Piteryust.ru

Юридическая консультация онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Профстандарт для бухгалтера с 01 июля 2021 года

Новый профстандарт для бухгалтеров с 2021 года — что поменялось

Какие законодательные акты регулируют профессиональные стандарты

Для начала определимся с понятиями. Что такое профессиональный стандарт и какие законы РФ регулируют соответствие ему?

Определение содержится в Трудовом кодексе РФ:

Новость об изменениях в профстандарте для бухгалтера вызвала у работодателей закономерные опасения, не повлечет ли это дополнительных, излишних с точки зрения руководителя трат на аттестацию бухгалтеров. Бухгалтеры же, в свою очередь, обеспокоились, не будет ли принятие новых правил поводом для их увольнения.

Чтобы развеять сомнения и внести ясность, подробно расскажем все об изменениях в новом профстандарте бухгалтера.

Новый профстандарт бухгалтера, применяемый в 2021 году, утвержденный Правительством РФ, введен в действие приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2019 № 103н с 06.04.2019 и носит рекомендательный характер.

Ниже вы можете ознакомиться с полным текстом документа:

Выделим основные положения данного приказа.

Требования для главных бухгалтеров некоторых организаций

Для начала ответим на вопрос, кто же обязан применять новый профессиональный стандарт для бухгалтера, а для кого он носит только рекомендательный характер.

Как было указано на первой схеме, обязанность по применению может быть вменена законодательством РФ. На следующей схеме представим некоторые нормативные правовые акты, которые предъявляют определенные требования к работникам бухгалтерских служб:

Рассмотрим подробнее, какие именно требования предъявляются данными законами:

Итак, из вышесказанного можно сделать вывод, что профстандарты обязательны к применению только для определенных организаций.

ВАЖНО! В связи с введением нового профстандарта для бухгалтера НЕ появляется необходимость его применения каждой организацией!

Таким образом, организации, которые законодательно не обязаны применять профстандарт:

  • не могут уволить бухгалтера за несоответствие профстандарту;
  • могут принимать на должность бухгалтера человека, не соответствующего профстандарту.

Однако не стоит забывать рекомендательный характер профстандарта главного бухгалтера, на основании которого можно выбирать специалиста при приеме на работу, а также повышать квалификацию уже действующих сотрудников.

Здесь же отметим, что согласно ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет, является ли повышение квалификации необходимым мероприятием. Но ничто не мешает сделать это по договоренности, внеся соответствующие пункты в коллективный или трудовой договор. Между тем работодатель обязан организовывать профобучение (дополнительное профобразование) для сотрудников, если это требуется для конкретных видов деятельности и предусмотрено ФЗ РФ либо иными правовыми актами.

Что изменилось с 6 апреля

Итак, новый профстандарт бухгалтера действует с 6 апреля, в связи с чем старый профстандарт утратил свою силу:

Каковы новшества актуального профстандарта, какие требования к должностям и трудовым функциям в нем появились?

В новом профстандарте заявлено четыре уровня квалификации: седьмой и восьмой. Раньше был только пятый — для рядовых бухгалтеров и шестой, предназначенный для гавбуха.

Появились новые названия должностей и профессий. К должности бухгалтера добавилась 1 и 2 категория. Введена должность начальника отдела бухучета (7 ур.) и коммерческого директора (8 ур.). Каждому наименованию соответствует свой код и уровень квалификации:

Распишем подробно обобщенные трудовые функции, то есть что же именно должен уметь делать сотрудник в соответствии со своей квалификацией. По схеме можно будет сопоставить трудовую функцию и должность, занимая которую необходимо уметь выполнять рассматриваемые функции:

Особое внимание в профстандарте уделено образованию и опыту работы, которые должен иметь человек, занимающий ту или иную должность. В определенном смысле это взаимозаменяемые позиции, то есть при недостаточном или непрофильном образовании этот недостаток можно сгладить наличием опыта работы. Наглядно увидим это в приведенных ниже требованиях к образованию и опыту:

Иными словами, бухгалтером могут взять человека и без опыта работы, у которого есть среднее образование. Категорию повышают только при наличии опыта. Чтобы дойти до 7 и 8 уровня главбух должен иметь в/о и повышать квалификацию.

  • новый профстандарт вступил в силу с 06.04.2019;
  • он обязателен к применению только для тех организаций, которые особо оговорены в законодательстве;
  • основная масса микро- и малых предприятий применять профстандарт по-прежнему не обязана;
  • уволить бухгалтера за несоответствие профстандарту нельзя;
  • профстандарт вводит четыре уровня квалификации и несколько новых должностей;
  • особое внимание в профстандарте уделено условиям повышения квалификации: раз в три года для главбуха (не меньше 20 часов за год, всего от 120 час.)

С 6 апреля введен новый профстандарт для бухгалтера. В нем увеличено количество наименований должностей, а также уровней квалификации. По-прежнему применять профстандарт для бухгалтера обязан ограниченный круг компаний, на которых эту обязанность возложило государство. Для прочих он носит только рекомендательный характер.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Профстандарты».

Чего теперь хотят от бухгалтеров: новый профстандарт

Требования к бухгалтерам

По новым правилам бухгалтер должен иметь как минимум среднее профессиональное экономическое образование по программе подготовки специалистов среднего звена.

Как альтернатива – непрофильное среднее профессиональное образование. Но в этом случае соискатель должен будет получить дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки.

Для замещения должности бухгалтера опыта работы не требуется. Но для замещения должностей с категорией (бухгалтер первой и второй категории) необходим опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года.

В перечень обязательных умений бухгалтера входят следующие:

  • умение составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы;
  • умение осуществлять комплексную проверку первичных учетных документов;
  • умение пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;
  • способность обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив.

Требования к главбухам

Главные бухгалтеры теперь должны иметь либо высшее (профильное или непрофильное), либо среднее профессиональное образование (профильное или непрофильное).

Если образование является непрофильным (например, техническим), соискателю придется получить еще и дополнительное профессиональное образование. То есть пройти программу профессиональной переподготовки бухгалтеров.

При наличии высшего образования опыт работы главбуха должен составлять не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы. При наличии среднего профессионального образования – не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы.

В число необходимых умений главбуха входят в том числе следующие:

  • умение разрабатывать способы ведения бухучета и формировать учетную политику организации;
  • умение разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухучета, формы отчетности и составлять график документооборота;
  • способность планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетный период для целей составления отчетности;
  • умение оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности;
  • умение составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации или ликвидации юрлица;
  • способность пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.

Кроме того, новый профстандарт закрепляет для главных бухгалтеров обязанность по регулярному получению дополнительного профессионального образования. Иными словами, главбухи обязываются постоянно повышать свою квалификацию.

Объем программы повышения квалификации для главбухов должен составлять не менее 120 часов за три последовательных календарных года. При этом ежегодно главбух обязан уделять курсам повышения квалификации минимум 20 часов.

Требования к главбухам отдельных организаций

Специальные (повышенные) требования профстандарт устанавливает для главных бухгалтеров отдельных организаций. К числу таких организаций, в частности, относятся:

  • акционерные общества;
  • страховые организации и негосударственные пенсионные фонды;
  • акционерные инвестиционные фонды;
  • управляющие компании паевых инвестиционных фондов.

Главбухи таких организаций обязаны:

  • иметь высшее образование;
  • иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет;
  • при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита опыт работы главбуха должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;
  • не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Главбухи кредитных и финансовых организаций должны отвечать следующим специальным требованиям:

  • иметь высшее юридическое или экономическое образование;
  • опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, деятельность которого связана с осуществлением банковских операций, не менее 1 года;
  • при наличии у кандидата иного высшего образования опыт соответствующей работы должен быть не менее 2 лет.

Кто обязан применять профстандарт для бухгалтеров

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

Любой профстандарт содержит набор минимальных требований, предъявляемых к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудников. Однако применять профстандарты и ориентироваться на их требования обязаны далеко не все организации.

Ответ на вопрос о том, кто обязан применять профстандарты, дается в ст. 195.3 ТК РФ. Данная норма гласит, что требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, установленных законодательством.

При этом законодательство не обязывает частные организации и ИП применять профстандарт для бухгалтера. Данный профстандарт они могут применять в добровольном порядке. А могут и не применять.

В соответствии с этим обязанность по применению профстандарта для бухгалтеров распространяется на следующие субъекты:

  • государственные и муниципальные учреждения/организации (в том числе ГУП и МУП);
  • организации и ИП, которые в своих локальных актах закрепили обязательность применения профстандарта.

В соответствии с этим работодатель не вправе отказать в трудоустройстве бухгалтеру со ссылкой на несоответствие стандарту, если этот стандарт работодателем не применяется.

Также несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием и для увольнения бухгалтера (постановление Конституционного cуда РФ от 14.11.2018 № 41-П).

Но если работодатель все же применяет профстандарт, то он может направить своих бухгалтеров на прохождение курсов по повышению квалификации. При этом на все время прохождения подобного обучения за бухгалтером сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

Кроме того, бухгалтерам гарантируется и оплата командировочных расходов. При этом оплата образовательных услуг и прохождения независимой оценки квалификации осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187 ТК РФ).

Профессиональные

Бухгалтер

(наименование вида профессиональной деятельности)

Руководители учреждений, организаций и предприятий

Управляющие финансовой деятельностью

Служащие по бухгалтерским операциям и учету

Отнесение к видам экономической деятельности:

Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию

Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления

(наименование вида экономической деятельности)

Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

Что собой представляет профстандарт бухгалтера, его содержание и применение в 2021 году

Министерство труда и социального развития с 2012 года ведет активную разработку профессиональных стандартов для всех существующих профессий.

Работа бухгалтера теперь разложена по полочкам, описаны задачи и функции. Польза стандартизации очевидна, однако и здесь есть свои тонкости.

Что это за документ

Профессиональный стандарт регламентирует любую деятельность в области бухгалтерского учета. В этом документе сформулировано определение бухгалтерской работы, состоящей из слагаемых:

  • Системный сбор информации о всех фактах хозяйствования.
  • Формирование текущей документации с применением существующих методов.
  • Обобщение данных для составления отчетности.
  • Предоставление актуальной, правдивой и справедливой информации заинтересованным лицам.

Кроме этого, документ содержит подробное описание трудовых функций, знаний и умений для бухгалтеров различного уровня подготовки. Согласно стандарту, специалисту может быть присвоена соответствующая квалификация.

Подробнее о том, что это за документ, как и зачем он применяется – на следующем видео:

Кем и когда он утвержден

Данный документ был утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 №1061н. Впервые профессиональные стандарты будут введены в действие только с 1 июля 2016 года. Указом президента определено, что на начальном этапе этот документ обязателен только для государственных и муниципальных учреждений. Коммерческие компании применять его не обязаны.

Закон №122-ФЗ от 02.05.2015 содержит указание на то, что организации, в уставном капитале которых менее 50% государственного участия, могут пользоваться им в методических целях. При этом закон не является руководством к действию, и коммерческие фирмы не могут опираться на него в решении трудовых споров.

Зачем и как использовать его на предприятии

Для муниципальных учреждений Министерство разработало методические рекомендации по внедрению и использованию в работе профессиональных стандартов. Хотя данный документ пока не является обязательным для всех участников трудовых отношений, он может быть использован руководителями коммерческих структур, их работниками и претендентами на вакансию бухгалтера.

Использование работником

Руководитель отдела и обычный бухгалтер имеют возможность проанализировать свою работу в соответствии со стандартом. Разработкой данного документа занимался Институт Профессиональных Бухгалтеров – крупнейшее в России профессиональное объединение.

Над нормами стандарта трудились практикующие специалисты, которые способны дать адекватную оценку и организовать эффективную работу. Пожалуй, бухгалтеры – это главные пользователи данного документа.

Использование работодателем

Так как стандарт содержит исчерпывающий перечень трудовых обязанностей бухгалтера, работодатель может применять его для формирования кадровой политики, составления должностных инструкций и программ аттестации.

Таким образом можно оптимизировать работу отдела, сократить издержки и научиться использовать трудовые ресурсы максимально эффективно. В этом документе содержится исчерпывающий перечень специфических трудовых функций специалиста, что отчасти снимает вопрос о нехарактерных трудовых обязанностях.

Использование соискателями

С введением профстандарта большая часть коммерческих фирм со временем станет выстраивать собственную программу отбора кандидатов с учетом положений этого документа.

Соискателям и выпускникам учебных заведений стоит принять документ как инструкцию по повышению квалификации. В нем обозначены конкретные должностные обязанности, которые возложены на всех бухгалтеров.

Структура документа

Стандарт состоит из четырех разделов:

  • В первом разделе содержатся сведения о сфере его применения, целях бухгалтерской работы, а также перечень групп специалистов, в отношении которых применяются данные требования.
  • Второй раздел – это описание трудовых функций. В кратком перечне приведены основные обязанности и соответствующая им квалификация.
  • Третий раздел подробно описывает знания, навыки и умения, присущие обобщенной трудовой функции, формулирует требования к соискателям.
  • В четверном разделе содержатся сведения о разработчике.

Что такое план счетов бухучета 2021 года и как он используется – читайте здесь.

Как составляется должностная инструкция на главного бухгалтера – смотрите в этой статье.

Краткий обзор основных трудовых функций

Профстандарт содержит описание функций бухгалтера и руководителя финансовой службы. Функция ведения учета полностью возлагается на квалифицированный персонал, а в обязанности руководителя входит составление и представление отчетности, планирование, оптимизация и анализ.

  • Ведение первичного учета.
  • Контроль правильности оформления всех поступающих и исходящих первичных учетных документов.
  • Систематизация и регистрация документов в соответствии с учетной политикой.
  • Внесение данных в регистры, контроль оценки имущества.
  • Обеспечение сохранности документов.
  • Оформление нестандартных операций и подготовка обоснования по ним.
  • Формирование ОСВ, заполнение Главной книги, ведение всех видов регистров.

Навыки и умения:

  • Владение порядком оформления бумажных и электронных документов.
  • Знание норм закона и умение применять их на практике.
  • Владение всеми методами учета: с применением ЭВМ и без них.


Очевидно, что вся техническая работа возложена на специалиста отдела. Главный бухгалтер избавлен от многих текущих задач, вместо этого от него требуется наличие глубоких и обширных методологических знаний.

Обязанности главного бухгалтера:

  • Организация, планирование и регулирование процесса сбора информации.
  • Соблюдение сроков подачи информации в соответствующие органы.
  • Обеспечение возможности проведения аудита.
  • Взаимодействие с руководством и другими отделами.
  • Составление консолидированной отчетности.
  • Практическое знание разделов МСФО.
  • Знание налогового законодательства и оптимизация налогообложения.
  • Финансовое планирование и формирование бюджета.

Навыки и умения:

  • Организаторские навыки: определение объема работ и затраты ресурсов.
  • Разработка и внедрение способов и методов ведения учета.
  • Оптимизация рабочего процесса.
  • Отличное знание законодательства, судебной практики, специфических для отрасли разделов права.

Работодатель не применяет профстандарты. Должен ли он с 1 января 2021 года заполнять графу «Код выполняемой функции (при наличии)» формы СЗВ-ТД?

Возможности: с 1 января 2021 года графа «Код выполняемой функции» заполняется только в случае, если по должности работника применяется профстандарт. Риски: с 1 июля 2021 года эта графа будет заполняться в обязательном порядке и по новым правилам.

Согласно п. 2.5.5 Порядка заполнения СЗВ-ТД в графе « Код выполняемой функции (при наличии) » (заполняется с 1 января 2021 года (при наличии)) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате « XX.XXX-X-X » , где:

– первые пять цифровых знаков, разделенные точкой, – это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);

– последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

По вопросу порядка заполнения графы 5 « Код выполняемой функции (при наличии) » формы СЗВ-ТД Минтруд дал разъяснения в Письме от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704. Ведомство сообщило, что графа подлежит заполнению с 1 января 2021 года работодателями, принявшими решение о применении профессиональных стандартов по должностям, занимаемым соответствующими застрахованными лицами (работниками).

Напомним, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профстандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Это следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ. Также если согласно ТК РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в ЕТКС или ЕКС либо в профстандарте (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Обратите внимание! Постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п внесены поправки в форму «Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица (СЗВ-ТД)» и порядок ее заполнения. Применяться новая форма начнет с 1 июля 2021 года.

В частности, в порядок заполнения формы внесены корректировки в части правил заполнения графы «Код выполняемой функции». По новым правилам в графе «Код выполняемой функции» указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, состоящее из пяти цифр, в формате «XXXX.X», где:

– первые четыре знака – код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий;

– пятый знак – контрольное число (тоже указано в этом классификаторе).

СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года: как подготовиться без паники и штрафов

Главное изменение, которое касается всех работодателей, — обязанность заполнять код выполняемой функции. Как этот код подобрать и что будет за пустую графу?

Лучше узнать заветные коды прямо сейчас, чтобы не тратить кучу времени на каждый прием или перевод для отчета СЗВ-ТД.

Что изменилось в отчете:

1 Самая важная поправка — код выполняемой функции стал обязательным для всех работодателей.

2 Еще в сам отчет СЗВ-ТД добавили сведения о работодателе-правопреемнике, коды для работников Крайнего Севера. А на титульном листе убрали раздел «Отчетный период».

3 Отчет нужно сдавать по новой форме с 1 июля 2021 года.

Все правки утвердило еще в прошлом году Постановление Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п «О внесении изменений в Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п»

Работодатели, которые применяют профстандарты, заполняют код уже с начала 2021 года, для них меняется только формат (ранее был из профстандартов, теперь по классификатору занятий).

Код выполняемой функции указывается, когда в мероприятии СЗВ-ТД есть должность:

Прием на работу

Перевод на другую должность

Запрет суда занимать должность

Если работник определился с форматом трудовой книжки или у компании изменилось название, код трудовой функции не потребуется.

Как определить код выполняемой функции

Код состоит из пяти цифр в формате ХХХХ.Х:

где 1–4 знаки — код группы занятий из Общероссийского классификатора занятий;

5-й знак — контрольное число, указанное рядом с кодом группы из того же классификатора.

В классификаторе занятий записаны не должности, а реальные трудовые обязанности сотрудника. Это усложняет поиск кода.

1) Искать по должности

Некоторые выполняемые функции в классификаторе звучат так же, как название должности. Например, для должности «бухгалтер» есть одноименный код «2411.6 Бухгалтеры», для секретаря — код «4120.1 Секретари (общего профиля)».

Если поиск по должности не дал результатов, переходите к пункту 2.

2) Искать по комментариям классификатора

Для большинства должность и функция не совпадают по названию, но в комментариях к классификатору для каждого кода есть примеры должностей.

Пример несколько должностей

Код выполняемой функции

Руководители учреждений, организаций и предприятий

Руководители служб по сбыту и маркетингу

Управляющие финансовой деятельностью

Менеджер по продажам

Специалисты по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии)

Специалист по кадрам

Служащие по ведению кадровой документации

Служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе

Специалисты по сбыту продукции

Посыльные, доставщики пакетов и багажа и подобные работники

3) Подбирать код по описанию выполняемых обязанностей

Для подбора кода ориентируйтесь на описание группы и подгруппы. Например, для должности менеджера по персоналу выбираем код «2423.6 Специалисты в области подбора и использования персонала». При этом ориентируется на описание «…оказывают услуги бизнесу, связанные с кадровой политикой, наймом работников, их развитием, анализом занятости и профориентацией».

Почему разумно подготовиться уже сейчас

Если в отчете после 1 июля код не будет заполнен, ПФР не примет отчет. В случае опоздания, представления неполных или недостоверных сведений отвечать будет должностное лицо. А это штраф от 300 до 500 руб., но возможно обойтись предупреждением.

Санкции не применяются к предпринимателям, так как они не приравниваются к должностным лицам.

Пока проверки правильности указания кода нет — контролировать будут только наличие кода и его формат из 5 цифр.

Поиск нужного кода — занятие трудоемкое. А отчет СЗВ-ТД при приеме сотрудника нужно отправить не позднее следующего дня с даты приказа.

Чтобы не тратить каждый раз время, допишите коды выполняемых функций в штатном расписании.

З. Мамалимова, специалист по труду отдела ГКУ ЗМ ЦЗН по Буздякскому району

Профстандарты для главного бухгалтера в 2021 году

Профстандарты для главного бухгалтера в 2021 году, как и прежде, должны применяться в том числе с учетом положений трудового законодательства. Рассмотрим, как соответствующие положения влияют на использование профстандарта «Бухгалтер» для главного бухгалтера.

Роль профстандартов в законодательстве о труде и об образовании

Понятие профстандарта присутствует в основных законах о труде (ТК РФ в его редакциях начиная с 03.12.2012) и об образовании (закон РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ) с конца 2012 года. Оно связывает воедино представление о квалификации работника (его знаниях, умениях, навыках и опыте), необходимой ему для исполнения должностных обязанностей по определенной специальности, и Федеральный государственный образовательный стандарт (ФГОС), посвященный этой же специальности.

Профстандарт для законодательства о труде является относительно новым документом, основная задача которого заключается в замене собой в перспективе действующих до сих пор (постановление Минтруда РФ от 12.05.1992 № 15а) единых квалификационных справочников:

  • работ и профессий рабочих;
  • должностей руководителей, специалистов и служащих.

Делается это как с целью обновления (доведения до современного уровня) существующих требований к профессиям, так и для разработки квалификационных описаний новых профессий.

Для законодательства об образовании профстандарт должен стать тем главным документом, из которого при формировании ФГОС будут черпаться представления современных работодателей о требованиях к работнику, предназначенных для выполнения должностных функций по определенной специальности. Увязка эта становится настолько тесной, что без профстандарта оказывается невозможной разработка ФГОС для новых профессий (письмо Минэкономразвития России от 26.03.2015 № Д28и-877).

Замена квалификационных справочников профстандартами — процесс не только постепенный, но и плановый. В этих целях могут приниматься различные нормативные акты. Так, например, в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 31.03.2014 № 487-р, было утверждено большое количество плановых мероприятий на период 2014–2016 годов.

Как применяют профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года

Несколько лет назад, 01.07.2016, вступил в силу закон РФ «О внесении изменений. » от 02.05.2015 № 122-ФЗ, внесший в законодательство о труде и об образовании ряд существенных изменений в части профстандартов.

В ТК РФ появились:

  • поправки в тексте ст. 195.1, вследствие которых:
  • получило уточнение определение «профстандарт»: содержащаяся в этом документе информация о профессии увязана не только с определенной деятельностью, но и с выполнением определенной функции;
  • часть текста этой статьи вынесена в отдельную ст. 195.2, посвященную определению того органа (Правительство РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии), на который возлагается ответственность за установление порядков разработки и утверждения стандартов, при этом функция утверждения порядка применения стандартов из ранее имевшего место перечня задач, решаемых этим органом, исключена;
  • добавление новой ст. 195.3, отразившей устанавливаемый теперь уже законом, а не Правительством РФ главный принцип применения стандартов: использование их обязательно в части требований к квалификации, установленных нормативными документами РФ, а во всех прочих случаях стандарты имеют рекомендательный характер.

Кроме того, законом № 122-ФЗ (ст. 4) были введены:

  • Право Правительства РФ устанавливать особый порядок для применения этих стандартов госорганизациями (внебюджетными фондами, ГУП, МУП, госкорпорациями, госкомпаниями) и юрлицами, в которых доля участия государства составляет более 50% (п. 1). Правительство, воспользовавшись этим правом, ввело для указанных организаций (постановление от 27.06.2016 № 584) обязанность применять профстандарты с 01.07.2016, предоставив для решения всех сопутствующих процессу вопросов (доработка существующих стандартов, разработка новых, приведение в соответствие с ними других внутренних документов и необходимое повышение квалификации работников) переходный период до 2020 года.
  • Обязанность приведения всех существующих ФГОС в соответствие с требованиями уже разработанных стандартов в течение года с 01.07.2016 (п. 2). В развитие этого положения в законе № 273-ФЗ изменены тексты п. 7 ст. 11 (применение профстандарта увязано с профессиональной компетенцией будущего специалиста) и п. 8 ст. 73 (процедура создания конкретных программ обучения напрямую стала связываться с наличием профстандарта).

Что служит профстандартом для главного бухгалтера в 2021 году

В качестве профессионального стандарта для главного бухгалтера в 2021 году применяется новый профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н.

Этот стандарт посвящен описанию нескольких должностей различного уровня: бухгалтера, главного бухгалтера, начальника отдела бухгалтерского учета, директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу, по развитию бизнеса, коммерческого директора Основные требования к ним основаны на положениях, в частности:

  • закона РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ — для главного бухгалтера;
  • квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, — для бухгалтера и главного бухгалтера.

Принципиальных новшеств в сравнении с теми документами, на которых он базируется, профстандарт «Бухгалтер» в части нормирования требований к должностям бухгалтера и главного бухгалтера не имеет. Дополнительно в него добавлены положения, учитывающие современные требования к профессии, возникающие главным образом в связи с необходимостью достаточно свободного владения компьютером, интернетом, электронными средствами связи и оргтехникой. Уточнены формулировки, отражающие актуальность современного бухгалтерского и налогового законодательства. Учтен ряд запросов работодателей в части некоторых родственных бухгалтерии дополнительных функций.

Как профстандарт главного бухгалтера в 2021 году влияет на должностные обязанности

Произошедшие в 2016 году трудовом законодательстве изменения, о которых сказано выше, разделили работодателей на две группы (и это деление актуально до сих пор):

  • обязанных применять профстандарты для главных бухгалтеров с 2016 года;
  • продолжающих считать стандарты только вспомогательным для разработки должностных обязанностей документом.

Для обеих групп обязательными к исполнению остаются положения:

  • п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ, предусматривающие для ряда организаций наличие у главного бухгалтера высшего образования и определенного стажа работы по специальности, а также отсутствие судимости;
  • законов, учитывающих требования к главным бухгалтерам, обусловленные особенностями отрасли, в которой работает главный бухгалтер (п. 5 ст. 7 закона № 402-ФЗ);
  • иных нормативных документов РФ, устанавливающих для сотрудника, занимающего должность главного бухгалтера, какие-либо льготы или ограничения (письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

При этом в части всех прочих обязанностей при разработке должностной инструкции главного бухгалтера организации, обязанные применять профстандарты, с 01.07.2016 руководствуются содержанием профстандарта «Бухгалтер».

Работодатели, для которых профстандарт не стал обязательным документом, могут использовать его как вспомогательный материал для разработки собственного перечня должностных обязанностей главного бухгалтера (информация Минтруда от 10.02.2016).

Итоги

Профессиональный стандарт «Главный бухгалтер» входит составной частью в единый стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н и объединяющий требования к большому количеству должностей, среди которых есть должности бухгалтера и главного бухгалтера. Применение этого стандарта с 01.07.2016 обязательно при установлении должностных обязанностей для госорганизаций и юрлиц, в которых участие государства доминирует, а также при разработке ФГОС для специальности «Бухгалтер».

Профстандарт для бухгалтера в 2021 году (нюансы)

  • Профессиональный стандарт № 309
  • Основные аспекты для бухгалтера
  • Основные аспекты для главного бухгалтера
  • Когда профстандарт обязателен к применению по действующему законодательству
  • Итоги

Профессиональный стандарт № 309

Профессиональный стандарт № 309 утвержден приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н. Стандарт содержит требования к квалификации бухгалтеров и главных бухгалтеров. Требования ранжированы по уровню квалификации в соответствии с ростом функционала и ответственности решений, которые принимает работник.

ВАЖНО! Уровни квалификации для профстандартов утверждены приказом Минтруда от 12.04.2013 № 148н. Уровень присваивается в зависимости от выполняемых задач, степени ответственности, а также необходимости ставить задачи и контролировать ход их выполнения другими работниками.

Всего уровней девять. Однако для стандартов, требующих высокого профессионализма, таких как № 309, применяются уровни от 5-го и выше:

  • 5-й уровень подразумевает, что работник самостоятельно принимает большинство рабочих решений по поставленным задачам, участвует в принятии решений для всего подразделения, несет ответственность за результаты деятельности своей и своего подразделения.
  • 6-й уровень подразумевает, что работник не только принимает решения, но и определяет задачи исходя из целей подразделения и всей организации. Ставит эти задачи другим работникам (подчиненным) и несет ответственность на уровне подразделения и всей организации.
  • 7-й уровень предполагает, что работник принимает решения уже на уровне организации: вырабатывает стратегию, ставит цели, с которыми работают на 6-м и 5-м уровнях, вырабатывает методологию и организует бизнес-процессы. Кроме того, он несет ответственность на уровне высшего руководства.

Основные аспекты для бухгалтера

Как уже отмечалось выше, в профстандарте бухгалтера разделены требования для бухгалтера и главного бухгалтера.

Для обычного бухгалтера стандартом предусмотрен следующий типовой функционал:

  • работа с первичными документами (включая прием и проверку входящих и создание исходящих);

Подробнее о первичных документах вы узнаете из статьи «Унифицированные формы первичных документов (перечень)».

  • внесение информации по обработанным документам в учетные регистры организации;
  • свод, контроль и закрытие данных по регистрам своего участка (или участков).

Подробнее об учетных регистрах смотрите в статьях:

Предъявляемый уровень требований к квалификации — 5-й.

Работнику требуется иметь среднее профессиональное образование либо дополнительное профобразование плюс подходящий опыт работы. При этом в случае, если бухгалтер с 5-м уровнем требований к квалификации не занимает должности с категорией (стандартом предусмотрены должности бухгалтера без категории, категорий I и II), то требований к опыту работы нет. А если занимает, то есть не менее одного года на должности с более низкой (предшествующей категории).Кроме того, он должен уметь применять свои знания на практике. А также самостоятельно находить и использовать информацию о применении, изменении, дополнении нормативов и методологий.

Квалификационные требования в данном случае не являются жесткими. Работодатель по своему усмотрению может, например, нанять сотрудника без опыта работы, если убедится, что он справляется с возложенными на него обязанностями.

Основные аспекты для главного бухгалтера

Требования к главному бухгалтеру в действующем профстандарте можно разделить на несколько уровней.

Во-первых, для главного бухгалтера выделено три уровня квалификации — 6-й, 7-й и 8-й. Во-вторых, в рамках каждого из соответствующих могут быть требования:

  • к просто главному бухгалтеру (для специально не поименованных в законодательстве организаций);
  • главному бухгалтеру, отвечающему требованиям отдельных норм законодательства — например, положениям ч. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ (для ОАО, пенсионных, инвестиционных, паевых фондов, государственных структур).

В профессиональном стандарте бухгалтера функционал для главбухов с 6-м уровнем квалификации представлен четырьмя разделами (трудовыми функциями):

  1. Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.
  2. Внутренний контроль ведения бухучета и составления отчетности.
  3. Ведение налогового учета, составление расчетов и деклараций, планирование.
  4. Проведение финансового анализа, бюджетирование, управление денежными потоками.

В свою очередь, у бухгалтера с 7-м уровнем квалификации перечень трудовых функций несколько иной. В него входят такие функции как:

  1. Организация бухучета в экономических субъектах с обособленными подразделениями.
  2. Организация составления и предоставления отчетности экономическими субъектами с обособленными подразделениями.

Главный бухгалтер с 8-м квалификационным уровнем может выполнять следующие трудовые функции:

  1. Управление процессом методического обеспечения составления консолидированной отчетности группы фирм.
  2. Управление процессом составления и предоставления консолидированной финансовой отчетности.

В должностную инструкцию главбуха могут быть включены и другие обязанности. Например, ведение кадрового учета в случае, если в небольшой организации нет отдельной кадровой службы.

Для выполнения базового функционала главбуха, приведенного в профессиональном стандарте, бухгалтеру необходим, таким образом, 6-й уровень профессиональной квалификации.

Для соответствия профстандартам для бухгалтеров в 2021 году главбух 6-го квалификационного уровня должен иметь:

  • высшее образование (бакалавриат) или непрофильное высшее образование и дополнительное образование в рамках программ профподготовки;
  • среднее образование, дополненное программами подготовки специалистов среднего звена;
  • непрофильное среднее образование, дополненное соответствующими программами подготовки специалистов и дополнительное образование в рамках программ профподготовки.

Кроме того, есть требования и к опыту работы на 6-м квалификационном уровне:

  • не менее 5 лет при наличии высшего образования;
  • не менее 7 лет при наличии среднего профессионального образования.

В свою очередь, 7-й уровень понадобится для должностей, связанных, к примеру, с учетом, контролем и управлением финансами крупных компаний и холдинговых структур.

Помимо знания законодательных и методологических аспектов бухгалтерского и налогового учета, к главбухам стандартом предъявляются и дополнительные требования, например:

  • умение руководить людьми;
  • компьютерная грамотность;
  • знание специальных программ;
  • знание методов и приемов анализа и т. п.

Отметим, что в стандарте присутствуют три не вполне корректных аспекта:

  1. Налоговая отчетность объединена с прочими в единое понятие «финансовая отчетность». По мнению некоторых аналитиков, такое объединение не совсем правомерно, т. к. по своему смыслу финансовая (для заинтересованных частных пользователей) и налоговая отчетность (для налоговых органов) не идентичны. Соответственно, их составление — это разные функции.
  2. Внутренний контроль по действующему законодательству осуществляется только организациями, подлежащими обязательному аудиту. Т. е. требование об этом не распространяется на всех подряд. Соответственно, трудовая функция по внутреннему контролю носит избирательный характер (не для всех). К слову, есть отдельный профстандарт «Внутренний аудитор», утвержденный приказом Минтрудсоцзащиты России от 24.06.2015 № 398н. Со спецификой соответствующей трудовой функции можно ознакомиться на основании положения данного документа.
  3. В описании трудовых функций в профстандарте ведение учета формально отделено от составления отчетности, в то время как в ст. 6 закона № 402-ФЗ прямо указывается, что ведение учета включает в себя и подготовку, и представление отчетности.

Исходя из сказанного можно предположить, что профессиональные стандарты для бухгалтеров в 2021 году имеют признаки нормативных актов, не вполне логически сформированных и законченных. И не исключено, что они будут корректироваться в будущем.

Как составить трудовой договор с бухгалтером с учетом профессионального стандарта? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и скачайте образец трудового договора, где учтены трудовые функции бухгалтера в соответствии с профстандартом.

Когда профстандарт обязателен к применению по действующему законодательству

Обязанность применять профстандарт в настоящее время регламентирована п. 4 ст. 7 Закона № 402-ФЗ. По содержанию статьи нормируется допуск к обязанностям главного бухгалтера в структурах, чьи ценные бумаги обращаются на организованных торгах, а также органах управления государственными внебюджетными средствами.

В статье сделано примечание: за исключением кредитных организаций. Однако это только потому, что на руководящие посты в банковских структурах назначаются лица согласно требованиям, предъявляемым ФЗ «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-I. Эти требования даже несколько жестче и обширнее, чем изложенные в ст. 7 закона № 402-ФЗ.

У прочих работодателей пока есть некоторая свобода в выборе и назначении главбуха. Хотя не исключено, что применение профессиональной стандартизации изменит ситуацию.

Итоги

Профессиональная стандартизация в России еще только начинает развиваться. Следует ожидать, что существующие профстандарты для бухгалтеров в 2021 году года будут изменяться и дополняться применительно к смежным законам и экономической ситуации.

Изменения законодательства с 1 июля 2021 года для бухгалтера

Обзор обновлений законодательства, которые важно учитывать в работе: налоги, отчётность, кассы, маркировка и многое другое. Изменения вступают в силу с 1 июля 2021 года.

Налоги

Национальная система прослеживания товаров

Начиная с 1 июля 2021 года, налогоплательщики, участвующие в обороте пролеживаемых товаров, обязаны подавать в ИФНС соответствующие отчеты и отражать сведения о прослеживаемых товарах в электронных счетах-фактурах (См. подробнее: Система прослеживаемости товаров»).

Кроме того следует помнить, что счетах-фактурах на прослеживаемый товар указываются дополнительные реквизиты, например, может быть указан регистрационный номер партии товара.

В случае, если при заполнении счета-фактуры будут допущены ошибки в реквизитах или их отсутствие, это может стать поводом для отказа в получении вычета НДС у покупателя такого товара.

Правила расчёта транспортного налога

С 1 июля 2021 года транспортный налог будет подлежать перерасчёту исключительно в той ситуации, когда он не увеличивает ранее уплаченную сумму этого налога.

Порядок выставления и получения счетов-фактур в электронной форме

Начиная с 1 июля 2021 года оператор ЭДО осуществляет проверку счета-фактуры в электронной форме и подписанных с помощью электронной высококвалифицированной подписи в соответствии с условиями заключенного с продавцом договора.

Если счет-фактура не прошёл проверку, то в адрес продавца оператором ЭДО будет сформировано и направлено сообщение об ошибке, которое содержит перечень выявленных несоответствий.

Также установлен порядок действий при положительном результате проверки.

Пособия

Срок обязательного перехода на карты «Мир» для выплаты пособий

С 1 июля 2021 года выплаты безработным, пособия по беременности и родам, единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременных пособий при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, а также пенсии, будут поступать исключительно на карты системы «Мир».

Порядок расчета больничного по уходу за ребенком до 8 лет

С 1 сентября 2021 года пособие, начисляемое по уходу за больным ребёнком в возрасте до 8 лет, должно быть выплачено в размере 100 % среднего заработка. При этом страховой стаж родителя не оказывает никакого влияния на сумму и процентное соотношение начисления и выплаты.

Социальное страхование

Критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Согласно новым правилам, на определение степени утраты трудоспособности влияют последствия для здоровья.

В настоящее время установлено четыре степени нарушений функций человеческого организма, являющиеся следствием несчастного случая, произошедшего на производстве или в результате профзаболевания. Их оценка проводится в процентах, а диапазон составляет от 10 до 100%, шаг равен 10%:

  • I степень — стойкие незначительные нарушения функций организма человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания в диапазоне от от 10 до 30%
  • II степень — стойкие умеренные нарушения функций организма человека в диапазоне от 40 до 60%
  • III степень — стойкие выраженные нарушения функций организма человека в диапазоне от 70 до 80%
  • IV степень — стойкие значительно выраженные нарушения функций организма человека в диапазоне от 90 до 100%

Отчётность

Новая форма СЗВ-ТД и порядок её заполнения

С 1 июля 2021 года в форму СЗВ-ТД внесены изменения и меняется порядок её заполнения. Основным нововведением станет обязательное для всех работодателей заполнение «кода выполняемой функции». В данной графе необходимо указать код в соответствии с Общероссийским классификатором занятий.

Код можно посмотреть в утверждённом перечне профессионального стандарта, к которому принадлежит должность сотрудника организации. В настоящее время профстандарты разработаны не для всех существующих специальностей, поэтому применять их смогут далеко не все работодатели.

Код выполняемой функции состоит из 5 цифровых знаков в формате «XXXX.X». Назначение первых 4-х цифр заключается в присвоении наименования группы занятий по классификатору, а пятый знак — контрольное число.

В случае, если форма заполняется компанией, ранее прошедшей реорганизацию, в СЗВ-ТД необходимо будет дозаполнить ещё один раздел, который включает в себя четыре строки:

  • наименование
  • регистрационный номер в ПФ
  • ИНН
  • КПП

Таким образом, если ранее была реорганизация, то за период существования компании нужно скорректировать ранее поданные сведения по форме СЗВ-ТД.

Таким образом, если ранее была пройдена процедура реорганизации, необходима подача скорректированных сведений по форме СЗВ-ТД. При этом следует учитывать, что предоставление обновлённой информации возлагается на правопреемника.

Раздел «Отчетный период» будет исключён из формы СЗВ-ТД. Согласно новым правилам, его заполнение теперь будет производиться только при ежемесячном представлении формы, нужно указать номер месяца и год.

Обновление декларации по НДС

С 1 июля 2021 года ФНС изменила форму, формат и порядок заполнения разделов 8–11 декларации по НДС, это связано с введением системы прослеживаемости товаров. Заполнение и подачу изменённой формы отчётности следует начинать с подачи отчётов за III квартал 2021 года.

Кроме изменений, внесённых в связи с прослеживаемостью, ФНС внесла коррективы в наименования и коды льготных операций, а также в порядок заполнения части номер 3 декларации.

Обновлен профстандарт для бухгалтеров

К числу обобщенных трудовых функций согласно новому профстандарту отнесены:

1) ведение бухгалтерского учета;

2) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта;

3) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения;

4) составление и представление консолидированной отчетности;

5) оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.

При этом уточнены требования, предъявляемые к квалификации бухгалтеров и главных бухгалтеров.

Так, например, бухгалтер должен иметь:

— среднее профобразование — программы подготовки специалистов среднего звена или среднее профобразование (непрофильное) — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профобразование — программы профессиональной переподготовки;

— опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года — для должностей с категорией.

В свою очередь, главный бухгалтер, выполняющий трудовую функцию, связанную с составлением и представлением бухгалтерской (финансовой) отчетности, должен соответствовать следующим требованиям:

1) требования к образованию (один из вариантов):

— высшее образование — бакалавриат;

— высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профобразование — программы профессиональной переподготовки;

— среднее профобразование — программы подготовки специалистов среднего звена;

— среднее профобразование (непрофильное) — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профобразование — программы профессиональной переподготовки;

2) требования к опыту практической работы:

— не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы — при наличии высшего образования;

— не менее 7 лет бухгалтерско-финансовой работы — при наличии среднего профобразования;

3) дополнительное профобразование — программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за 3 последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Особые условия допуска к работе предъявляются к главным бухгалтерам в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах и ряде иных субъектов.

Какие профстандарты примут в 2021 году?

Профессиональные стандарты – это своего рода требования, которые предъявляются к квалификации сотрудника предприятия или организации. Под квалификацией понимают уровень знаний, умений, навыков и опыта специалиста, необходимый для эффективного выполнения трудовых обязанностей.

Значение профстандартов

Профессиональные стандарты лежат в основе определения требований к будущему работнику. Они используются работодателем для правильного названия должности и определения формулы расчета заработной платы.

Знать профстандарты нужно также и соискателям:

  • Представители некоторых профессий могут рассчитывать на льготы и компенсации. Они, в свою очередь, назначаются, если наименование занимаемой должности полностью соответствует названию из профессионального стандарта или квалификационного справочника. При этом сам работник должен соответствовать установленным требованиям.
  • Стандарты также определяют ограничения. К примеру, женщины не могут работать по некоторым специальностям: им запрещено быть матросами на грузовых и пассажирских судах (всего насчитывается 456 подобных профессий, и такой перечень утвержден Правительством РФ). Также в профстандартах прописаны возрастные ограничения: некоторые виды работ не могут выполняться лицами, не достигшими возраста совершеннолетия. Документ определяет и требования к образованию: человек не может устроиться врачом, если у него нет высшего медицинского образования.
  • Профессиональные стандарты позволяют объективно оценить свои возможности. Человек может понять, хватит ли у него знаний и умений, чтобы справляться с работой, на которую претендует.

К сожалению, стандарты разработаны не для всех профессий. Есть такие сферы деятельности, в которых постоянно происходят изменения, из-за чего составить и согласовать перечень основных требований к работникам не представляется возможным.

Профстандарты и образовательные организации

Профессиональные стандарты лежат в основе образовательных программ, которые предлагают слушателям учебные учреждения. Они нужны для того, чтобы максимально сократить разрыв между теоретическими знаниями и практикой. Вероятнее всего, в ближайшем будущем система присвоения квалификации после окончания учебы перейдет «в руки» независимых центров оценки квалификации: выпускник ВУЗа сможет получить квалификацию только через эту независимую оценку. Предполагается, что таким образом удастся усилить конкуренцию между институтами и университетами, а также побудить учебные заведения более активно сотрудничать с потенциальными и реальными работодателями.

Профстандарты в 2021 году

В Федеральном законе «О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» запланирована работа по утверждению новых 25 стандартов и актуализации 89 стандартов. Заметные изменения коснутся педагогов. Ранее компетентность этих специалистов определялась на основании выполнения должностных инструкций. В будущем году для учителей введут профстандарты, а это значит, что они должны будут проходить определенную аттестацию на соответствие.

Новые требования к представителям образования охватывают три основные сферы. Педагог обязан работать сразу в нескольких направлениях:

  • Обучать детей: передавать знания и опыт, используя интересные и эффективные способы и методики;
  • Воспитывать детей: подавать пример поведения, находить подход к каждому ученику, не принимая во внимание его социальное положение, возраст, особенности развития;
  • Всесторонне развивать детей: следить за физической подготовкой, эмоциональным и психологическим состоянием, оказывать помощь в решении проблем.

Как только профессиональный стандарт вступит в законную силу, учителю не удастся просто рассказывать материал урока. Он должен будет тратить много времени на поиск и выбор эффективных методик по изложению информации, психологической поддержке и воспитанию учеников.

В новом стандарте также будут изложены жесткие требования к учительскому коллективу. Специалист, желающий работать в школе, колледже, ВУЗе и т.д., должен уметь грамотно планировать свое время, разбираться в компьютерных технологиях, а также обладать такими личностными качествами, как толерантность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, стремление к самосовершенствованию.

Многих учителей пугают нововведения: что будет, если у них не получится подтвердить свою квалификацию по усовершенствованному профстандарту? Паниковать раньше времени не стоит. Если не удастся справиться с аттестацией, можно пройти курсы повышения квалификации, которые помогут поднять уровень знаний. Тем, кому не подходит такой вариант, возможно, предложат остаться в образовательной структуре, но занять при этом другую должность.

Планируется, что с введением нового профессионального стандарта для учителей, качество образования повысится: сам образовательный процесс будет идти в ногу со временем, а ученики получат качественные знания. Бесспорно, что некоторые правила будут приниматься очень сложно, но этого не избежать.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Что такое нулевая декларация по УСН и как её заполнить
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
Деятельность в области бухгалтерского учета
08.002
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений
Обобщенные трудовые функцииТрудовые функции
коднаименованиеуровень квалификациинаименованиекодуровень (подуровень) квалификации