих льгот:

  1. ребенок-инвалид и его семья вправе рассчитывать на улучшение жилищных условий и предоставления жилья, соответствующего состоянию здоровья ребенка;
  2. семья ребенка-инвалида на 50% компенсирует затраты на коммунальные услуги и платежи за капитальный ремонт;
  3. ребенку-инвалиду может быть предоставлена земля для индивидуального садового хозяйства.

Транспортные льготы

Транспортными льготами также обеспечены дети-инвалиды, а не их родители. Однако родители, сопровождая своих детей с ограниченными возможностями, тоже пользуются транспортными льготами.

На федеральном уровне дети-инвалиды наделены правом получения санаторно-курортного лечения и бесплатного проезда к нему и обратно, сопровождающий их родитель также едет бесплатно.

Обратите внимание!

Транспортные преференции для инвалидов установлены на уровне региональных и местных властей, где регулируется возможность проезда ребенка-инвалида и его сопровождающего в внутригородском транспорте.

Финансовая помощь родителям детей инвалидов

Финансовая помощь оказывается не всем родителям детей-инвалидов, а только тем, которые для заботы о ребенке отказались от самостоятельной трудовой деятельности. Таким родителям назначается ежемесячная выплата в размере 5 500 рублей.

Обратите внимание!

С 1 июля 2019 года размер выплаты будет увеличен и составит 10 000 рублей.

Льготы работающим родителям ребенка инвалида в 2021 году

Любой гражданин, будь то взрослый либо ребенок, признается инвалидом исключительно по результатам проведенной МСЭ (медико-социальной экспертизы). Вопросы, связанные с проведением МСЭ, установлением инвалидности, в том числе и детей, регулирует ПП РФ № 95 от 20.02.2006 (ред. с изм. от 27.06.2021).

Согласно действующему порядку гражданин, у которого выявлено стойкое функциональное расстройство организма, подкрепленное соответствующими данными обследований, направляется на МСЭ по месту жительства (пребывания, нахождения) в РФ.

Если медорганизация либо иной полномочный орган (например, ОСЗН) отказала в выдаче направления на МСЭ, взамен гражданину выдают справку. На ее основании он вправе пройти МСЭ самостоятельно.

Важно! МСЭ проводится только при наличии письменного согласия обследуемого (либо его законного, полномочного представителя).

По результатам медосмотра делается заключение о действительном состоянии здоровья обследуемого. При наличии показаний он признается инвалидом и ему устанавливается соответствующая группа. После обследования ребенка ему может быть присвоена категория «ребенок-инвалид».

Дата установления инвалидности – это день, когда было подано направление на МСЭ. Оформленная на имя обследованного лица справка и есть документальное подтверждение того, что данному лицу установили инвалидность. В ней записывают группу инвалидности и ИПР(А). Имея такую справку, можно начать оформление льгот, положенных ребенку с инвалидностью (и его родителям).

  1. Льготы для «особенных» детей и их родителей
  2. Перечень трудовых льгот для родителей «особенных» детей на 2021 г.
  3. Льготы для трудоспособных, но временно не работающих родителей детей с инвалидностью
  4. Оформление трудовых льгот для родителей детей с инвалидностью: предоставление дополнительных выходных на работе
  5. Пример 1. Заявление на предоставление дополнительных выходных дней родителю ребенка с инвалидностью
  6. Распространенные ошибки при трактовке понятий
  7. Ответы на часто задаваемые вопросы

Льготы для «особенных» детей и их родителей

Федеральные льготы, предоставляемые инвалидам, определяет ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995. Среди них, к примеру, значатся: бесплатная квалифицированная медпомощь, назначение и выдача ЕДВ, обеспечение жильем, меры соцподдержки, касающиеся оплаты услуг ЖКХ, прочее. На региональном уровне для инвалидов могут устанавливаться так называемые местные льготы.

Законодательство РФ предусматривает право на получение определенных льгот и для родителей (опекунов, попечителей) ребенка с инвалидностью. К ним относят: трудовые, налоговые, транспортные, жилищные льготы. Для примера рассмотрим далее налоговые льготы, т. к. они имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности.

Налоговые льготы связаны с предоставлением стандартного вычета по НДФЛ. Предусмотрен он ст. 218 НК РФ, а распространяется на родителей (усыновителей) детей с инвалидностью. Предоставляется на каждого «особенного» ребенка в возрасте до 18 л. и на студента-очника (аспиранта, интерна, ординатора), которому не более 24 л. Сумма вычета на одного ребенка составляет 12 000 рос. руб.

Оформить и получить такой стандартный вычет можно у своего нанимателя. Для этого нужно будет написать соответствующее заявление, приложить к нему документы, подтверждающие право заявителя на вычет. К ним стандартно относят: детское свидетельство о рождении, справку от МСЭ об установленной инвалидности. Если второй родитель отсутствует, то этот факт следует тоже подтвердить документально.

Перечень трудовых льгот для родителей «особенных» детей на 2021 г.

Трудовые льготы предоставляются всем родителям (опекунам, попечителям) детей, которым по заключению МС установлена инвалидность. Они предусмотрены по большей части ТК РФ, а также ФЗ РФ № 400 от 28.12.2003.

Рабочий график составляется с учетом пожеланий самого родителя и на любой срок, но не больше чем на период, на протяжении которого действует эта льгота.

Данный перечень льгот, предоставляемых по ТК РФ, в полной мере применяется и в 2021 г. Кроме них, согласно ст. 32 ФЗ РФ № 400 от 28.12.2003 право на досрочное пенсионное обеспечение на определенных условиях имеют родители (опекуны) инвалидов с детства.

Льготы для трудоспособных, но временно не работающих родителей детей с инвалидностью

Если родитель трудоспособный, но при этом не работает, а ухаживает за ребенком с инвалидностью до 18 л. либо инвалидом с детства 1 гр., то он имеет право на пособие. Существенный момент: получателям такого пособия пенсия либо пособие по безработице не выплачивается.

Оформить выплату по уходу за ребенком-инвалидом можно в территориальном органе ПФР РФ по месту своего проживания (регистрации). Право на получение такого пособия имеют все усыновители, попечители, опекуны. Период ухода за ребенком (время выплаты пособия) засчитывается в стаж родителя из расчета по 1,8 баллов за каждый год.

ПФР РФ предупреждает всех получателей пособия, что при выходе на работу и по иным обстоятельствам (прекращение ухода, назначение пособия по безработице либо пенсионного обеспечения) им следует на протяжении 5 дн. уведомить отделение ПФР РФ о наступлении таких обстоятельств.

Сделать это можно любым доступным способом: личное посещение, подача заявления через личный кабинет на сайте ПФР РФ. На основании этого уведомления выплата пособия прекращается. Все деньги, полученные неправомерно (без отправки уведомления) подлежат возврату в фонд.

Размер пособия по уходу за ребенком с инвалидностью на 10.11.2021 составляет 10 000 рос. руб. Сумма повышена согласно Указу Президента РФ № 95 от 07.03.2021. Она может увеличиваться, если в регионе применяются районные коэффициенты. Например, в Челябинской обл., на сегодня сумма пособия составляет 11500 рос. руб., т. к. по региону применяется коэффициент 1,15.

Оформление трудовых льгот для родителей детей с инвалидностью: предоставление дополнительных выходных на работе

Все виды льгот, которые положены родителям детей с инвалидностью, подлежат оформлению. Схема оформления стандарта: подготовка требуемых документов – подача их в полномочный орган – получение льготы. Все льготы, связанные с трудовой деятельностью родителей, решаются, оформляются по месту их работы. Чтобы их получить, необходимо соблюсти как минимум два условия:

  1. Подготовить документальное подтверждение права на льготы (справку об установлении инвалидности ребенку).
  2. Проявить инициативу (согласовать вопрос с нанимателем, написать и подать заявление на льготу).

Например, для получения законных дополнительных оплачиваемых выходных, требуется заполнить бланк заявления, утв. Приказом Минтруда и соцзащиты № 1055н от 19.12.2014 г. В нем нужно указать следующие данные:

  • название организации, где работает заявитель, а также должность, инициалы ее руководителя;
  • ФИО, должность заявителя, подразделение, где он числится;
  • даты, соответствующие дополнительным выходным дням, которые собирается взять заявитель;
  • общее число календарных дней отдыха;
  • сведения о том, что второй родитель не воспользовался выходными (тогда справка с работы второго родителя не требуется);
  • список (количество) приобщенных документов.

В конце заявление обязательно датируется, а достоверность представленных в нем сведений заверяется личной подписью заявителя.

Такое заявление можно подавать каждый месяц либо поквартально, раз в год, согласовав этот вопрос с нанимателем. К нему следует приложить: справку от МСЭ об установлении инвалидности, детское свидетельство о рождении и документ, удостоверяющие факт проживания (пребывания) ребенка.

При наличии второго работающего родителя, требуется предъявить справку с его места работы о том, что он не пользовался выходными либо пользовался, но частично (указать как). При его отсутствии справка не представляется, а приобщается документ, подтверждающий факт его отсутствия.

Если льготу оформляет попечитель, опекун, усыновитель, то каждому из них надлежит документально подтвердить свои полномочия. Т. е. представить необходимый документ о факте усыновления, установления опеки и т. п.

Пример 1. Заявление на предоставление дополнительных выходных дней родителю ребенка с инвалидностью

Сидорович Владислава Влаславовна, москвичка, работает специалистом отдела контроля и ревизии в ООО «Инфовектор». Одна растит ребенка, которому согласно МСЭ установлена инвалидность. Женщина собирается взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных с 11.11.2021 по 14.11.2021. Для этого она написала на имя директора ООО «Инфовектор» Логинова Святослава Петровича заявление. К нему приложила документ, подтверждающий отсутствие второго родителя – отца ребенка. Заявление написано и подано на согласование нанимателю лично работницей 05.11.2021.

Заявление оформлено на типовом бланке, утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ № 1055н от 19.12.2014 г. Заполненные поля в приведенном примере выделены желтым цветом.

Наниматель не вправе отказать заявительнице и обязан предоставить выходные тогда, когда она просит. Все дни оплачиваются в размере среднего заработка.

Распространенные ошибки при трактовке понятий

Ошибка 1. Следует правильно понимать разницу между категориями «ребенок-инвалид» и «инвалид с детства». Многие граждане ошибочно отождествляют, а зачастую и путают эти два понятия.

Ребенок-инвалид – это гражданин, который не достиг совершеннолетия, но имеет инвалидность по заключению МСЭ. В данной ситуации причина и время установления инвалидности доминирующего значения не имеют. Человек мог получить данную категорию в любое время до наступления 18 л. В зависимости от прогнозируемого исхода действие данной категории может ограничиваться 1–2 годами. Если восстановление утраченных функций организма сомнительно, не возможно, то тогда устанавливается инвалидность до 18 л.

Категория «инвалид с детства» имеет абсолютно иную трактовку. К ней причисляют совершеннолетних граждан, у которых функциональное нарушение здоровья было выражено, зафиксировано еще в детстве либо до рождения. Причем названая категория была получена ими до наступления 18 л. Когда же им 18 исполнилось, они ее подтвердили и получили соответствующую группу инвалидности.

К сведению, детям с ограниченными возможностями инвалидность не устанавливают до тех пор, пока они не вырастут. Когда же им исполниться 18 л., инвалидность по показаниям им могут присвоить, но они при этом не являются инвалидами с детства.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Может ли родитель ребенка с инвалидностью взять дополнительно больше оплачиваемых дней отдыха, нежели предусматривает ТК РФ (т. е. больше четырех дней)?

Такой вариант не исключается, но возможен не всегда, т. к. зависит от нанимателя, норм, прописанных во внутрилокальных актах организации.

Если в трудовом либо коллективном соглашении такой вариант прописан, то тогда наниматель может предоставить и больше выходных. Равно столько, сколько прописано в том либо ином соглашении. Оплата таких выходных (сверх установленного норматива в 4 дн.) производится за счет нанимателя.

Льготы на работе родителям детей-инвалидов

Свидетельством опеки государства над семьями, имеющими детей-инвалидов, является предоставление льгот и гарантий родителям таких ребят. Основная нагрузка по лечению, реабилитации и обеспечению жизнедеятельности ребенка с особенными потребностями ложится на его маму или отца. Вдвойне обременительно трудиться и успевать ухаживать за маленьким инвалидом.

Законодательная база

Нормами ТК (Трудового кодекса) России, Постановлениями Правительства, законами и подзаконными актами обеспечено предоставление следующих преференций семьям, воспитывающих своих или опекаемых детей-инвалидов:

Льготы и гарантии могут получать родители ребят с инвалидностью до достижения последними совершеннолетия. При дальнейшем обучении инвалида 1, 2 группы родительские преференции действуют до 24-летия чада, но молодые люди учиться должны на очном отделении.

Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами

Когда в семье воспитывается ребенок-инвалид, льготы родителям позволяют, не рассчитываясь с работы, больше времени и заботы уделять ребенку с ограничениями умственных или физических возможностей. Право опекунов и родителей на получение определенных льгот обеспечивает ТК (Трудовой кодекс) России.

Трудовой распорядок для опекунов и родителей детей с инвалидностью

Правовыми нормами законодательства о труде предусмотрены такие преференции работающим родителям, в семье которых есть дети-инвалиды:

  • Право мамы на законном основании не трудиться ночью, сверхурочно или в праздники (выходные). Если работник соглашается – такое изменение графика работы допускается;
  • По заявлению родителей или опекунов из такой категории наниматель должен установить им неполную неделю, смену или рабочий день.

Отказывать в трудоустройстве женщине, у которой имеется ребенок-инвалид, запрещено законом, так же как и снижать такому сотруднику зарплату.

Отпускные льготы для работающих опекунов (родителей)

Трудовое законодательство обеспечивает возможность получения родителями (опекунами) детей-инвалидов дополнительных свободных от работы дней:

  • Право на двухнедельный отпуск без сохранения заработка, предоставляемого им в любое время, когда это необходимо. Отпуск нужно использовать в текущем году, перенесение использования не допускается (ст. 263 ТК);
  • Предоставление оплачиваемого отпуска на 4 рабочих дня ежемесячно. Основанием служит ходатайство опекуна (родителя) перед нанимателем с добавлением к нему справки из местного органа соцзащиты. Льготу получает один из опекунов или родителей, или каждый – но по два дня.

Свой заработок родители (опекуны) инвалидов с детства получат соответственно отработанному времени.

Права опекунов и родителей, предоставляемые пенсионным законодательством

Одной из мер государственной поддержки семей, где воспитываются ребята с инвалидностью, является предоставление родителям возможности досрочно выйти на пенсию по старости.

Нормой, действующей и в нынешнем 2021 году, установлены такие условия:

  • Достижение матерью (женщиной – официальным опекуном) пятидесятилетнего возраста;
  • Достижение отцом (опекуном) 55-летнего возраста.

При этом страховой стаж должен быть:

  • 20 лет – для сильного пола;
  • 15 – для матерей.

Право на льготную пенсию обеспечивает ст. 28 закона №173, датированного 17.12.2001.

Важно! Грядущее повышение пенсионного возраста не коснется родителей из этой категории.

На эту льготу имеет право один родитель или один опекун, опекающий инвалида с детства. Льготная пенсия оформляется, когда ребенок с ограниченными возможностями проживал в семье не менее 8 лет со дня своего рождения.

Льготы по НДФЛ родителям детей с инвалидностью

Если в семье родился ребенок-инвалид, льготы родителям, работающим в компании, сказываются определенными послаблениями при налогообложении их дохода.

Нормы предусмотрены положениями НК (Налогового кодекса) России и включают:

  • Вычитание из налогооблагаемой базы мамы или отца несовершеннолетних инвалидов, совершеннолетних студентов-очников или аспирантов с инвалидностью заработка в 12 000 руб., которая для них – необлагаемая по НДФЛ. Для иных приемных родителей размер налогооблагаемой базы уменьшается вдвое – т. е на 6 тыс. рублей. Льгота предоставляется на каждого из ребят, имеющего инвалидность. Если детей воспитывает одна работающая мама, или в полноценной семье трудится только отец – из ее (его) заработка вычитается удвоенная сумма при определении величины обязательного платежа. Сумма годового дохода, из которой не взимается налог, не должна быть больше 350 тыс. руб. Льгота не действует до окончания текущего года, когда сумма превышена;
  • Возврат 13% средств, затраченных на лечение особенного ребенка. Если стоимость медуслуг, медикаментов в сумме составила 120 тысяч руб. – вернуть можно не больше 15 600 руб. (13% х 120 000). Когда лечение дорогостоящее – при расчете возврата средств учитывается вся потраченная сумма. В этом случае необходимо, чтобы услуга на лечение относилась бы к таковой, что указана в особом Перечне, утвержденном государством.

Дополнительные локальные льготы на предприятии

На многих предприятиях России при разработке положений колдоговора предусматриваются меры в поддержку детства и материнства. В т.ч. льготы работающим на предприятии матерям и отцам детей-инвалидов.

Среди локальных преференций отмечены следующие:

  • Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
  • Возмещение сумм за коммунальные услуги;
  • Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
  • Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.

Все преференции указаны и утверждены коллективным договором предприятия, узнать об их наличии можно в профкоме компании, где трудятся оба или один родитель ребенка.

Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития. Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.

Есть ли обоснованные законом причины на увольнение родителя

В положениях ТК нет требования к поступающему на работу лицу о предоставлении документов, подтверждающих наличие ребенка с ограниченными способностями. Но чтобы получить положенные ему преференции и гарантии, сотрудник компании должен такую документацию сдать в отдел кадров.

Перечень льгот для родителей ребенка инвалида в России

Ребенок, которому присвоена группа инвалидности, требует постоянного присмотра и особого ухода. Поэтому родители не могут полноценно выполнять свои обязанности на работе, им необходимы дополнительное время и затраты на нетрудоспособного члена семьи. Государство обеспечивает определенные льготы и гарантии родителям, опекунам таких детей.

  1. Общие положения и принципы обеспечения прав детей-инвалидов
  2. Виды льгот для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида
  3. Материальная государственная поддержка: размер пособия
  4. Особенности назначения пособий
  5. Перечень основных льгот
  6. Налоговые послабления
  7. Трудовые льготы родителям
  8. Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)
  9. Право отказаться от командировок в другой регион, выхода на работу в праздники, выходные, ночью или сверхурочно (ст. 259 ТК РФ)
  10. Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка (ст.262 ТК РФ)
  11. Использование ежегодного отпуска в любое время (ст.262.1 ТК РФ)
  12. Дополнительный отпуск родителю ребенка-инвалида (ст.263 ТК РФ)
  13. Досрочный выход на пенсию (ст.32 ФЗ «О страховых пенсиях»)
  14. Зачет времени ухода за ребенком в страховой стаж (ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях»)
  15. Жилищные льготы родителям детей-инвалидов
  16. Другие категории льгот родителям, воспитывающим ребенка-инвалида
  17. Пакеты документов для получения различных льгот
Читать еще:  Какими льготами пользуются многодетные семьи в 2021 в Самарской области

Общие положения и принципы обеспечения прав детей-инвалидов

Права детей с ограниченными возможностями определены на международном уровне Конвенцией о правах инвалидов, утвержденной в 2006 г. Ассамблеей ООН.

В России законодательная база основана на ФЗ №181 «О социально защите инвалидов РФ», определяющем гарантии для нетрудоспособных детей. В соответствии с законом, к данной категории относятся лица, не достигшие 18-летнего возраста (23 года, для учащихся очной формы), и имеющие отклонения здоровья или развития разной степени тяжести.

Права работников, на иждивении которых находятся неполноценные подростки, регламентированы ТК РФ.

Деятельность государства, в рамках защиты детей-инвалидов, направлена на решение следующих задач:

  • осуществление дополнительных выплат родителям, воспитывающим нетрудоспособных детей;
  • обеспечение прав инвалидов на общее и профобразование;
  • улучшение жилищных условий;
  • полноценное медицинское обслуживание, социальная реабилитация;
  • юридическая помощь;
  • льготы семьям.

Гарантии для детей-инвалидов регламентируются другими нормативно-правовыми актами: Указами Президента, приказами Минздрава, локальными актами региональных властей.

Виды льгот для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида

Согласно законодательству РФ, родителям детей-инвалидов положены определенные льготы в виде ежемесячных материальных выплат.

Материальная государственная поддержка: размер пособия

На законодательном уровне предусмотрены следующие выплаты нетрудоспособным детям:

· инвалидам I группы

· инвалидам II группы

· инвалидам III группы

1 580,20 (при сохранении НСУ)

1 704,25 (при лекарственном обеспечении и санаторно-курортном лечении)

1 837,87 (при сохранении права на лекарства)

2 568 (при отказе от транспортного возмещения)

1 713,82 (с сохранением проезда и лекарственное содержание)

2 443,95 (с проездом и санаторно-курортным лечением)

— лекарства по рецептам

— бесплатный проезд (ж/д транспорт пригородный и междугородний в медучреждения)

— путевка на санаторно-курортное лечение

В соответствии с законодательством, нетрудоспособный гражданин имеет право отказаться от НСУ в натуральном выражении и получить денежный эквивалент.

Помимо этого безработному, который ухаживает за ребенком-инвалидом 1 группы, положена компенсация:

  • законному представителю — 10 000 руб. (с 01.07.2019 года);
  • другому лицу — 1 200 руб.

В регионах, где установлен районных коэффициент, размер пособий будет выше.

Особенности назначения пособий

Для назначения вышеперечисленных выплат требуется соблюдение ряда условий:

  • трудоспособность законного представителя ребенка;
  • оформляет только один из родителей (законных представителей);
  • не начисляется пособие по безработице.

Социальная пенсия назначается до достижения совершеннолетия или до прекращения инвалидности, при предоставлении документов:

  • подтверждение факта нетрудоспособности ребенка;
  • свидетельство о рождении или паспорт гражданина РФ;
  • заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ), подтверждающего инвалидность;
  • паспорт родителя (законного представителя);
  • заявление на материальную выплату.

Предоставить собранный пакет документов на денежную компенсацию можно в ПФ РФ, органы соцзащиты или единый многофункциональный центр (МФЦ).

Для оформления ЕДВ достаточно обратиться в ПФ с документами:

  • подтверждение назначения выплаты;
  • заключение МСЭ;
  • заявление об отказе от соцуслуг;
  • паспорт заявителя;
  • документ удостоверяющий личность ребенка.

Присвоенный статус нетрудоспособности должен подтверждаться через 1 или 2 года МСЭ.

Перечень основных льгот

Законодательство устанавливает определенные льготы родителям ребенок инвалид.

Налоговые послабления

Налоговое законодательство предусматривает несколько видов преимуществ:

  • при уплате имущественного налога;
  • льгота на транспортный налог (по решению региональных властей);
  • снижение суммы подоходного налога, за счет вычета.

Социальный налоговый вычет доступен каждому из родителей в размере 6 тыс. руб. (в случае опеки), 12 тыс. (родным родителям или при усыновлении). Родителям-одиночкам (в том числе отцу) зачисление осуществляется в двойном размере.

Для использования данного права необходимо написать заявление на имя работодателя. В расчет берется и стандартный вычет на ребенка в размере 1400 руб.

Трудовые льготы родителям

Согласно Трудовому кодексу родителям (законным представителям) нетрудоспособного ребенка положены привилегии:

  1. Любой из родителей имеет право на 4 оплачиваемых (за счет средств соцстрахования) дня ежемесячно, в удобное для него время.
  2. Работодатель не может уволить мать-одиночку (за исключением ликвидации предприятия).
  3. Наймодатель не должен привлекать сотрудника к работам в ночное время.
  4. Отпуск в период, удобный для работника.
  5. Дополнительный отпуск 14 дней.
  6. В случае проживания в сельской местности, полагается дополнительный день отдыха без сохранения заработной платы.
  7. Неполная рабочая неделя.
  8. 120 дней отпуска ежегодно, в случае необходимости пребывания с несовершеннолетним в лечебном учреждении или потребности ухода за ребенком без нахождения в стационаре полный день.
  9. Работа в выходные (праздничные) дни или вахтовым методом допустима только с письменного согласия работника.
  10. Право выхода на пенсию досрочно.

Не предоставление перечисленных льгот работодателем, является нарушением законодательства.

Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)

В соответствии с ТК, родитель нетрудоспособного ребенка может воспользоваться данным правом как при приеме на работу, так и впоследствии своей трудовой деятельности.

По соглашению с наймодателем устанавливается неполный рабочий день (смена) или неделя, на любой, удобный для сотрудника срок, но не превышая периодов, предусмотренных законодательством.

Оплата в таком случае производится в зависимости от реально отработанного времени или выполненного объема работ. Но на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, стаж, неполный день (неделя) не влияет.

Право отказаться от командировок в другой регион, выхода на работу в праздники, выходные, ночью или сверхурочно (ст. 259 ТК РФ)

Работодатель обязан под роспись ознакомить сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов, с их правом отказаться от командировок, выходов на работу в выходные и праздничные дни, ночью или сверхурочно. Привлечение к исполнению обязанностей в указанное время допустимо только с письменного согласия.

Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка (ст.262 ТК РФ)

Воспользоваться данным преимуществом может как один из родителей, так и оба (поочередно, чтобы сумма дней на двоих не превышала 4). Оплата каждого выходного производится в размере среднего заработка.

Использование ежегодного отпуска в любое время (ст.262.1 ТК РФ)

Один из родителей (законных представителей) может уйти в очередной оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Данная привилегия действительна до достижения ребенком 18 лет.

Дополнительный отпуск родителю ребенка-инвалида (ст.263 ТК РФ)

Работник, на попечении которого находится нетрудоспособный ребенок, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью 14 календарных дней, в любое удобное время.

Варианты и условия использования преимущества:

  • по частям;
  • совместно с очередным отпуском;
  • без права переноса на следующий год.

Дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника.

Досрочный выход на пенсию (ст.32 ФЗ «О страховых пенсиях»)

Один из родителей (опекунов) ребенка-инвалида с детства, воспитавший его до достижения 8-летнего возраста, имеет право на назначение пенсии по старости с уменьшением возраста, предусмотренного законодательством: до 50 лет -женщинам (при трудовом стаже 15 лет), 55- мужчинам (при трудовом стаже 20 лет).

Зачет времени ухода за ребенком в страховой стаж (ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях»)

В соответствии с законом, в страховой стаж засчитывается период ухода трудоспособного лица за ребенком-инвалидом. Данное право предоставляется при условии, что периодам предшествовали (или за ними следовали) рабочие дни (независимо от количества).

Жилищные льготы родителям детей-инвалидов

Одной из форм господдержки является предоставление жилищных льгот:

  • 50% оплаты ЖКУ ежемесячно;
  • до ½ компенсации за капремонт;
  • предоставление земельных участков под жилищное строительство;
  • обеспечение жильем семей с прогрессирующей детской болезнью.

Улучшение жилищных условий семей с детьми-инвалидами может осуществляться на уровне местной власти.

Причины отказа в постановке в очередь на жилье:

  1. Манипуляции членов семьи, направленные на уменьшение жилплощади.
  2. Проживание в жилом помещении менее 10 лет.
  3. Наличие у одного из родителей в собственности другой квартиры (дома).
  4. Если площадь на каждого члена семьи превышает установленные показатели по региону.

Семьи проживающие в частных домах без отопления, имеют право на компенсацию 50% стоимости закупленных дров.

Другие категории льгот родителям, воспитывающим ребенка-инвалида

  1. Транспортировка нетрудоспособного ребенка к местам проведения оздоровительных процедур невозможна без сопровождения взрослого. Поэтому законодательством предусмотрено право на бесплатные путевки и проезд для данной категории лиц.
  2. В случае, если путевки, проезд или ряд положенных лекарств не были востребованными, можно получить компенсационные выплаты, в размере 1052 рублей.
  3. С 2018 года введена оплата покупки детской одежды в размере 10 000 руб. на период обучения. Данная выплата предоставляется ежегодно.
  4. Еще один вариант финансовой помощи государства — возмещение стоимости роста цен на продукты питания в размере 675 руб. в месяц.
  5. Законодательством предусмотрена возможность расходования средств материнского капитала на покупку товаров и услуг, способствующих социальной адаптации детей с ограниченными возможностями.

Не все льготы распространяются на обоих родителей.

Пакеты документов для получения различных льгот

  1. Получение 4 выходных дней:

документ, подтверждающий инвалидность; справка из школы (детского сада); справка о том, что ребенок не находится в спецучреждении; заявление работодателю.

  1. Предоставление жилищных льгот:

паспорт заявителя; справка об инвалидности; свидетельство о рождении ребенка; свидетельство на право собственности жилого имущества; справка о составе семьи.

  1. Оформление материнского капитала:

паспорт; сертификат на маткапитал; номер индивидуальной страховки; чеки приобретенных товаров (услуг); акт органов соцзащиты, подтверждающих целесообразность покупки; реквизиты счета для перечисления средств.

Законодательство предусматривает защиту детей-инвалидов, в соответствии с нормами международного права. Государственная поддержка касается всех сфер жизнеобеспечения нетрудоспособных подростков и малышей. Так как данной категории граждан требуется особый уход, ТК предусматривает ряд привилегий для работников, воспитывающих детей-инвалидов (дополнительные дни отдыха, предоставление отпуска в удобное время и т.д.).

Кроме материальной поддержки (пособие, ЕДВ и т.д.), нормативно-правовыми документами федерального и регионального значений установлен ряд компенсационных выплат, направленных на улучшение финансового состояния семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями.

Льготы родителям имеющим ребенка инвалида в 2021 году

Инвалидность – стойкое нарушение физических, умственных или психических функций человека, приводящее к определенным ограничениям жизнедеятельности, трудоспособности, социальной приспособляемости. Патология может быть врожденной или приобретенной.

Взрослым после диагностики медико-социальной комиссии присваивается одна из 3-х групп, несовершеннолетние не различаются по группам, впоследствии они считаются инвалидными с детства 1, 2, 3 гр. зависимо от тяжести недуга.

Семьям с ребенком, страдающим инвалидностью, полагается ряд преференций: ЕДВ, социальные, трудовые и налоговые льготы.

Указанные льготы обоим родителям или одиноким матерям, имеющим детей или одного ребенка с ограниченными функциями, инвалида, устанавливаются государством на федеральном и региональном уровне.

Льготы для семей, растящих инвалидного малыша, призваны поддержать их морально и материально, обеспечив таким детям равные со здоровыми сверстниками возможности для общественной адаптации и самореализации.

Куда обращаться с заявлением?


Для получения права на льготы семьям с детьми, страдающими от тех или иных функциональных расстройств, нужно в первую очередь освидетельствовать наличие патологий в мед. учреждении. Получив подтверждающий документ, направляйтесь в Пенсионный фонд по прописке или в один из многофункциональных центров (МФЦ). В каждом заведении придется написать соответствующее заявление и подготовить отдельный пакет документов.

Помимо пенсии и пособия из федерального бюджета есть возможность получить доплату на областном уровне, если таковую предполагает местный кодекс. Так, жителям Ярославской области, имеющим на попечении ребенка с инвалидностью, выплачивают дополнительно по 2000 руб. пособия по уходу за ребенком. Эта надбавка, как и другая помощь, касается и родителей, и опекунов. Сумма начисляется на каждого ребенка отдельно.

Кроме государственных организаций в городах РФ есть частные центры и сообщества, всячески помогающие родителям детей, неспособных себя полностью обслуживать, контролировать либо свободно передвигаться и ориентироваться в пространстве.

Какие льготы работающим родителям положены?

Родителям ребенка с инвалидностью или его опекунам должны предоставляться жилищные, налоговые, социальные, трудовые и другие преференции.

По трудовому кодексу России работающим родителям / опекунам детей с ограниченными функциями организма предоставляются особые преимущества:

  • помимо оплачиваемого отпуска 14 дней за свой счет в любое время (статья 263);
  • одному из родителей при наличии справки из органов соцзащиты и заявления дается 4 оплачиваемых свободных дня каждый месяц (подробнее в ст. 262);
  • родителя ребенка-инвалида не должны оставлять на работе сверх положенной нормы, в выходные, праздники, ночную смену, а также командировать на несколько дней без его согласия в письменном виде (ст. 259);
  • трудовые льготы работающим матерям-одиночкам детей (ребенка) инвалидов предполагают невозможность увольнения такой сотрудницы по сокращению штатов, по решению работодателя и даже при ликвидации предприятия ей должны подыскать аналогичное место работы (ст. 179).

Работодатель не имеет права вычитать деньги или дни из ежегодного отпуска отца или матери инвалида, даже если такой сотрудник пользовался своим правом на 4 оплачиваемых отгула в месяц и на 2-недельный неоплачиваемый отпуск. Но начальство может сократить заработанную плату, исходя из отработанных часов, если сотрудник трудился неполный рабочий день / неделю.

Пенсия, ЕДВ и пособия

Если ребенок был освидетельствован, как инвалид, то пособия и льготы ему и его родным, приемным родителям, опекунам будут включать, прежде всего, денежные выплаты.

В 2020 г. пенсия всем несовершеннолетним инвалидам одинаковая. Ожидаемый размер после индексации: 12730,82 руб. Взрослым инвалидам с детства по группам ожидаемый размер: 12730,82 руб. (1-я гр.), 10609,17 (2-я гр.) и 4508,92 (3-я гр.).

ЕДВ детям с ограничениями функций до 1 февраля 2020 составляет 1580,20 руб., НСУ – 1121,42 руб. (либо в натуральной форме). Сумма НСУ одинаковая и для детей, и для взрослых инвалидов всех групп.

Если человек, ухаживающий за несовершеннолетним, откажется от набора соц. услуг, их денежный эквивалент приплюсуется к ЕДВ.

Ежемесячная сумма по уходу за несовершеннолетним, а также неработающим трудоспособным взрослым с инвалидностью с детства 1 гр. – 10000 руб. (для родителей, опекунов, не работающих), 1200 руб. (для иных лиц).

Таким образом, семья ребенка-инвалида (родные, приемные родители или опекун) могут получать ежемесячно свыше 25 000 руб. (пенсия плюс ЕДВ, НСУ и доплата по уходу).

Если инвалид был усыновлен, приемная семья получает единоразовую помощь – 118529 руб.

Социальные услуги

Инвалиду должен полагаться ежемесячный НСУ. Он включает:

  • лекарства по рецепту, мед. изделия, лечебное детское питание на сумму более 860 руб.;
  • ежегодная путевка в санаторий, но если больной ребенок не нуждается в курортном лечении, ему полагается ежемесячно 133,62 руб.;
  • бесплатный проезд раз в год до места, где расположен пансионат, и обратно (ежемесячный эквивалент – 124,05 руб.).

Если ребенок или инвалид с детства 1-й гр. не может доехать до места курортного лечения самостоятельно, государство должно оплатить проживание и проезд в оба конца для одного сопровождающего.

Еще одна социальная льгота для семей с несовершеннолетним недееспособным – возможность абсолютно бесплатного посещения ребенком любого дошкольного учреждения (при условии, что малыш не опасен для окружающих).

Школьников с инвалидностью должны бесплатно кормить в школьной столовой. Им могут позволить проходить обучение на дому, сдавать ЕГЭ в щадящем режиме и т.д.

Преференции в сфере ЖКХ

Жилищные льготы семьям с инвалидами включают 50% скидку на квартплату и коммуналку, 50% от стоимости топлива (если нет централизованного отопления). Исключение составляют дома не из государственного фонда.

Если серьезные хронические патологии не позволяют содержать ребенка на имеющейся жилплощади, его родители вправе требовать от государства ее расширения в пределах, установленных законом.

К жилищным льготам относится и право такой семьи на внеочередное получение земельного участка, где можно будет построить для себя дом, разбить сад, огород.

Другие привилегии

Семьи, воспитывающие инвалида, имеют право на налоговый вычет:

  • 12 000. Получатель — родители, муж (жена) родителя, усыновителю. Условия — достижение совершеннолетия, либо 24 лет при условии очного обучения и получения 1 или 2 группы инвалида с детства.
  • 6 000. Получатель — опекун, попечитель, приемный родитель или его жена (муж). Условия такие же.

Досрочная пенсия матери или отцу (при условии, что они растили ребенка минимум до 8-и лет). Назначается женщинам со стажем 15 лет по достижении 50 лет, мужчинам со стажем от 20 лет с 55 лет. В стаж входит до 3- лет отпуска по уходу за новорожденным, при условии, что до этого срока и после него родитель (опекун) работал (продолжительность трудовой деятельности в эти промежутки значения не имеет).

После развода мать инвалида, не могущая работать по причине необходимости ухода за ребенком, может претендовать как на детские выплаты от бывшего мужа, так и на алименты для себя.

При поступлении в учебные заведения также имеются привилегии. Так, если абитуриент-инвалид прошел вступительные экзамены, его зачисляют вне конкурса и, невзирая на оценки в аттестате. Единственное препятствие – наличие медицинских противопоказаний к обучению.

Людям с инвалидностью с детства в зависимости от группы тоже даются льготы в связи с обучением на бакалавра и специалиста: поступление на бюджет без экзаменов, поступление по квоте, бесплатное посещение подготовительных курсов.

Пакеты документов для получения различных льгот

1. Справка для получения на рабочем месте 4-х оплачиваемых днях в месяц выдается в собесе.

Документы для справки на работу:

  • справка об инвалидности ребенка;
  • справку из школы, где он учится;
  • документ о том, что инвалид не помещен в спецучреждение (например, интернат) за государственный счет.

2. Чтобы добиться жилищных преференций, соберите следующий пакет документов:

  • свой паспорт;
  • справку о детской инвалидности;
  • свидетельство о рождении;
  • регистрационный документ;
  • свидетельство о праве собственности на недвижимость;
  • справку о составе семьи, чтобы подтвердить проживание вместе с несовершеннолетним инвалидом.

3. Для оформления пенсии в пенсионном соберите документы, подтверждающие постоянное жительство в РФ и нетрудоспособность ребенка, а также другие справки:

  • заявление от родителя (опекуна / попечителя);
  • свой паспорт;
  • подтверждение проживания в РФ;
  • свидетельство о рождении;
  • выписку МСЭ.

4. Документация для получения материнского капитала (подается в пенсионный):

  • заявление;
  • сертификат на материнский капитал;
  • паспорт;
  • номер индивидуальной страховки;
  • ИПР – программа адаптации инвалида;
  • чеки от товаров / услуг для соц. приспособления ребенка;
  • акт из органов соцзащиты, подтверждающий сам факт такой покупки и ее целесообразность;
  • реквизиты счета лица, подающего заявление.

5. Документы для получения ЕДВ и НСУ подают в тот пенсионный фонд, где оформляли пенсию на ребенка. Подготовьте следующие бумаги:

  • заявление;
  • свой паспорт;
  • справку МСЭ;
  • если хотите получать часть или весь соц. набор деньгами – заявление об отказе от соответствующих льгот.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector