Piteryust.ru

Юридическая консультация онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Программа развития Российского профсоюза работников культуры на 2015-2020 годы

Отраслевое соглашение Минкультуры и Профсоюза на 2018-2020 годы

Отраслевое соглашение между Министерством культуры РФ и Российским Профсоюзом работников культуры на 2018-2020 годы подписано 08 декабря 2017 года, министром культуры Р Ф В.Р. Мединским и председатель Российского профсоюза работников культуры С.Н. Цыгановой, в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий.

Соглашение распространяется на работодателей и работников организаций Минкультуры России, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

Федеральная служба по труду и занятости 20 декабря 2017 года зарегистрировала Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства культуры Российской Федерации на 2018—2020 годы (регистрационный номер 25/18-20).

Отраслевое соглашение содержит следующие разделы:

  1. Общие положения
  2. Обязательства сторон Соглашения
  3. Содействие занятости, повышение квалификации работников
  4. Оплата труда
  5. Режим труда и отдыха
  6. Охрана труда
  7. Развитие социальной сферы, предоставление льгот и компенсаций
  8. Создание условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа
  9. Обязательства Профсоюза
  10. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения

Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах и трудовых договорах.

Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях и учреждениях, работники и работодатели которых предоставили соответствующие полномочия сторонам Соглашения, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей учреждений Министерства в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств для их обеспечения.

Если информация оказалась полезной, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

22 марта в Государственной Думе состоялись парламентские слушания для широкого обсуждения концепции проекта федерального закона «О культуре», разработанного рабочей группой, утвержденной распоряжением Администрации Президента Российской Федерации от 29 марта 2018 года № 217.

В мероприятии приняли участие известные деятели науки, руководители, представители регионов, а также Российский профсоюз работников культуры. Были озвучены мнения представителей культуры, искусства, государственных служащих и научных сотрудников.

Основной задачей встречи являлось достижение понимания в функционировании культурной деятельности и принятие компромиссных решений.

«Будут написаны два законопроекта. Один — «О культуре», а второй — о внесении изменений в иные законодательные акты»,— сказал по итогам слушаний Владимир Толстой – Советник Президента по культуре, имея в виду, что новые правовые нормы, связанные с культурой, потребуют правки налогового, бюджетного и иного законодательства.

26 марта на втором заседании рабочей группы Госсовета по направлению «Культура» в ходе обсуждения концепции проекта ФЗ «О культуре» единогласно высказано мнение о необходимости разделения в законе видов деятельности: на творческую и общехозяйственную. Творческую – вывести из под системы госзакупок. Учреждения культуры должны работать по смете, а не по нормативам затрат, как сегодня. Определить положения о невмешательстве муниципальных органов власти в деятельность учреждений культуры и творческую прежде всего. В законе должна присутствовать ответственность государства за сохранение культуры в России.

Предложения Профсоюза по законопроекту оперативно подготовлены и направлены в Секретариат рабочей группы «Культура» Госсовета. (У Вас имеется в раздаточном материале).

Профсоюз считает, что данный закон должен способствовать максимально комфортному и эффективному решению финансовых, производственных и организационных вопросов в сфере культуры.

Вчера Вам также был представлен комментарий по данному законопроекту, останавливаться не буду.

  1. В части организационного укрепления Профсоюза.

В целях выполнения Программы Профсоюза вопросы организационного укрепления профсоюзных организаций, мотивации профсоюзного членства, организации приёма в Профсоюз и создания новых первичных профсоюзных организаций находились в постоянном поле зрения Центрального Комитета.

В марте 2018 года на Пленуме Профсоюза обсуждался вопрос организационно-финансового укрепления Профсоюза, его территориальных и первичных профсоюзных организаций.

В Профсоюзе на общественных началах в выборных органах первичных и территориальных организаций, их постоянных комиссиях работает более 92 тысяч (24,1% от общей численности) профсоюзных активистов и на 3144 тысячи больше уровня 2017г. (22,7% от общей численности).

На штатных должностях в качестве председателей, бухгалтеров и специалистов работает 241 человек, на уровне прошлого года.

Выполняя Программу Профсоюза, введена практика и создан институт ежегодного Публичного отчёта (доклада) выборного профсоюзного органа, что, как показывает практика, значительно повысило уровень информированности членов Профсоюза.

С целью дальнейшего повышения уровня работы по мотивации профсоюзного членства, организации приёма в Профсоюз и созданию новых первичных профсоюзных организаций за отчётный период изучена с выездом в регионы практика внутрисоюзной работы территориальных организаций ЦФО в марте 2017г. (г. Смоленск), сентябре 2017г. (Сочи), сентябре 2018г. в Битце Московской области.

В результате принимаемых мер со стороны Центрального Комитета Профсоюза, комитетов республиканских, краевых и областных организаций Профсоюза по мотивации профсоюзного членства только по итогам 2018 года в 14 зафиксировано увеличение числа членов Профсоюза: в Астраханской, Белгородской, Ивановской, Калининградской, Костромской Новгородской, Новосибирской, Оренбургской, Псковской областях. В Республиках: Адыгея, Коми, Крым, Саха (Якутия) и Татарстан.

Прирост численности Профсоюза в 2018г. на 15 тысяч человек стало возможным за счет Московского городского комитета профсоюза (Председатель –Чапарова Надежда Тихоновна), который перечисляет членские взносы и является нашей членской организацией.

Уровень охвата профсоюзным членством среди работающих и учащихся составляет 62,2% (385708 чел.) (в 2017 – 62,6%).

В составе территориальных организаций 1177 городских и районных организаций, 10 901 первичная профсоюзная организация, из которых 3192 малочисленных (до 15 человек), 130 организаций учащихся и студентов, 3 457 организаций с профсоюзным охватом менее 50% работающих.

Среди членов Профсоюза — 86% составляют работающие, 11% – студенты и учащиеся, 2,4% – неработающие пенсионеры и временно неработающие. Женщины составляют 76,2%, молодежь до 35 лет – 29,3% от общего количества членов Профсоюза среди работающих и учащихся.

  • Вместе с тем, проблема сохранения численности Профсоюза остаётся одной из самых актуальных для всех первичных и территориальных профсоюзных организаций.

Продолжается работа по формированию кадрового резерва в Профсоюзе. Сформированы списки кадрового резерва на должности председателей территориальных организаций Профсоюза, а в регионах формируются списки резерва на уровне городских, районных и первичных профсоюзных организаций. Перспективы организационного и кадрового потенциала Профсоюза остаются в числе главных на предстоящий период.

Участие в работе Коллегии и Общественного Совета при Минкультуры России

Активное участие Председателя Российского профсоюза работников культуры в работе Коллегии и Общественного совета при Министерстве культуры Российской Федерации при подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда, нормирования и условий труда и другим вопросам, затрагивающим социально — трудовые права и интересы работников позволяет принимать важные для работников культуры и отрасли решения по наиболее важным вопросам государственной политики.

Подготовлено и направлено обращение Президенту Российской Федерации В.В. Путину о расширении полномочий Министерства от имени Общественного совета при Минкультуры России.

Уважаемые коллеги! Завершая доклад, считаю, что сегодня многие аспекты работы Профсоюза по выполнению Программы будут дополнены участниками Пленума ЦК РПРК при обсуждении доклада.

Принимая во внимание то, что национальная программа в сфере культуры (Нацпроект) должна получить сильное региональное измерение, стимулировать повышение качества и разнообразия культурной жизни в малых городах и посёлках, Профсоюз в лице своих представителей – региональных комитетов профсоюза в субъектах РФ, будет способствовать сохранению кадрового потенциала, действующей системы уникального и лучшего в мировом пространстве художественного образования, повышению социального статуса работников культуры.

У выпускников наших учебных заведений должна быть уверенность, что каждого из них ждёт рабочее место, достойная заработная плата и жильё.

Необходимо в непростых условиях сегодняшнего дня – предоставить одарённым начинающим музыкантам, актёрам, художникам, музейным специалистам все возможности для успешной работы и самореализации и, конечно, желательно на Родине.

Вовлеченность Профсоюза в реализацию Национального проекта «Культура» – гарантия того, что он будет эффективным и работающим.

Программа действий Профсоюза на 2020-2025 гг.

Утверждена XI Съездом Профсоюза

2 декабря 2020 года

ПРОГРАММА
действий Общероссийского профессионального союза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации по защите социально-трудовых прав и законных интересов
членов Профсоюза в 2020-2025 годах

Программа действий Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза в 2020-2025 годах (Программа Профсоюза) определяет главные направления деятельности Профсоюза, его организаций в соответствии с целями и задачами, предусмотренными Уставом Профсоюза, отражает стратегию и тактику дальнейших действий по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза.

Основные цели и задачи Программы Профсоюза могут развиваться региональными (межрегиональными), территориальными и первичными профсоюзными организациями исходя из местных условий и состояния профсоюзного членства. В тех профсоюзных организациях, где высокий охват работающих профсоюзным членством, особое внимание уделяется сохранению численности профсоюзных организаций и мотивации членов Профсоюза на активное их участие в деятельности организаций Профсоюза.

Цель Программы Профсоюза

Главной целью Программы Профсоюза является организационное укрепление Профсоюза, повышение его авторитета и влияния, укрепление отношений социального партнерства с органами власти и представителями нанимателя (работодателями) за счет привлечения в Профсоюз новых членов, в том числе молодежи, создание (восстановление) региональных (межрегиональных) и первичных профсоюзных организаций, а также консолидация усилий профсоюзных организаций в решении задач по повышению уровня и качества жизни членов Профсоюза, усилению их социальной защищенности.

Основные задачи Программы Профсоюза

  1. Повышение эффективности деятельности выборных профсоюзных органов по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза.
  2. Создание Профсоюза новой формации, привлекательного для государственных, муниципальных служащих и работников, для молодых профсоюзных активистов.
  3. Увеличение численности членов Профсоюза, восстановление ранее действовавших и создание новых первичных профсоюзных организаций в организациях и учреждениях, в учебных заведениях.
  4. Укрепление финансового положения организаций Профсоюза, и за счет этого развитие дополнительных социальных услуг для профсоюзного актива и членов Профсоюза.

Для достижения поставленных целей и задач Центральный комитет Профсоюза, комитеты региональных (межрегиональных), территориальных организаций Профсоюза и выборные органы первичных профсоюзных организаций осуществляют работу по следующим направлениям:

1. Защита социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза

Основным направлением деятельности выборных профсоюзных органов является защита индивидуальных и коллективных прав и интересов членов Профсоюза на основе развития социального партнерства через систему отраслевых, региональных (межрегиональных), территориальных соглашений и коллективных договоров.

1.1. Центральный комитет Профсоюза

1.1.1. Укрепляет и развивает отношения социального партнерства с работодателями, представителями нанимателя, добиваясь охвата соглашениями и коллективными договорами всех членов Профсоюза и его организаций.

Ежегодно совместно с представителями нанимателя, работодателями подводит итоги выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров на заседании Президиума Профсоюза и информирует о результатах региональные (межрегиональные) организации Профсоюза.

1.1.2. Анализирует экономическое и социальное положение работников, государственных и муниципальных служащих, вносит предложения в разрабатываемые федеральные законы, совершенствует защиту социально-трудовых прав и интересов работников, государственных, муниципальных служащих.

1.1.3. Совместно с другими российскими профсоюзами добивается повышения уровня оплаты труда работников и денежного содержания федеральных государственных служащих, а также индексации оплаты труда в соответствии с ростом цен на товары и услуги, своевременной выплаты денежного содержания федеральным государственным служащим и заработной платы работникам организаций, финансирование которых является расходными обязательствами федерального бюджета.

1.1.4. В процессе совершенствования законодательства Российской Федерации добивается повышения уровня социальной защищенности работников, государственных, муниципальных служащих.

1.1.5. Способствует регулированию труда отдельных категорий работников: женщин, инвалидов.

1.1.6. Содействует созданию условий для профессиональной адаптации молодежи, развитию наставничества, обобщает и распространяет опыт в разработке и реализации разделов по решению проблем молодежи в соглашениях и коллективных договорах.

1.1.7. Проводит совместно с федеральными органами исполнительной власти и другими государственными органами на федеральном уровне, а также работодателями семинары и совещания, научно-практические конференции по проблемам защиты социально-трудовых и иных связанных с ними прав и интересов работников, государственных, муниципальных служащих.

1.1.8. При массовых нарушениях социально-трудовых прав и гарантий работников, государственных, муниципальных служащих организует коллективные действия, акции протеста, направляет соответствующим органам власти Российской Федерации, объединениям работодателей требования Профсоюза, добивается их удовлетворения.

1.1.9. Информирует выборные профсоюзные органы, членов Профсоюза о проводимой работе по защите социально-трудовых прав и законных интересов работающих через сайт Профсоюза в сети Интернет, Информационный бюллетень Профсоюза.

Программа развития профсоюзной организации

ВВЕДЕНИЕ.

Настоящая Программа развития профсоюзной организации МКДОУ Лебяжинский детский сад подтверждает преемственность курса, выработанного предыдущим Съездом Профсоюза, по сохранению единого образовательного пространства и доступности качественных образовательных услуг, недопущению необоснованного сокращения сети и кадрового персонала образовательных учреждений, а также по повышению социального статуса педагогических работников.

Профсоюз подтверждает приверженность принципам отечественного профсоюзного движения: единства, солидарности, справедливости, независимости.

Отвечая на вызовы времени, нашей профсоюзной организации наряду с решением традиционных вопросов необходимо обрести новый опыт взаимодействия с законодательной и исполнительной властью всех уровней, направленного на развитие и расширение социального диалога с государственными и общественными институтами в решении возникающих задач по реализации определенных стратегических направлений в сфере образования.

Профсоюз сегодня не просто формальное профессиональное объединение, а общероссийское объединение учителей, воспитателей, преподавателей, ученых, инженерно-технических работников, мастеров производственного обучения и обучающихся с активной гражданской позицией и убеждениями, способных конструктивно, творчески и ответственно совершенствовать и укреплять позиции организации в обществе, отстаивать свои интересы в открытом и принципиальном диалоге с властью.

ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ:

развитие и совершенствование деятельности Профсоюза;

повышение способности профсоюзных организаций всех уровней адекватно и быстро реагировать на социально-экономические, содержательные и структурные изменения в сфере образования;

объединение усилий всего профессионального сообщества на достижение необходимого результата по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА:

Развитие конструктивного социального диалога нашей профсоюзной организации с органами государственной власти всех уровней, органами местного самоуправления, направленного на:

— повышение статуса педагогических работников и качества кадрового потенциала образовательного учреждения;

— создание необходимых, безопасных и комфортных условий труда для работников образования с целью эффективной и творческой реализации их трудовой функции, новых требований к качеству и условиям подготовки обучающихся;

Содействие формированию здорового образа жизни работников образования.

Содействие становлению и развитию системы государственно-общественного управления образованием, взаимодействие с институтами гражданского общества.

Повышение уровня корпоративной и правовой культуры, активности членов Профсоюза.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

1. Обеспечение участия в реализации следующих приоритетных задач государственной политики в сфере образования:

— реализация социально значимых проектов в сфере дошкольного, общего и профессионального образования, включая педагогическое в целях совершенствования кадрового потенциала сферы образования;

реализация планов действий Правительства Российской Федерации, региональных планов действий по модернизации дошкольного, общего и профессионального образования на 2015-2020 годы.

2. Повышение социального статуса работников образования и обучающихся, для чего добиваться:

— повышения престижности педагогического труда;

— достижения уровня заработной платы педагогических работников, конкурентоспособного на рынке труда;

— недопущения задолженности по выплате заработной платы работникам образования, а также преодоления причин нарастания этой задолженности;

— усиления внимания федеральных и региональных органов исполнительной власти к проблемам профессионального становления, социально-экономической и правовой поддержки молодых учителей, преподавателей и воспитателей;

— реализации права педагогических работников на периодическое повышение квалификации с предоставлением им права выбора формы повышения квалификации, а также установления порядка финансирования переподготовки педагогических кадров за счет бюджетных средств;

— повышение уровня государственной поддержки в финансировании мероприятий по организации отдыха, лечения и охраны здоровья работников и обучающихся;

— сохранения действующих социальных льгот и гарантий работников образования и обучающихся;

— сохранения порядка досрочного назначения педагогическим работникам трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью;

— привлечения работников образования к массовому участию в государственной программе софинансирования накопительной части их трудовой пенсии;

3. Юридическая защита прав и интересов членов Профсоюза на основе:

— участия в реализации и совершенствовании нормативно-правовой базы, в разработке и правовой экспертизе проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, относящихся к социально-трудовой сфере и сфере образования, в целях сохранения и установления социальных и иных гарантий прав работников и обучающихся;

развития и расширения практики проведения общепрофсоюзных и региональных тематических проверок для осуществления масштабного мониторинга соблюдения трудового законодательства и разъяснительной работы по применению законодательства, повышения уровня правовых знаний, профилактического и правозащитного эффекта контрольных мероприятий;

совершенствования механизма взаимодействия с государственными органами контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства Российской Федерации в области образования на всех уровнях;

поиска, поддержки и обеспечения реализации на всех уровнях профсоюзной структуры инновационных форм правовой работы, направленных на повышение результативности правовой защиты;

повышения качества и расширения спектра предоставляемых юридических услуг членам Профсоюза;

систематического обучения профсоюзного актива с целью повышения правовой грамотности;

широкой популяризации результатов правозащитной работы и усиления пропаганды правовых знаний.

4. Защита прав и интересов членов Профсоюза на безопасные условия труда и здоровья на основе:

— повышения эффективности профсоюзного контроля в области защиты прав членов Профсоюза на безопасные условия труда и здоровья;

— обеспечения контроля за выполнением работодателями и должностными лицами представлений и требований технических инспекторов труда Профсоюза и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда образовательных учреждений;

— совершенствования форм взаимодействия с государственными органами надзора и контроля по осуществлению комплекса мер по защите прав членов профсоюза на охрану труда;

— содействия организации отдыха и оздоровления членов Профсоюза.

Читать еще:  Что дает бск с фотографией пенсионеру при проезде на электричке в спб

5. Развитие социального диалога и социального партнерства:

— повышение эффективности договорного регулирования социально-трудовых отношений, в том числе на основе своевременного включения в соглашения и коллективные договоры положений, ориентированных на достижение конкретных результатов;

— разработка мониторинга эффективности соглашений и коллективных договоров, создание банка положительных достижений на всех уровнях социального партнерства.

6. Институциональное и кадровое укрепление Профсоюза:

— совершенствование нормативной базы внутрисоюзной работы, обеспечивающей эффективность и дальнейшую модернизацию структуры Профсоюза рациональное распределение полномочий между выборными профсоюзными органами разных уровней;

— разработка стратегии кадровой политики Профсоюза, механизмов повышения эффективности оплаты труда, дополнительной социальной защиты профсоюзных работников и актива;

— формирование при руководящих органах Профсоюза оптимальной структуры постоянно действующих комиссий и советов для организации и координации работы по наиболее актуальным задачам и инновационным проектам профсоюзной деятельности;

— развитие общепрофсоюзной системы обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива;

— формирование на каждом уровне профсоюзной структуры комплексных программ по мотивации профсоюзного членства;

— создание и развитие институтов представителей (уполномоченных) Профсоюза и базовых территориальных организаций в федеральных округах;

— использование современных информационных технологий для повышения эффективности учета профсоюзного членства и обучения профсоюзного актива;

— повышение роли профсоюзных собраний первичных профсоюзных организаций в организационном укреплении и создании благоприятной мотивационной среды в Профсоюзе;

— изучение и распространение позитивного опыта работы территориальных и первичных профсоюзных организаций по основным направлениям деятельности Профсоюза;

7. Совершенствование финансовой политики в Профсоюзе:

— совершенствование системы распределения средств профсоюзного бюджета путём установления минимально допустимых размеров профсоюзных взносов отчислений по уровням профсоюзной структуры в соответствии со сложностью решаемых ими задач;

— укрепление кадровой и нормативной основы деятельности контрольно-ревизионных органов в Профсоюзе.

8. Информационное обеспечение профсоюзной деятельности:

— расширение Интернет – представительства Профсоюзных первичных и территориальных организаций;

— формирование единого электронного почтового пространства на уровне территориальных и первичных профсоюзных организаций;

9. Развитие взаимодействия с институтами гражданского общества:

— проведение общественных слушаний, «круглых столов», конференций по наиболее актуальным вопросам образовательной политики;

— организация и расширение образовательной деятельности организаций Профсоюза для членов Профсоюза, педагогической и родительской общественности по вопросам модернизации образования, деятельности образовательных учреждений с целью обсуждения проектов и результатов реализации решений органов власти в сфере образования;

— участие в проведении и организации традиционных конкурсов профессионального мастерства.

Программа развития деятельности Калужской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015–2020 годы

Просмотров всего: , сегодня:

Дата создания: 02.02.2020

Дата обновления: 02.02.2020

Дата публикации: 02.02.2020

«ДЕТСКИЙ» КЕШБЭК РАБОТАЕТ!

С 25 мая заработал кешбэк на детский отдых в России. Родители смогут вернуть часть средств за купленную путевку своему ребенку. Вернуть средства можно будет не только за отдых в детских лагерях на море, но и в Калужской области.

В списке лагерей Калужской области, за отдых в которых компенсируется часть платы, уже 11 учреждений. Этот список будет пополняться.

Всероссийский конкурс «Большая перемена»: новый сезон и новые возможности 26 марта стартовал новый сезон Всероссийского конкурса «Большая перемена» – проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей».

Регистрация участников открыта на платформе bolshayaperemena . online до 1 июня 2021 года.

Главная цель конкурса – д ать возможность каждому участнику найти свои сильные стороны
и раскрыть свои таланты . Критерием оценки на «Большой перемене» является
не академическая успеваемость, а навыки, которые пригодятся детям и подросткам
в современном мире: умение работать в команде, коммуникативные качества, способность находить нестандартные решения в сложных ситуациях .

В 2020 году в конкурсе «Большая перемена» приняли участие более 1 миллиона старшеклассников. Поб едителями стали 600 школьников – 300 учеников 9-10 классов и 300 одиннадцатиклассников.

В новом сезоне конкурса наряду со старшеклассниками смогут принять участие ученики
5-7 классов. Для них будет подготовлен специальный геймифицированный трек , а финал конкурса пройд ет в ию л е 2021 года в «Артеке». Победителями в этой возрастной категории станут 300 школьников, они получат суперприз – « путешествие мечты » на поезде «Большая перемена» от Москвы до Владивостока и обратно.

Впервые вместе со школьниками в «Большой перемене» смогут участвовать и студен ты образовательных учреждений среднего профессионального образования . Как и ученики
8-10 классов, победители конкурса получат денежные призы, которые смогут направить
на образование и саморазвитие. 300 учеников 10 классов и 150 студентов 3-4 курсов образовательных учреждений среднего профес сионального образования получат
по 1 милл иону рублей, 300 учеников 8-9 классов и 150 студентов 1-2 курсов получат
по 200 тысяч рублей.

Педагоги, подготовившие победителей финала «Большой перемены» среди учеников
5-7 классов, получат по 100 тысяч рублей. Педагоги-наставники победителей- старшеклассников и студентов СПО получат по 150 тысяч рублей. 3 0 лучших образовательных организаций основного и дополнительного образования и 20 организаций среднего профессионального образования, подготовившие победителей, получат по
2 миллиона рублей на развитие образовательных возможностей и техническое оснащение.

Специальным треком проекта «Большая перемена» станет программа для родителей участников конкурса.

В отдельном треке конкурса смогут принять участие иностранцы – подростки, изучающие русский язык и ориентированные на получение образования в России. Им будут доступны задания на русском языке, а призом для 100 победителей станет целевое обучение
в российских вузах.

Расшири лась и палитра вызовов «Большой перемены » . В первом сезоне конкурс проходил
по 9 направлениям: наука и технологии («Создавай будущее!»), искусство и творчество («Твори!»), журналистика и новые медиа («Расскажи о главном!»), волонтерство («Делай добро!»), историческая память («Помни!»), здоровый образ жизни («Будь здоров!»), экология («Сохраняй природу!»), ур банистика («Меняй мир вокруг!»), путешествия и туризм («Познавай Россию!»). В новом сезоне к ним добав ились направления «Открывай новое!», посвященное развитию образовательных технологий, «Предпринимай!», посвященное молодежному предпринимательству , и специальное направление «Служи Отечеству!», партнером которого выступит движение «Юнармия»

Первые этапы конкурса пройдут дистанционно на платформе bolshayaperemena . online , участники смогут пройти тестирование на тип личности, вид интеллекта, предпочитаемый способ действия и эрудицию. Также в дистанционном формате пройдет решение кейсовых заданий. Очные полуфиналы конкурса для учеников старших классов пройдут во всех федеральных округах, а финал конкурса состоится в «Артеке» в ноябре 2021 года.

Организаторами конкурса «Большая перемена» выступают АНО «Россия – стра на возможностей» и ФГБУ «Роспатриотцентр».

Конкурс проходит при поддержке Минпросвещения России, Минобрнауки России
и Росмолодёжи.

Партнёры «Большой перемены» – Сбербанк, Mail.ru Group , АНО «Национальные приоритеты», Всероссийское детско-юношеское военно-патриотическое общественное движение «Юнармия», Российское движение школьников.

Прокуратурой города Калуги организована «горячая линия» по вопросам обеспечения безопасности и антитеррористической защищенности в образовательных учреждениях.

В период работы «горячей линии» от граждан и организаций принимаются обращения по вопросам организации осуществления охраны в образовательных учреждениях, работы частных охранных предприятий, организации пропускного режима и др.

По всем поступившим обращениям будут организованы проверочные мероприятия, по результатам которых при наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования.

«Горячая линия» открыта с 13 по 28 апреля по следующим номерам телефона: 8-910-526-36-89 (дежурный прокурор), 57-54-59 (заместитель прокурора города), 57-26-40 (прокурор города).

Кроме того, по данным вопросам возможно обратиться на личный прием граждан, который проводится ежедневно с 09:00 до 18.12 по адресу: г Калуга, ул. Знаменская, д. 68

Какие льготы предоставляют сельским работникам культуры?

Какие выделяют льготы сельским работникам культуры? Этот вопрос интересует многих представителей данной профессии.

С 2007 года в России расширяется список прав на государственные выплаты льготной категории граждан: родителям детей-инвалидов, матерям-одиночкам, участникам ВОВ. А какие полагаются льготы сельским работникам культуры?

Размер и порядок предоставления льгот


В текущем 2019 году сохранился прежний перечень мер государственной поддержки. Работники учреждений культуры, в зависимости от должности, типа деятельности и стажа сотрудники имеют доступ к основным льготам, актуальным для российских бюджетников.
Отдельной категорией можно считать тех сотрудников, которые находят возможность совмещать основную работу с образовательным процессом. В частности, к данной категории можно отнести работников, проходящих обучение в высших образовательных заведениях страны, на основании договора, заключенного с работодателем. Предоставляемые льготы, их объем и виды во многом зависят от прохождения работниками культуры, курса высшего образования.

Сотрудники различных учреждений, решившие повысить уровень знаний имеют право на:

  • сохранение рабочего места и должности;
  • дополнительного оплачиваемого отпуска на подготовку и сдачу итоговой аттестации;
  • сохранение и получение средней зарплаты в период учебы;
  • компенсационные выплаты по факту транспортных расходов в период учебы;
  • право на дополнительный (внеочередной, неоплачиваемый) отпуск.

Перечисленные льготы предоставляются работающему студенту вне зависимости от:

  • занимаемой им должности;
  • выбранной учебной специальности;
  • принадлежности учебного заведения к государственным структурам;
  • инициативы на обучение (договор с культурным учреждением или самостоятельное решение работника).

Таким образом, рассчитывать на государственные льготы могут даже работники, проходящие обучение на вечерних и заочных отделениях, а также сотрудники, обучающиеся дистанционно.



Спортивно-оздоровительная работа

Традиция проведения спортивных соревнований между коллективами ПАО «ДЭК» имеет многолетнюю историю. Ежегодно на Дальнем Востоке проходят спартакиады ДЭК по зимним и летним видам спорта, спортивные состязания по отдельным видам спорта, туристические слёты. В начале каждого года составляется и утверждается календарь спортивных мероприятий, в которых неизменно участвую команды всех предприятий.

Команды ПАО «ДЭК» неизменно становятся участниками сборной защищающей честь дальневосточной энергетики на всероссийских спартакиадах проводимых под эгидой ПАО «РусГидро». А так же принимают участие в межведомственных спартакиадах, турнирах по футболу, краевых спортивных мероприятиях, сдаче норм ГТО.



Правила предоставления дополнительных отпусков


Порядок предоставления дополнительного периода отпуска, работающим студентам сферы культуры регламентирован на законодательном уровне. Длительность отпуска зависит от курса обучения и цели, на выполнение которой требуется, перерыв в работе. Студент в рамках льготы работникам культуры может рассчитывать в 2021 году на отпуска следующей продолжительности:

  • для прохождения сессии и сдачи промежуточной аттестации – до 40 календарных дней на 1 и 2 курсах;
  • при обучении на последующих курсах, а также при получении второго образования по ускоренной программе – до 40 дней;
  • аспирантам и студентам ординатуры (в том числе заочникам) – 30 суток. К данному отпуску прибавляется время, затрачиваемое студентом на дорогу от места проживания до учебного заведения;
  • трудящимся над докторской или кандидатской работой в рамках льготы полагается от 3 до 6 месяцев;
  • студентам, проходящим курс удаленно или занимающихся в вечерних группах техникумов и колледжей, полагается 40-дневный отпуск и 2-месячный перерыв в работе, для подготовки к итоговой аттестации.

При недостатке основного времени работником культуры может оформляться дополнительный, неоплачиваемый отпуск. В 2021 году подобные перерывы предоставляются в качестве льготы для поступления, закрытия академических задолженностей и сдачи государственных экзаменов. Продолжительность административного отпуска зависит от цели его получения и составляет:

  • 15 суток – для подготовки абитуриента к поступлению в учебное заведение;
  • До 4 месяцев – для работы над дипломным проектом и экзаменов. Актуально для студентов дневного-очного отделения.

В качестве основания для предоставления отпуска в 2021 году служит справка-вызов, предоставляемая работнику из учебного заведения по требованию. Представление отпускных льгот работодателем осуществляется в форме приказа.


Компенсационные выплаты


Ежегодно работникам культуры, проходящим обучение, могут быть компенсированы транспортные расходы, связанные с перемещениями между местом жительства и учебным заведением. Настоящие льготы актуальны для сотрудников, выбравших:

  • профильные программы (заочно);
  • аспирантуру, ординатуру и иные виды научно-образовательных курсов, в том числе и в заочной форме;
  • средне-специальные учебные заведения.

Важно! В рамках настоящей льготы, студентам ВУЗов может компенсироваться до 100% затрат. Возмещение работникам культуры, обучающимся по программе СПО, составляет 50%.

Корпоративный отдых ПАО «ДЭК»

На сегодняшний день компания уделяет значительное внимание организации отдыха сотрудников и членов их семей. ПАО «ДЭК» совместно с Общественной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз»:

  • Организовывает для своих работников поездки на базы отдыха;
  • Обеспечивает путевками в детские лагеря детей сотрудников;
  • Предоставляет билеты на различные детские праздники;
  • Подготавливает подарки детям сотрудников к началу учебного года.

Ежегодно для представителей филиалов ПАО «ДЭК» проводится туристический слет.

Прочие льготы


Трудовой Кодекс РФ в части 5 статьи 92, регламентирует право работающего студента на сокращенный рабочий день. Условия для актуализации данной возможности, в 2021 году, следующие:

  • прохождение учебного курса в ВУЗах и СУЗах, в период сдачи сессионной аттестации – 7-часовой рабочий день в период 10 месяцев до дня начала сессии;
  • аспирантам, ординаторам и стажерам, обучающимся заочно и удаленно – аналогично;
  • учащимся заведений СПО, а также вечерних и средних школ, в качестве льготы положен дополнительный, еженедельный выходной.

В указанное время, зарплата работника культуры, отсутствующего на рабочем месте, сохраняется в 50-процентном объеме от среднемесячной, но не менее установленного в регионе МРОТ. Предоставление льготы осуществляется в заявительном порядке.

Оплата Коммунальных Услуг Работникам Культуры В Сельской Местности В 2021г

Вместе с тем сообщаем, что согласно подпункта «в» пункта 86.4. указаний, утвержденным приказом Росстата от 24.10.2011 № 435 в фонде заработной платы работников списочного состава учитывается оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).
В соответствии с пунктом 5 статьи 20 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления вправе устанавливать за счет средств бюджета муниципального образования дополнительные меры социальной поддержки.

Как оформить льготы в 2021 году


Для получения дополнительного отпуска, компенсационных выплат или права на сокращенную рабочую неделю, сотрудник организации должен с письменным заявлением обратиться к работодателю. В случае отказа в предоставлении льготы, работникам культуры следует обращаться в профсоюз или судебный орган. Иные условия оговариваются в договоре, заключаемом между сторонами при оформлении трудовых отношений. В данной части, льготы могут предусматриваться для следующих категорий работников:

  • обучающихся по программам в учреждениях без государственного участия;
  • сотрудников, проходящих курс в профильном образовательном учреждении в рамках дополнительного договора с работодателем;
  • работающих студентов дневных отделений;
  • совместителей.

Работникам культуры имеющим трудовой договор с учебным заведением, то есть работающим одновременно в двух местах, положены льготы только по одному направлению. Какой именно вид государственной помощи предпочтителен, выбирает сам гражданин. Согласно нормативам, утвержденным в приказе Минобрнауки №1368, основанием для предоставления основных льгот работающим студентам, является справка вызов предоставленная деканатом учебного заведения.

Проблемы сферы и попытки их решения


Несмотря на всю важность культурной сферы и ее значение в общественной жизни, ни одна из реформ, проводимых правительством в период последних трех лет, не коснулась ее. В настоящее время средняя зарплата представителей «культурных» профессий зафиксировалась в диапазоне от 13 до 25 тысяч рублей, что является незначительным в текущих экономических условиях. Что касается перечня льгот работникам культуры, то в 2021 году он по-прежнему скуден и вызывает недовольство граждан, относящихся к данной категории.
Среднегодовой дефицит средств, требуемых на развитие отрасли составляет порядка 77 млн рублей, что создает определенные проблемы при рассмотрении вопроса о повышении жалования и расширении программы обеспечения льготами. Последней из реальных мер, направленных на стимулирование отрасли, можно считать попытку объединения работников культуры с представителями прочих сфер, обеспечивающихся из госбюджета. Но до 2021 года, планы по группированию не были реализованы, во многом по причине нежелания самих представителей отрасли.

Являясь по факту бюджетниками, театралы, музейные работники и т.д., имеют право на льготы актуальные для всей категории работников, в частности: компенсационные выплаты по факту расходов на услуги ЖКХ, льготный проезд в автотранспорте и прочее. Чиновники, вот уже несколько лет обещают решить насущные проблемы работников культуры, попытки сделать это осуществлялись с 2012 года.

К реальным действиям власти, в период до 2021 года, можно отнести, двухэтапное реформирование. С 2012 до 2021 годы проводилась ежегодная индексация зарплаты, в среднем на 1-3% за год. Но в указанный период не было предоставлено ни одной ощутимой льготы, кроме тех, на которые уже имеют право работники культуры, как и все остальные бюджетники.

Все работники сельских учреждений культуры региона получают 100 % оплату коммунальных услуг

— ежемесячное пособие в размере 100 процентов платы за жилое помещение (плата за наем для нанимателей жилых помещений, плата за содержание и ремонт жилых помещений для нанимателей и собственников жилых помещений), платы за отопление, за исключением случаев использования твердого топлива при наличии печного отопления (на семью в целом), и платы за освещение. При отсутствии отдельных приборов учёта электроэнергии, плата за освещение исчисляется в размере фактического потребления электроэнергии в месяц, но не более 50 киловатт-час (на семью в целом);

Глава района отметил важность данной нормы и поручил руководителю финансового отдела района подготовить необходимый пакет документов, проработать вопрос 100% оплаты с учётом перерасчёта за период с 1 января 2014 года с тем, чтобы от своего лица выйти с инициативой по принятию данного решения на внеочередную сессию районного собрания депутатов в июне 2014 года.

О ходе реализации национального проекта «Культура»: региональный аспект

Заслушав информацию Министра культуры Российской Федерации по вопросу «О ходе реализации национального проекта „Культура“: региональный аспект», Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации отмечает следующее.

Национальный проект «Культура», паспорт которого утвержден президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24 декабря 2018 года № 16) (далее – национальный проект), реализуется в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» и от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года». В структуру национального проекта входят три федеральных проекта: «Культурная среда», «Творческие люди» и «Цифровая культура».

Читать еще:  Сколько зарабатывают в Росгвардии: какая зарплата у гвардейцев, льготы и условия службы

Общий объем финансирования национального проекта на 2019–2024 годы составляет 124,1 млрд рублей. Около 90 процентов этих средств будет направлено на реализацию мероприятий национального проекта непосредственно в регионах. По итогам 2019 года уровень исполнения сводной бюджетной росписи составил 99,02 процента, по итогам 2020 года – 99 процентов.

Основной задачей национального проекта является расширение доступности культурных благ и возможностей участия в создании культурных ценностей для граждан, проживающих не только в крупных городах, но и в отдаленных населенных пунктах, в том числе в сельской местности.

С целью решения указанной задачи в рамках федерального проекта «Культурная среда» в 2019–2020 годах в субъектах Российской Федерации были открыты 645 домов культуры, реконструированы и капитально отремонтированы 13 театров юного зрителя и театров кукол, открыты 262 кинозала, 306 модельных муниципальных библиотек, в регионы передано более 200 передвижных многофункциональных культурных центров (автоклубов).

К 2024 году в субъектах Российской Федерации планируется реконструировать и капитально отремонтировать 8 тыс. учреждений культуры, осуществить строительство 39 центров культурного развития, обеспечить все муниципальные образования автоклубами. Реализация этих мероприятий позволит создать условия доступа к услугам культуры для более чем 70 миллионов человек.

Федеральный проект «Творческие люди» направлен на поддержку творческих инициатив, способствующих самореализации населения, в первую очередь талантливых детей и молодежи. В рамках указанного федерального проекта реализованы 262 творческих проекта некоммерческих организаций, проведены 50 культурно-просветительских программ для духовно-нравственного развития и патриотического воспитания 161 тысячи школьников. Участниками программы «Волонтеры культуры» стали более 73 тысяч человек.

Продолжается реализация федерального проекта «Цифровая культура», предусматривающего создание виртуальных концертных залов, широкое внедрение цифровых технологий в культурное пространство страны (онлайн-трансляции мероприятий на портале «Культура.РФ», оцифровку книжных памятников для пополнения Национальной электронной библиотеки, внедрение мультимедиа-гидов по экспозициям и выставочным проектам).

Указом Президента Российской Федерации «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» установлены целевые показатели, характеризующие достижение национальных целей развития Российской Федерации к 2030 году, в том числе в рамках национальной цели «Возможности для самореализации и развития талантов» – увеличение числа посещений культурных мероприятий в три раза по сравнению с уровнем 2019 года.

В национальный проект были внесены изменения, предусматривающие такие мероприятия, как реконструкция и капитальный ремонт детских школ искусств, предоставление грантов в области культуры и искусства, стипендий для выдающихся деятелей культуры и искусства, а также выплату денежного поощрения лучшим сельским учреждениям культуры и лучшим работникам сельских учреждений культуры.

В рамках национального проекта впервые были массово переоснащены детские школы искусств и училища. За 2019–2020 годы более 600 образовательных организаций в сфере культуры получили новые музыкальные инструменты, оборудование и учебные материалы, не менее 20 процентов этих образовательных организаций расположены в сельской местности. В 2020 году была капитально отремонтирована 151 детская школа искусств, в 2021 году планируется отремонтировать 165 объектов.

В ходе выполнения мероприятий национального проекта в 2019–2020 годах стали очевидны не только востребованность обновленной инфраструктуры культуры, но и потребность субъектов Российской Федерации в дополнительном финансировании.

Объем финансирования мероприятий по созданию (реконструкции) и капитальному ремонту культурно-досуговых учреждений в сельской местности на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов составляет 8,4 млрд рублей. При этом общая потребность в бюджетных средствах, заявленная субъектами Российской Федерации на 2021–2023 годы, – более 20,0 млрд рублей.

Вместе с тем в сфере культуры остается ряд проблем, требующих решения: нехватка средств на строительство и ремонт домов культуры, театров; необходимость обновления экспозиций и инфраструктуры краеведческих музеев, пополнения фондов библиотек, реконструкции и капитального ремонта детских школ искусств; недостаточный уровень кадрового обеспечения учреждений культуры, особенно в сельской местности и малых городах.

Учитывая изложенное, Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации постановляет:

1. Принять к сведению информацию Министра культуры Российской Федерации по вопросу «О ходе реализации национального проекта „Культура“: региональный аспект».

2. Рекомендовать Правительству Российской Федерации:

1) рассмотреть при формировании проекта федерального бюджета на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов вопрос о выделении дополнительных бюджетных ассигнований на реализацию предусмотренных национальным проектом мероприятий по созданию (реконструкции) и капитальному ремонту культурно-досуговых учреждений в сельской местности, а также бюджетных ассигнований на реализацию программы «Земский работник культуры»;

2) проработать вопрос о подключении к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в рамках национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» учреждений культуры, расположенных в сельской местности.

3. Рекомендовать Министерству культуры Российской Федерации:

1) проработать вопросы:

о подготовке предложений по включению в федеральный проект «Культурная среда» мероприятий по оснащению краеведческих музеев экспозиционно-выставочным и фондовым оборудованием, а также по созданию (реконструкции) и капитальному ремонту культурно-досуговых учреждений в поселках городского типа и рабочих поселках;

об увеличении объема финансирования мероприятий по сохранению объектов культурного наследия, в которых расположены региональные учреждения культуры, в том числе детские школы искусств, театры юного зрителя и театры кукол;

об утверждении программы капитального ремонта и технического оснащения театров в субъектах Российской Федерации;

о дополнительных мерах по созданию качественных интернет-ресурсов в сфере культуры;

2) завершить разработку проекта концепции развития кинематографии в Российской Федерации на период до 2030 года и внести его в Правительство Российской Федерации;

3) рассмотреть совместно с Министерством науки и высшего образования Российской Федерации и Министерством просвещения Российской Федерации возможность увеличения базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ высшего образования и среднего профессионального образования в сфере культуры;

4) рассмотреть совместно с Министерством финансов Российской Федерации вопрос об уточнении порядка формирования государственного задания федеральным государственным бюджетным учреждениям культуры с учетом последствий распространения новой коронавирусной инфекции;

5) совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации:

рассмотреть возможность открытия инклюзивных творческих лабораторий на базе домов народного творчества в субъектах Российской Федерации;

разработать дополнительные меры по обеспечению доступности учреждений культуры для лиц с ограниченными возможностями здоровья;

6) представлять информацию о ходе реализации национального проекта на заседании Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре один раз в полугодие до конца 2024 года.

4. Рекомендовать органам государственной власти субъектов Российской Федерации:

1) принять меры по безусловному достижению целевых показателей национального проекта с учетом необходимости обеспечения эффективного планирования и исполнения бюджета субъекта Российской Федерации;

2) провести мониторинг реализации указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012–2017 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» в части достижения показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников учреждений культуры;

3) утвердить нормативы обеспеченности учреждениями культуры и их доступности для населения, учитывая специфику территории субъекта Российской Федерации;

4) обеспечить организацию и проведение мероприятий, приуроченных к 800-летию со дня рождения князя Александра Невского, 200-летию со дня рождения Н.А. Некрасова и Ф.М. Достоевского.

5. Предложить Правительству Российской Федерации проинформировать Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации в период осенней сессии 2021 года о ходе реализации предложений, содержащихся в настоящем постановлении.

6. Комитету Совета Федерации по науке, образованию и культуре:

заслушивать информацию Министерства культуры Российской Федерации о ходе реализации национального проекта на заседаниях комитета один раз в полугодие до конца 2024 года;

проинформировать палату в период осенней сессии 2021 года о реализации настоящего постановления.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Комитет Совета Федерации по науке, образованию и культуре. Контроль за исполнением подпункта 1 пункта 2 постановления в части выделения бюджетных ассигнований на реализацию программы «Земский работник культуры» возложить на Комитет Совета Федерации по науке, образованию и культуре, Комитет Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Председатель
Совета Федерации
Федерального Собрания
Российской Федерации
В.И. МАТВИЕНКО

Москва
17 марта 2021 года
№ 84-СФ

Цели и целевые показатели

Структура национального проекта

Задачи проекта

Ответственные за реализацию проекта

Показатели национального проекта

В результате реализации национального проекта к 2024 году планируется:

  • увеличить на 15 % посещаемость организаций культуры (с 877,9 миллиона человек в 2017 году до 1 миллиарда 9 миллионов 300 тысяч человек в 2024 году)
  • увеличить в пять раз по отношению к 2017 году число обращений к цифровым ресурсам культуры: виртуальным концертным залам, модельным библиотекам с доступом к цифровым ресурсам, онлайн трансляциям, гидам с дополненной реальностью

Финансовое обеспечение реализации национального проекта

  • 2019 г. — 15011,46 млн рублей
  • 2020 г. — 15236,92 млн рублей
  • 2021 г. — 18334,17 млн рублей
  • 2022 г. — 21316,70 млн рублей
  • 2023 г. — 22572,00 млн рублей
  • 2024 г. — 20984,30 мнн рублей

Видео о национальном проекте

Заместитель председателя правительства РФ Ольга Голодец о национальном проекте «Культура»

Механизм реализации национального проекта «Культура»

Федеральные проекты национального проекта «Культура»

  1. Проект «Творческие люди» сроки реализации: 01.01.2019 – 31.12.2024. Руководитель проекта П.В. Степанов, заместитель Министра культуры РФ
  2. Проект «Цифровая культура» сроки реализации: 01.01.2019 – 31.12.2024. Руководитель проекта О.С. Ярилова, заместитель Министра культуры РФ
  3. Проект «Культурная среда» сроки реализации: 01.01.2019 – 31.12.2024. Руководитель проекта С.Г. Обрывалин, заместитель Министра культуры РФ

Нормативно-правовые акты

  • Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 г. № 204
  • Перечень поручений по итогам расширенного заседания президиума Государственного совета

Дополнительные материалы о национальном проекте

  • Министр культуры РФ Владимир Мединский о национальном проекте

Государственная программа «Развитие культуры и туризма» на 2013–2020 годы

  • Действующая редакция государственной программы
  • Правила предоставления субсидий в субъектах Федерации

Гранты в области культуры

  • Федеральные гранты
  • Президентские гранты

Другие национальные проекты

  • Национальный проект «Цифровая экономика»
  • Национальный проект «Экология»
  • Национальный проект «Международная кооперация и экспорт»
  • Национальный проект «Жилье и городская среда»
  • Национальный проект «Наука»
  • Национальный проект «Образование»
  • Национальный проект «Демография»
  • Национальный проект «Малый бизнес и поддержка предпринимательской инициативы»
  • Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости»
  • Национальный проект «Безопасные и качественные автомобильные дороги»
  • Национальный проект «Здравоохранение»

Национальный проект «Культура»

    4 января 2019 г. 137004 2

Источник финансирования: Смешанный

Бюджет: 113 500 000 000 руб.

Год начала: 2019

Год окончания: 2024

Цели и целевые показатели

  1. Увеличение на 15% числа посещений организаций культуры
  2. Увеличение числа обращений к цифровым ресурсам в сфере культуры в 5 раз

Структура национального проекта

  1. Обеспечение качественно нового уровня развития инфраструктуры культуры (федеральный проект «Культурная среда»)
  2. Создание условий для реализации творческого потенциала нации (федеральный проект «Творческие люди»)
  3. Цифровизация услуг и формирование информационного пространства в сфере культуры (федеральный проект «Цифровая культура»)

Задачи проекта

  1. Создать (реконструировать) культурно-образовательные и музейные комплексы. В том числе: концертные залы, театральные, музыкальные, хореографические и другие творческие школы, а также выставочные пространства (пп «б» пункта 12 Указа Президента РФ от 7 мая 2018 № 204)
  2. Обеспечить детские музыкальные, художественные, хореографические школы, школы искусств, училища необходимыми инструментами, оборудованием и материалами (пп «в» пункта 12 Указа Президента РФ от 7 мая 2018 № 204)
  3. Создать (реконструировать) культурно-досуговые организации клубного типа на территориях сельских поселений. Обеспечить развитие муниципальных библиотек (пп «д» пункта 12 Указа Президента РФ от 7 мая 2018 № 204)
  4. Создать условия для показа национальных кинофильмов в кинозалах, расположенных в населенных пунктах с численностью населения до 500 тыс. человек (пп «ж» пункта 12 Указа Президента РФ от 7 мая 2018 № 204)
  5. Модернизировать региональные и муниципальные театры юного зрителя и кукольные театры путем их реконструкции и капитального ремонта (пп «и» пункта 12 Указа Президента РФ от 7 мая 2018 № 204)
  6. Продвигать талантливую молодежь в сфере музыкального искусства. В том числе посредством создания национального молодежного симфонического оркестра (пп «г» пункта 12 Указа Президента РФ от 7 мая 2018 № 204)
  7. Подготовить кадры для отрасли культуры (пп «з» пункта 12 Указа Президента РФ от 7 мая 2018 № 204)
  8. Обеспечить поддержку добровольческих движений. В том числе в сфере сохранения культурного наследия народов Российской Федерации (пп «к» пункта 12 Указа Президента РФ от 7 мая 2018 № 204)
  9. Создать условия для укрепления гражданской идентичности на основе духовно-нравственных и культурных ценностей народов Российской Федерации (пп «а» пункта 12 Указа Президента РФ от 7 мая 2018 № 204)
  10. Создать виртуальные концертные залы не менее чем в 500 городах Российской Федерации (пп «е» пункта 12 Указа Президента РФ от 7 мая 2018 № 204)
  11. Обеспечить ускоренное внедрение цифровых технологий в экономике и социальной сфере (пп «ж» пункта 1 Указа Президента РФ от 7 мая 2018 № 204)

Ответственные за реализацию проекта

  • Куратор национального проекта: Ольга Голодец, заместитель председателя правительства Российской Федерации
  • Руководитель национального проекта: Владимир Мединский, министр культуры Российской Федерации
  • Администратор национального проекта: Ольга Ярилова, заместитель министра культуры Российской Федерации

Показатели национального проекта

В результате реализации национального проекта к 2024 году планируется:

  • увеличить на 15 % посещаемость организаций культуры (с 877,9 миллиона человек в 2017 году до 1 миллиарда 9 миллионов 300 тысяч человек в 2024 году)
  • увеличить в пять раз по отношению к 2017 году число обращений к цифровым ресурсам культуры: виртуальным концертным залам, модельным библиотекам с доступом к цифровым ресурсам, онлайн трансляциям, гидам с дополненной реальностью

Финансовое обеспечение реализации национального проекта

  • 2019 г. — 15011,46 млн рублей
  • 2020 г. — 15236,92 млн рублей
  • 2021 г. — 18334,17 млн рублей
  • 2022 г. — 21316,70 млн рублей
  • 2023 г. — 22572,00 млн рублей
  • 2024 г. — 20984,30 мнн рублей

Видео о национальном проекте

Заместитель председателя правительства РФ Ольга Голодец о национальном проекте «Культура»

Механизм реализации национального проекта «Культура»

8 . 499 . 138 . 51 . 34

119331 г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп.1

Наши партнёры

План правозащитной работы на 2020 год

Президиума Московского областного комитета профсоюза работников здравоохранения РФ

от 11.03.2020 г. № 1П-2

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ

О планировании правозащитной работы в 2020 году в первичных, городских профсоюзных организациях

Вопросы, подлежащие включению в план работы первичной профсоюзной организации, входящей в состав городской организации профсоюза (далее горком)

1. Рассмотрение профкомом проектов локальных нормативных актов (изменений к ним) с целью дачи мотивированного мнения (ст. 372 ТК РФ) [1]

Срок исполнения: в течение 5 рабочих дней

со дня получения проекта

локального нормативного акта

2. Рассмотрение профкомом по запросу работодателя проектов приказов и копий документов о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя с работником — членом профсоюза по п. п. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с целью дачи по ним мотивированного мнения (ст. ст. 82, 373 ТК РФ)[2]

Срок исполнения: в течение 7 рабочих дней

со дня получения проекта приказа и копий документов

3. Рассмотрение профкомом проектов приказов о привлечении работников к сверхурочной работе или работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 99, 113 ТК РФ) с целью дачи по ним мотивированного мнения.

Срок исполнения: в течение 5 рабочих дней

со дня получения проекта

локального нормативного акта

4. Работа с обращениями членов профсоюза (устными и письменными)

Срок исполнения: в течение 2020 года

5. Проведение профсоюзных проверок соблюдения работодателем трудового законодательства, в том числе:

— по обращениям членов профсоюза (устным и письменным)

Срок исполнения: в течение 2020 года

— по плану профкома*

Срок исполнения: в соответствии с планом

— в соответствии с постановлением ЦК Профсоюза от 26.11.2019 № 17-5 по теме «Оформление и оплата дополнительной работы в медицинской организации»

Срок исполнения: 31 октября 2020 года

6. Оказание помощи работникам-членам профсоюза в рассмотрении:

— трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;

— трудовых и иных споров в судах.

Срок исполнения: в течение 2020 года

7. Подготовка отчета о тематической проверке (отчет направляется в горком)

Срок исполнения: по решению горкома

8. Подведение итогов работы за 2020 год с рассмотрением их на заседании профсоюзного комитета и утверждением плана работы на 2021 год.

Срок исполнения: декабрь 2020 года

9. Подготовка годового отчета о правозащитной работе (отчет направляется в горком)

Срок исполнения: по решению горкома

II

Вопросы, подлежащие включению в план работы горкома

1. Работа с устными и письменными обращениями членов профсоюза, профактива первичных профсоюзных организаций, работодателей и их представителей.

2. Проведение профсоюзных проверок соблюдения трудового законодательства, отраслевого соглашения, коллективных договоров (по обращениям членов профсоюза и плановых).

3. Помощь первичным профсоюзным организациям в проведении профсоюзных проверок.

4. Организация проверки первичными профсоюзными организациями в соответствии с постановлением ЦК Профсоюза от 26.11.2019 № 17-5 по теме «Оформление и оплата дополнительной работы в медицинской организации».

5. Подготовка сводного отчета о тематической проверке (отчет направляется в обком в срок до 15 ноября 2020 года).

Читать еще:  6 НДФЛ больничный: правила заполнения формы и возможные ошибки

6. Подведение итогов работы за 2020 год с рассмотрением их на заседании Президиума городского комитета с утверждением плана на 2021 год.

7. Подготовка сводного годового отчета по правозащитной работе (отчет направляется в обком в срок сдачи годового отчета)

III

Вопросы, подлежащие включению в план работы первичной профсоюзной организации, входящей в состав областной организации профсоюза (далее обком)

1. Рассмотрение профкомом проектов локальных нормативных актов (изменений к ним) с целью дачи мотивированного мнения (ст. 372 ТК РФ) 1

Срок исполнения: в течение 5 рабочих дней

со дня получения проекта

локального нормативного акта

2. Рассмотрение профкомом по запросу работодателя проектов приказов и копий документов о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя с работником — членом профсоюза по п. п. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с целью дачи по ним мотивированного мнения (ст.ст. 82, 373 ТК РФ)1

Срок исполнения: в течение 7 рабочих дней

со дня получения проекта приказа и копий документов

3. Рассмотрение профкомом проектов приказов о привлечении работников к сверхурочной работе или работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 99, 113 ТК РФ) с целью дачи по ним мотивированного мнения.

Срок исполнения: в течение 5 рабочих дней

со дня получения проекта

локального нормативного акта

4. Работа с обращениями членов профсоюза (устными и письменными)

Срок исполнения: в течение 2020 года

5. Проведение профсоюзных проверок соблюдения работодателем трудового законодательства, в том числе:

— по обращениям членов профсоюза (устным и письменным)

Срок исполнения: в течение 2020 года

— по плану профкома*

Срок исполнения: в соответствии с планом

— в соответствии с постановлением ЦК Профсоюза от 26.11.2019 № 17-5 по теме «Оформление и оплата дополнительной работы в медицинской организации»

Срок исполнения: 31 октября 2020 года

6. Оказание помощи работникам-членам профсоюза в рассмотрении:

— трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;

— трудовых и иных споров в судах.

Срок исполнения: в течение 2020 года

7. Подготовка отчета о тематической проверке (отчет направляется в горком)

Срок исполнения: до 15 ноября 2020 года

8. Подведение итогов работы за 2020 год с рассмотрением их на заседании профсоюзного комитета и утверждением плана работы на 2021 год.

Срок исполнения: декабрь 2020 года

9. Подготовка годового отчета о правозащитной работе (отчет направляется в горком)

Срок исполнения: срок сдачи годового отчета

* Указать темы профсоюзных проверок. Предлагаем профкому планировать свои проверки только в случае необходимости, т.к. будем проводить тематические проверки.

* Указать темы профсоюзных проверок. Предлагаем профкому планировать свои проверки только в случае необходимости, т.к. будем проводить тематические проверки.

[1]. Пояснение по 1 пункту (для профкома):

Все организационно-распорядительные документы работодателя (локальные нормативные акты), регламентирующие систему оплаты труда, режим труда и отдыха, систему охраны труда принимаются (изменяются) обязательно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (профком), выраженного в письменной форме, в случае, если она объединяет более 50% от числа работников организации.

К локальным нормативным актам, например, относятся График отпусков, Положение об оплате труда, Положение о стимулирующих выплатах, Правила внутреннего трудового распорядка, Приказ об утверждении формы расчетного листка, Правила и Инструкции по охране труда.

Мнение профкомом дается в письменной форме (выписка из постановления профкома)

В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые с нарушением указанного порядка, не подлежат применению.

план работы профсоюзной организации на 2020-2021 учебный год.
статья

План работы профсоюзной организации на 2020-2021 учебный год.

Скачать:

ВложениеРазмер
План работы профсоюзной организации на 2020-2021 учебный год.15.19 КБ

Предварительный просмотр:

План работы профсоюзной организации на 2020-2021 учебный год.

1. Оформление профсоюзного уголка (дополнение, обновление)

2. Проверка трудовых книжек.

3. Составление плана работы на 2021 – 2021 учебный год.

4. Проведение сверки учёта членов Профсоюза.

5. Составление перечня юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов Профсоюза.

6.Подготовка мероприятия, посвященного «Дню дошкольного работника».

7. День охраны труда: рейд комиссии по ОТ и ТБ — готовность к учебному году.

1. Подготовка и проведение Дня пожилого человека (чествование ветеранов педагогического труда).

2. Проверка инструкций по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.

3. Подготовка и проведение профсоюзного собрания «Правила внутреннего трудового распорядка».

4. Экологический субботник по уборке территории ДОУ.

1. Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих».

2. Проверить правильность оформления финансовых документов (смет, отчетов, актов).

3. Проанализировать результативность проводимой работы по мотивации профсоюзного членства.

4.День охраны труда :соблюдение правил и требований ОТ и ТБ на рабочих местах.

5. Составление списков сотрудников ДОУ на получение новогодних подарков для детей.

6. Проверка пищеблока и склада.

7. Отчет бракеражной комиссии по организации питания детей в ДОУ.

1. Отчёт о выполнении Коллективного договора.

2. Организация выдачи новогодних подарков для детей членов Профсоюза.

3. Подготовка новогоднего праздника для работников образовательного учреждения.

4. Согласование график отпусков работников на 2021год.

5. День охраны труда: наличие инструкций по ОТ и ТБ на рабочих местах, соблюдение ОТ при работе.

6. Подготовка и проведение профсоюзного собрания «Об организации работы по Охране Труда и Технике Безопасности».

7. Организация и проведение новогоднего вечера для сотрудников ДОУ.

1. Провести заседание профсоюзного комитета.

2. Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома.

3. Работа с документацией: обновление, согласование.

4. День охраны труда: инструктаж по охране жизни и здоровья и охране труда в зимний период (обледенение, сосульки).

1. Подготовить совместно с администрацией отчёт о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности.

2. Подготовка и проведение мероприятий, посвященным 23 февраля и Международному женскому Дню 8 Марта.

3. День охраны труда

4. Контроль за обеспечением сотрудников ДОУ средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.

1. Проведение мероприятия честь Международного женского дня 8 Марта.

2. Поздравить ветеранов педагогического труда с 8 Марта.

3. День охраны труда: состояние охраны труда и техники безопасности на пищеблоке.

1. Проверить и обследовать техническое состояние здания, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда.

2. Месячник по охране труда и технике безопасности.

3. Провести профсоюзное собрание «Об организации работы по охране труда и технической безопасности».

4. Об участии сотрудников в экологических субботниках и благоустройстве территории ДОУ.

1. Совместно с администрацией рассмотреть отчёт о выполнении Коллективного договора).

2. Ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам.

3. Участие в демонстрации и митинге, посвященным Международному дню солидарности трудящихся и Дню Победы.

4. День охраны труда: рейд по санитарному состоянию помещений и охраны труда на рабочем месте.

5. Проведение инструктажей к летней оздоровительной работе.

6. Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

1. Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год.

2. Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в ДОУ.

3. Осуществлять контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения.

4. Проверить правильность оформления профсоюзных билетов, учётных карточек, отметок об уплате профсоюзных взносов.

5. Проверка выполнения соглашения по охране труда с администрацией за 1-е полугодие 2020 года.

1. Отчет выполнения «Соглашения по охране труда» с администрацией за 1 полугодие 2020 года.

2. Поверка ведения личных дел и трудовых книжек сотрудников ДОУ.

3. Проверка и обследование технического состояния зданий и сооружений, помещений ДОУ на соответствие нормам и правилам охраны труда.

4. День охраны труда: состояние территории ДОУ, соблюдение ОТ и ТБ при проведении прогулок в ДОУ.

1. Согласовать с администрацией: — тарификацию; — штатное расписание; контроль за комплектованием групп и расстановкой кадров на новый учебный год.

2. Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации: работа с документацией, согласование, составление и утверждение планов, обновление инструкций и др.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Цель деятельности педагога-психолога:Определение путей и средств коррекционно-развивающей работы с дошкольниками, а также прогноза их развития и возможностей обучения на основе выявленных особенностей.

Тема: «Использование игровых технологий в развитии мелкой моторики руки детей младшего дошкольного возраста».Направление: познавательно-оздоровительноеЦель: повышение своего теоретического.

Перспективный план работы с родителямина 2020-2021 учебный годВозрастная группа: старшая группаВоспитатели: Аникина Е.В,Направление: Социально-личностное.Цель: включение родителей в воспитательно-обра.

Речь — это, прежде всего инструмент общения. От того, как человек освоит речь, зависит многое в его дальнейшей судьбе. Хорошая речь — важнейшее условие всестороннего полноценного развития детей.

ПЛАН РАБОТЫ С РОДИТЕЛЯМИ НА 2020- 2021 УЧЕБНЫЙ ГОДМЛАДШАЯ ГРУППА «СКАЗКА».

План работы старшего воспитателя по месяцам.

Программа развития Российского профсоюза работников культуры на 2015-2020 годы

Национальный проект «Образование» – это программа, обеспечивающая достижение национальной цели Российской Федерации, определенной Президентом Российской Федерации, по обеспечению возможности для самореализации и развития талантов.

Целевые показатели, характеризующие качество и эффективность ее достижения:

  • Вхождение Российской Федерации в число десяти ведущих стран мира по качеству общего образования
  • Формирование эффективной системы выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи, основанной на принципах справедливости, всеобщности и направленной на самоопределение и профессиональную ориентацию всех обучающихся
  • Создание условий для воспитания гармонично развитой и социально ответственной личности на основе духовно-нравственных ценностей народов Российской Федерации, исторических и национально-культурных традиций
  • Увеличение доли граждан, занимающихся волонтерской (добровольческой) деятельностью или вовлеченных в деятельность волонтерских (добровольческих) организаций, до 15 процентов

Национальный проект «Образование» обеспечивает развитие системы образования по следующим ключевым направлениям:

  • Развитие инфраструктуры образования
  • Профессиональное развитие педагогических работников и управленческих кадров
  • Совершенствование содержания образования
  • Возвращение воспитания в систему образования

Ключевые показатели национального проекта «Образование» направлены на достижение к 2024 году общественно значимых результатов и задач:

Обеспечена возможность детям получать качественное общее образование в условиях, отвечающих современным требованиям, независимо от места проживания ребенка

  • Средневзвешенный результат Российской Федерации в группе международных исследований, место Российской Федерации (не ниже), – 12,25
  • Количество созданных новых мест в общеобразовательных организациях, в том числе расположенных в сельской местности и поселках городского типа, — 1 034 252
  • Доля обучающихся общеобразовательных организаций, расположенных в сельской местности и малых городах, в которых созданы и функционируют центры образования естественно-научной и технологической направленностей, – 85%

Обеспечена возможность профессионального развития и обучения на протяжении всей профессиональной деятельности для педагогических работников

  • Доля педагогических работников организаций общего, дополнительного и среднего профессионального образования, прошедших повышение квалификации в центрах непрерывного повышения профессионального мастерства, – 40%

Создана и работает система выявления, поддержки и развития способностей и талантов детей и молодежи

  • Доля детей в возрасте от 5 до 18 лет, охваченных дополнительным образованием, – 80%
  • Количество субъектов Российской Федерации, выдающих сертификаты дополнительного образования в рамках системы персонифицированного финансирования дополнительного образования детей, – 85

Создана и внедрена в общеобразовательных организациях цифровая образовательная среда

  • Доля общеобразовательных организаций, оснащенных в целях внедрения цифровой образовательной среды, – 45%

Обеспечена возможность обучающимся образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, получить профессиональное образование, соответствующее требованиям экономики и запросам рынка труда

  • Доля обучающихся образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, продемонстрировавших по итогам демонстрационного экзамена уровень, соответствующий национальным или международным стандартам, – 20%
  • Доля образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, мастерские которых оснащены современной материально-технической базой по одной или нескольким компетенциям, – 19%

Созданы условия для развития и поддержки добровольчества (волонтерства)

  • Общая численность граждан Российской Федерации, вовлеченных центрами (сообществами, объединениями) поддержки добровольчества (волонтерства) на базе образовательных организаций, некоммерческих организаций, государственных и муниципальных учреждений, в добровольческую (волонтерскую) деятельность, – 13,3 млн человек

Организовано комплексное психолого-педагогическое сопровождение участников образовательных отношений

  • Количество услуг психолого-педагогической, методической и консультативной помощи, оказанных родителям (законным представителям) детей, а также гражданам, желающим принять на воспитание в свои семьи детей, оставшихся без попечения родителей, – 20 млн услуг

Обеспечение реализации цифровой трансформации системы образования

  • Доля обучающихся, для которых созданы равные условия получения качественного образования вне зависимости от места их нахождения посредством предоставления доступа к федеральной информационно-сервисной платформе цифровой образовательной среды, – 20%
  • Доля педагогических работников, использующих сервисы федеральной информационно-сервисной платформы цифровой образовательной среды, – 40%
  • Доля образовательных организаций, использующих сервисы федеральной информационно-сервисной платформы цифровой образовательной среды при реализации программ основного общего образования, – 30%

Создание для граждан возможностей для профессионального и карьерного роста путем формирования и развития системы профессиональных конкурсов

  • Доля молодежи в возрасте от 14 до 35 лет от числа участников профессиональных конкурсов, направленных на самоопределение и профессиональную самореализацию, в рамках проектов платформы «Россия – страна возможностей», — 63%
  • Число граждан, охваченных проведением профессиональных конкурсов, в целях предоставления возможностей для профессионального и карьерного роста, ежегодно – 700 тысяч человек
  • Доля участников профессиональных конкурсов, поступивших на обучение по образовательным программам, повысивших квалификацию и (или) получивших карьерный рост в течение года после завершения участия в конкурсе, в том числе по предложениям от работодателей, – 0,5%

Обеспечено функционирование системы патриотического воспитания граждан Российской Федерации

  • Доля граждан Российской Федерации, вовлеченных в систему патриотического воспитания, – 24%
  • Доля населения, информированного о возможностях, механизмах и путях самореализации молодежи в России, – 59%

Национальный проект «Образование» является не единственным механизмом достижения национальной цели, но направлен на максимально эффективное и оперативное их исполнение, а также решение прорывных задач развития отрасли общего, дополнительного и профессионального образования.

Национальный проект «Образование» ориентирован на развитие системы образования на всех уровнях управления, поэтому значительная часть объема средств федерального бюджета на реализацию федеральных проектов национального проекта «Образование» направляется на межбюджетные трансферты. В целом в рамках национального проекта «Образование» на долю межбюджетных трансфертов приходится около 80% средств из федерального бюджета ежегодно.

Сроки реализации национального проекта: 01.01.2019 г. – 31.12.2024 г.

Куратор национального проекта: Голикова Т.А., заместитель Председателя Правительства Российской Федерации

Руководитель национального проекта: Кравцов С.С., Министр просвещения Российской Федерации

ТЕКУЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РЕАЛИЗАЦИИ

При обеспечении вхождения Российской Федерации в число десяти ведущих стран мира по качеству общего образования принципиальной необходимостью становится модернизация инфраструктуры образовательных организаций. В 2020 году в 80 субъектах России создан 2951 Центр «Точка роста», где свыше 250 тысяч детей осваивают современные технологии и новейшие образовательные программы. В 2020 году 1118 сельских школ обновили спортивные залы, школьные спортивные клубы и стадионы, чтобы более 260 тысяч школьников смогли заниматься физической культурой и спортом. Наравне с обновлением действующей инфраструктуры образования создаются новые места в общеобразовательных организациях.

Для развития компетенций обучающихся организаций среднего профессионального образования в организациях создано 774 современных мастерских, обеспеченных передовыми технологиями для проведения практических учебных занятий по освоению современных профессий и последующей сдачи экзаменов в форме демонстрационного экзамена.

В 2020 году более чем на 370 тысяч человек увеличен охват детей дополнительными общеобразовательными программами. На помощь ребенку приходят открытые в этом году 25 детских и 70 мобильных технопарков «Кванториум», 15 ключевых центров развития детей, 50 центров цифрового образования «IT-куб».

Не менее существенным в повышении качества образования является направление совершенствования его содержания и подходов к преподаванию. Ставя определенным приоритетом мероприятия по выравниванию баланса результативности и качества общего образования в образовательных организациях, со стороны Российской Федерации в пилотном режиме в 2020 году начата работа по оказанию адресной поддержки более 250 школам в 20 субъектах Российской Федерации, которые демонстрируют низкие образовательные результаты. Качество образования ребенка напрямую зависит от качества работы педагога, поэтому новейшие методики и те способы поддержки, которыми обеспечиваются школы в регионах напрямую повлияют на результативность детей, в том числе в процедурах независимой оценки знаний и навыков. В 2020 году запущены в работу основные положения национальной системы профессионального роста педагогических работников, на текущий момент в данную систему вовлечено 185 тысяч учителей (17,1% от общей их численности), более 60 тысяч учителей русского языка, математики, физики, химии и биологии из 84 субъектов Российской Федерации прошли курсы повышения квалификации, что является залогом совершенствования их навыков в преподавании учебных предметов на должном уровне, основой развития функциональной грамотности обучающихся и навыков педагогов в части предупреждения и преодоления учебной неуспешности детей.

Развитие цифровой образовательной среды позволяет эффективно осуществлять подготовку образовательных организаций к любым сценариям развития ситуации. Организован доступ к 1 719 онлайн-курсам от 94 университетов по принципу «Одного окна», свыше 1,5 миллионоа граждан получили доступ к качественному онлайн-обучению, продолжается оснащение школ оборудованием для применения цифровых образовательных ресурсов и верифицированного образовательного контента на любом занятии по любому учебному предмету.

В 2020 году Российская Федерация не только уверенно представляла себя на международных олимпиадах школьников, но и обеспечила проведение различных международных конкурсных мероприятий для детей. Сборные команды Российской Федерации успешно приняли участие в 6 международных олимпиадах, а в сентябре 2020 года в Санкт-Петербурге в дистанционном формате нами была организована и проведена 61-я Международная математическая олимпиада по математике. По итогам 2020 года членами сборных команд Российской Федерации завоевано 28 медалей, в том числе 19 золотых и 9 серебряных.

К 2024 году предполагается достижение следующих основных результатов:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector